赵星戈一听又是哈哈一笑，朝林梦龙伸出手道：“这事好办，你给我五千块钱，我保证到公司应聘的京大毕业生挤破头！就怕你挑不过来！……”
林梦龙又是一愣，连他都感到十分头疼的问题赵星戈居然说只要给他五千块钱就能解决？不过林梦龙虽然心里有些将信将疑，但却不会吝惜五千块钱，马上一个电话打给他的助理，让助理拿来五千块钱，爽快地交到赵星戈手里。
赵星戈数也没数把钱往口袋一塞，微微一笑道：“老板，那我先去安排一下，您过一个小时再来看，保证让公司展位前面排长队！……”说完就一溜烟地跑开了！
林梦龙的助理见赵星戈拿了钱就跑，就有些犹疑地问道：“林总，这人是谁啊？不会是骗子吧？……”
林梦龙虽然不知道赵星戈哪来的自信只用五千块钱就能让京大的毕业生抢着到他公司应聘，但还是相信自己看人的眼光，赵星戈不可能是那种为了五千块钱而行骗的人，微微一笑道：“这就是我在京大招的第一个新员工，希望他能给我带来惊喜吧！……”
助理一听惊讶得合不拢嘴，老板在京大招聘的第一人居然是一个保安？而且听老板的语气对这个保安似乎还挺器重的？这未免有些太儿戏了吧？
林梦龙也好奇赵星戈能想出什么妙招解决眼前这个难题，不过既然赵星戈故意搞得神神秘秘的，让他过一个小时后再来看，他就配合一下，先在这京大校园里溜一圈，过一个小时后再回来看赵星戈能给他带来什么样的惊喜？
京大校园确实挺漂亮，特别是未名湖畔的风景更是堪比名胜，不过林梦龙心里想着招人的事，自然没有闲情逸致欣赏风景，一路上频频看表，好不容易熬过了一个小时，赶紧打转往招聘会场走。
一进招聘会场，林梦龙就被眼前的场景惊得眼珠子都快掉出来了，之前那些世界五百强企业展台前排着的长队不见了，全都跑到梦龙投资的展台那边去了，之前门口罗雀的公司展台被围了个水泄不通！
林梦龙一把抓住正在维持秩序的赵星戈，惊奇地问道：“星戈兄，你是怎么办到的？！……”
赵星戈回头望了林梦龙一眼，微微一笑道：“招人和做营销是一样的，你首先得搞清楚目标群体的需求和兴趣点，京大的毕业生不愁找不到好工作，对于薪水待遇也不像一般大学毕业生那么看中，那你知道他们的真正需求和兴趣点是什么吗？……”
“他们真正需求的难道不是能够让他们一展所长有前景的发展平台吗？……”林梦龙有些不确定地挠了挠头道。
赵星戈摇了摇头呵呵笑道：“京大毕业生在外人看来都是心高气傲的天子骄子，但在我看来，他们大多数是技术宅男和理工直男，他们想追求心仪的女生，又不敢付诸行动，所以我把京大所有分院的院花都请来做客串HR，五百块一天，比她们平时勤工俭学挣的多得多，有了鲜花你还怕引不来蝴蝶吗？你看他们一个个表现得多积极！……”
林梦龙这才注意到公司的展台后多了七八个气质相貌绝佳的美女，正在那里帮忙收简历，顿时恍然大悟，原来赵星戈使的是“美人计”，这些美女都是京大各大分院的“院花”，也是京大这些技术宅男和理工直男心目中的女神，号召力自然不用说，这些技术宅男和理工直男平时哪有这样近距离接触自己心目中的女神的机会，自然是趋之若鹜了！
不过林梦龙马上又想到了另一个问题，这些京大毕业生是冲着他们心目之中的女神才来应聘的，但这些院花并不是林梦龙公司的正式员工，那这些京大毕业生只投了简历却不愿意来林梦龙公司工作不还是竹篮打水一场空吗？
林梦龙把心中的担忧和赵星戈一说，赵星戈不慌不忙地指着展台旁边贴着的一张手绘招聘海报道：“我这不是还有后招嘛，只是老板你要多招几个漂亮的前台和文秘了……”
顺着赵星戈手指的方向望去，林梦龙一下子被这张别出心裁的招聘海报给吸引住了，海报上画着一个回眸一笑的古装美女，画工非常高超，栩栩如生，旁边的文案也很有意思：“公司有佳人，倾国又倾城，奈何才子难遇，孤芳难自赏……”，下面则用正楷小字标注了此次的招聘岗位和要求，最下方还有一行显目的备注：“项目经理岗位入职成功即配美女助理”
“这海报也是你画的？……”林梦龙有些惊奇地转头对赵星戈问道。
赵星戈挠了挠头道：“时间有点赶，弄得有点粗糙，不过应该还过得去吧？以后我去你公司工作，你连美术设计和策划都不需要请了，我可以身兼数职，你请了我肯定不会吃亏！……”
这个赵星戈真是个鬼才啊，想出的法子别出心裁，还多才多艺，林梦龙身边不缺能独当一面的职业经理人，却缺能够给他出谋划策的智囊，这个赵星戈正好可以补上这个短板，成为自己的智囊，自己这是捡到宝了啊！
想到这里，林梦龙心怀大悦，拍着赵星戈的肩膀大笑道：“不亏，不亏，就算这次校园招聘会一个合适的人才都没招到，招到你这个鬼才就不亏了！……”
最后梦龙投资在这次京大校园招聘会上大放异彩，收到了几百份应聘简历，林梦龙从中优中选优，与十几位京大优秀毕业生达成了聘用意向，然后在燕大那边的校园招聘会，林梦龙按照赵星戈想出的法子如法炮制，也是收获满满，招到了满意的人才，刚组建不久的梦龙投资如今可以说是人才济济，算是开了一个好头！
当然这还只是万里长征第一步，林梦龙虽然决定要进军高科技产业，却没有选定具体的发展方向和领域，因为他准备把这个问题当做对这次招聘的这批人才的一个考题，发动他们的创造性思维，让他们自己去选择方向，这样才能充分激发他们的主观能动性。
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