后来讨论的焦点转移了。
有人提出职务工资的问题。“我们现在的分配方式，多劳多得，不劳不得。效益工资的构成，包括职务工资。”
“职务工资，就其本意来说，你担任这个职务，你才能拿相应的工资，这是公平的。但现在不管什么原因，你不担任这个职务了，你再拿职务工资。合适不合适？对其他同志公平不公平？”
司马亮注意到，提这个问题的是相对年轻一点的经理。
但是，年龄大一点的经理，对此持保留态度。“职务工资，要跟职务相结合，这个没错。但是你这个职务，是怎么取得的？选拔的时候肯定是有标准的。”
“但是，要免去这个职务，有标准吗？现在看是年龄标准。但你这个年龄标准，是谁定的呢？上面有没有统一的规定？”
“如果他在职务期间犯了错，免掉。那他这个职务工资还能拿吗？不能了，这个没问题。”
“只是反过来，如果不是人家自己的原因，你不叫干了。那你这个职务工资就取消，也不尽合理。”
司马亮是第一次参加这样的会议。
虽然大家发言热烈，但都是就事论事，并没有指责司马亮的意思。这也使司马亮心宽了不少。
但是对他自己来说，自己起草的管理办法，被毫不留情地指责，批评，批判。不管他涵养再好，心里还是很不高兴的。
最起码是对自己劳动的不尊重。
但同时他也知道，人家也是有意见当面提，当面锣当面鼓，又不是搞阴谋诡计，自己完全没必要顾及自己的面子。
当然，他也有冲动。
也有自己的理由想阐述，但他明白，自己现在的角色，就是受批判的角色，如果自己为自己辩护，那就成了乱吵一通。
严格说来，他给大家发的管理办法，就已经把他要说的都说了。也就是说，他已经公开发表了自己的意见，现在是听取别人意见的时间。
司马亮也就心平气和了。
他并不关注，是谁发表的批评意见？而是听取意见的合理部分。
他再看看任朝辉。
任朝辉头也不抬，盯着管理办法看。
刚开始主持会议的时候，他还看看公司领导，看看资深的经理，但现在他谁也不看，一副逆来顺受的样子，一副来者不拒的样子。
这倒使司马亮有点佩服。
人家能坐到现在这个位置，也是有原因的。最起码，从个人素质上来说，能控制住自己的情绪，绝对是能胜任这个位置的。
再看看其他的公司领导，跟大家的热烈讨论，激烈交锋不同，几位领导，有的悠然自得地在喝水，时不时啜一小口。有的则靠在椅子上，闭目养神。
事不高关己高高挂起。
参会的经理，是按年龄分为两派的，年轻一点的，反对这几条意见；而年龄稍微大点的，则支持这种意见。
司马亮也能理解。
不考核不考勤，实际上对大家的意义都不大。人家不考核，并不影响他们的考核；人家考不考勤，也不影响他们的考勤。
真正跟有关的只是职务工资。
职务工资，是按照职位数来决定的。一些人以为，这个数是一定的。职位多了，具体分到每一个人名下就少了，反之亦然。
其实，从事人事劳资工作的司马亮最清楚。
这个并没有什么影响，关键是要看公司效益。如果效益好，职务工资的总额，当然是公司说了算。增加几个人的职务工资，对效益来说，影响甚微。
但并不是所有的经理，都懂得其中的道理。所以司马亮也没有必要，给大家讲解有关政策。
他只能是在大家讨论发言的时候，有重点地进行记录。
司马亮就看到，有公司领导，在大家的争吵声中，对任朝辉说，“大家的意见，都发表得差不多了。你们主办部门有什么想法，也可以说一说。”
任朝辉就咳嗽了两声。
然后大声说，“领导的意思，咱们不能在这里无休止地讨论。刚才大家的意见都很好，我们司马亮同志也都记录下来了。”
“下面我们请司马亮同志给大家解释一下，他起草这个管理办法的依据和想法。我再说一遍，只是解释一下他当初的想法，并不是对大家意见的反驳。”
“他说完之后，大家还可以再发表意见，最后怎么定？就看领导了。”
司马亮也义不容辞了。
他说，“关于考核。因为他没有具体工作，想考核也没办法考核，尤其是不能量化考核，就不要形式主义地考核了。”
“关于考勤，按说作为公司的一员，不管是经理还是一般干事，都应该参与考勤。可是退位经理，他们也有他们的道理。经理是你不让我当了，又不给我安排具体的工作，同时还要对我进行考勤，不能迟到，不能早退，更不能旷工。这一点我们也能做到，但是我们做到这些，有什么意义呢？是罚站还是罚坐呢？”
“仔细想一想，他们说的也不纯粹是牢骚，换位思考，能不能做到？”
“对于职务工资问题，我打一个比方，以前有一个赎买政策，现在也有补偿政策。当然这个比喻不恰当，但是意思在里面。”
“经理的位置，选拔的时候肯定有标准。但要免职，也不能说就没有标准。还是有的，比如说，被司法机关打击处理过的，是有明确规定的。”
“具体到我们这里，并不是这种情况，而是另有政策。但是，也只是单位的土政策。你叫他口服心服是不可能的。”
“职务没了，职务工资也没了。对退位经理来说既没了面子又没了里子，他能接受吗？当然不仅仅是现在这几个，我们这个办法，针对的是现在和以后可能的退位经理。”
“按照这个逻辑，在坐的各位都有可能遇到这个问题。所以，我在考虑这个办法的时候，考虑到的实际上是普遍适用的问题，并不是单单针对现在的几位。”
“撇开这些不谈，其实对于职务工资问题，还可以有更进一步的解释。当然这是一个理论上的问题，我可以说出来，大家听一听，有没有道理？”
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