或许是因为姓氏相同，赵宇第一时间就想到了安晓风。
看着简历上的内容，赵宇是越看越觉得称心如意。
“工作努力。
加班如同家常便饭。
常年在研发岗位。
这么多年没能晋升主管，而且从来没有换过公司！
最近似乎跟主管闹矛盾，直接被开了。
以前还开过小面馆，没到一个季度就倒闭了！
这不就是我想要的人吗？”
赵宇满意的将简历放在一边。
常年努力加班，却一直都在一线研发岗位。
这说明什么？
老黄牛精神！
任劳任怨!
而且对于自己的前路，没有清晰的方向。
这样的人，能给一个公司规划好未来？
更重要的是！
都已经这样了，居然从未换过公司。
如此忠诚的员工，现在真的是打着灯笼都找不到！
而且，还有比较成熟的运作经验。
一个季度，能搞垮一个小面馆。
说句不好听的，就是愣挺！
也能挺过不止三个月。
小面馆的支出，跟公司相比，连九牛一毛都算不上。
这都能三个月不到给整倒闭了？
如此人才，请到公司里来，随随便便拿出两个方向型的决定，岂不是可以达到长久亏损的目的？
“就把这个人，聘为高级副总裁！
以后我不在的时候，他就是老大。
既然老爸你把我按在这个位置上，那我就亏到你心疼！”
赵宇打了个内部电话出去，只对人事部说了一句话。
明天她要看到这个人，出现在公司的办公室。
接到聘请电话的安平，第一时间是一脸懵逼的。
这几天他疯狂投递简历，收到回应的却是少之又少。
唯一几家，同意面试的公司。
在去填了一张表格，之后就再也没有然后了。
在关机半天，刚开机第20个电话打进来之后。
安平这才有些将信将疑的，接通了电话。
“安先生随意坐。
我们会进行一个简短的面试。”
人事主管看着面前的中年人，心中也有些嘀咕。
这间房间的一切动静，都会落入老板的眼中。
这要是真的成了，眼前的这个名叫安平的中年，可就成了自己的顶头上司了。
“别的不重要。
我想问问，报销车费跟200块的面试补贴是真的吗？”
安平问了一个，自己最关心的内容。
如果不是打电话的人，提前强行给他转了100块钱的打车费。
他还真不可能来到这家公司面试。
“.........
这些当然是真的！
等会儿结束之后，就会直接给您转账！”
人事主管先是一愣。
转念便察觉到，这可能是自己手下的骚操作。
联想之前轮番打电话的辛酸经历，随即便应承了下来。
办公室内看着监控的赵宇，更是满意的点了点头。
这人先上来先问补贴。
这说明了什么？
贪财啊！
而且贪的还是蝇头小利。
非鼠目寸光之人，绝不可能在这种地方，问出这样的问题。
把安平请过来任公司副总裁，绝对是她亏钱大计的一个关键人选。
“安先生，请问您对我们公司，最近的改革有什么样的看法？”
在经过了简单的自我介绍，与相互问询之后。
公司主管抛出了一个关键性的问题，这问题是赵宇亲自写出来的。
“我觉得在想法上必然是好的。
但一次性裁掉如此众多的管理人员，对公司的运作冲击还是很大的。”
安平平时也没少看新闻，对于这种一次性，裁掉一半以上管理人员的，几乎算是业界内的惊天大事。
这样的操作，既有好处也有坏处。
在精简公司架构的同时，也提升了整个公司运行的压力。
砍掉多个热卖的商品，在安平看来是自杀的行为。
不过在得知这些产品，并不是那么健康之后，也表示了理解与认同。
安平的这番话，听的躲在背后的赵宇频频点头。
她只考虑在最短的时间，且不那么明显的情况下搞垮这家公司。
安平所说的这些，她还真的没怎么细考虑过。
不过安平能够说着说着，把管理学跟基础生物学联系起来，是她完全没想到的。
刚高考完的她，完全看不出来这二者有什么联系！
“看起来，也不是那么的死脑筋。
这样的话可以隐藏时间久一点。
想法天马行空，出乎意料！
在一些比较关键的事情上，做出一些不那么正确的决策，说不定会有奇效。
就你了！”
赵宇当即拍板，就聘用这个中年人，为自己的高级副总裁。
“老板。
严格说来，这个人可是外行啊。
您这么做会不会让其他人不满？”
小助理小心的提醒她。
外行领导内行可是大忌。
尤其是当前管理层急需人才，不从内部提拔也就算了，居然还空降了一个什么都不懂的人。
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