光纤传感器课题，以迅雷不及掩耳的速度，正式立项了。
也许项目的最终落实，还需要些流程和时间。但有关人员，在王教授出面后，都给与了肯定的答复。
都已经有论文发表了！这在申请项目阶段，尤其是这种中小型项目里是罕见的。
很多事情，可以光明正大的做起来了。
经费什么的不是问题，以王教授的面子，到哪里都能借些经费出来，项目款下来后归还就是了。
项目，终于进入了一个新的阶段。
事情的变化是一日千里。昨天还在讨论再加几个新生。今天的话题就是如何再接再厉，再创辉煌！
项目组成员也在这种气氛下，莫名兴奋，都没有心思做事情了。
几个新生做出的东西，也是错误百出。王教授罕见的发了次脾气，才算把大家镇静了下来！
这群新生，并不清楚这种变化对她们的含义。随着项目的曝光，更多力量的加入，她们的价值直线下降！
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周五一下课，专业班里的同学，一大半，呼呼啦啦的一起往实验室走。
女生是全体出动，男生这边也有7个人，这还不算右天。
实验小组的队伍，在几篇论文的刺激下，越发庞大了起来。
进到了实验室，同学们发现房间的布置再次变了模样。
牛老师和几个研究生学长都在屋里收拾东西，以前被用作仓库的三个工作台都被整理了出来
整个房间都被腾空，其它的试验设备都被搬了出去，原有的试验台也重新进行了布置。
在牛老师的指挥下，老的小组成员，抓紧时间开始工作，新来的几个男生则在旁边参观学习。
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成永兴则被叫了出来，参加一个小的讨论。
种种原因之下，这几天，项目里有什么讨论，牛老师和王教授还会把他叫上。
牛品有了一些时间，就把光纤项目的组织工作接手了过去。他以前就多次给别人当助手，负责协调和组织，很有经验。
由于两篇论文的发表，项目势头良好，今天的议题就是安排下一步工作。
第一项，就是上次提及的那批中文论文。
有了组织，那么这些论文就不再是个人的功劳，而是项目组的成果了！
第二项就是已有论文的收尾。这些还是照常，没有什么可讨论的。
再接下来，就是人员！
这次变化很大，短短几天时间，就有不少人对项目表示出了兴趣。
权衡利弊，两位老师决定先吸收几名研究生进来。
第一个加入的就是一直跑前跑后的马锐。
他对这个项目的了解很深。连最初的设备安装，准备都是他做的。
马锐亲眼看到这群小师弟师妹们，轻轻松松的就搞到了论文。对此很是羡慕，眼睛都要冒火了。
另外参加的两个研究生，年纪更大一点，都是研二的学生，一男，一女。男生叫宋国明，十分英俊高大，长得跟明星似的。女生叫骆芹，岁数看起来接近30了，估计是工作后考的研究生。
他们都面临毕业，对论文的需求十分紧迫。
这几天，他们主动表达了参与的意愿，就被提前吸收了进来。
王教授选择的新课题，从难度上看也是越来越高，再以大一学生为主力，本身就不现实。即使以研究生带队，加上王立国教授的指导，平均也要两周多才能完成一个。
而且一些项目开始涉及大量计算机运算，成本也相应的提高了。
由于几个研究生的加入，项目再次被重新分组。以他们为主，每个人配合几个本科生各自成立新的小组，承担不同的子任务。
几个研究生的加入，彻底改变了课题小组的生态。
由于年龄，经验，技术水平上的差距，他们一进入课题小组，天然的就居于了领导地位。
新生们这个学期的课很重，上午课满，下午也基本上有两节课。而且还要分出时间来写作业和学习，每个人的有效时间并不多。
研究生就不同了，他们基本上可以一直呆在这里，一天的时间能等于本科生一周的有效时间。所以设备的利用率一下就满了，项目的进度也就加快了起来。
他们的加入，彻底把成永兴从短暂的助手角色中解放了出来。
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三名研究生领了任务以后，情绪高涨，像打了鸡血一样！把以凑热闹为主的本科生的工作态度，也带了起来。
有组织和没有组织就是不一样。对新生们来说，她们投入的时间，被师兄和师姐带动，也在被迫增加。
她们真正变成了边学习，边实验，日子马上就辛苦了起来！
新生内部合作的时候，从没有做什么硬性干预。来与不来，干与不干，全靠心情。
和同学们一起做实验，压力不大，即使跟王教授一起做实验，也能轮换开，毕竟教授不是常在。
换了研究生带队，就要了命了！
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