很多人一听，不由自主地点头，苏鹏确实考虑的很周到，既能保障家族的控制权，又能照顾个别人的需求。
按照恒星现在的估值，10%的股份价值超过三百亿，足够应付生活中突然的变故。
苏鹏继续说道，“当然，如果这部分股票被卖出的话，家族的股权托管基金享有优先购买权，以保持对恒星的控股。”
苏城闻言，稍微一思考，就把握住问题的实质，忍不住开口问道，“成立新的公司，是不是要对恒星绝对领导，它有哪些权力。”
苏鹏看了他一眼，直接回答：“在我的预想中，新公司要有五项权力，1指派和免除恒星执行主席也就是CEO这个职位的权力；2制定公司的战略；3负责公司运营和投资方面预算的审批；4处理公司股权和利润方面的事宜；5处理公司收购、贷款等重大的财务事宜。”
苏城沉吟了一下，“也就是说，这个公司，对于恒星集团的所有权、财务权和大的战略方向方面负责把控和一票否决。”
苏鹏点了点头，“是的。这样的话，以后无论谁对恒星起了心思，我们都能进退自如。”
在他的计划中，这次建立双层管理结构，是为了实现血缘关系、利益纽带、文化认同的统一。
成立新公司只是第一步，接下来还有：CEO长任期制、继承人选拨培养方法、成立家族执行委员会等制度安排，力图建立百年豪门。
当然这些东西不必都抛出来，不是所有人都能理解他，也不是每个人都有大战略，单单一个“CEO超长任期”就足以引起无数闲话，现阶段最主要的目标就是先集权。
“我没有问题了”，苏城不再说话，暗暗权衡得失。
毫无疑问，成立新公司，会加强苏家的领导权，那对于他来说也是一个机会，毕竟在集团公司，苏鹏经过这么多年的布局，从上到下都是他的人，几乎称得上水泼不进、针插不入。
如果只是把分散在众人手里的股份集中委托处理，最大的受益者还是苏鹏，他是集团董事长，还是家族信托基金的负责人，在现有框架下，很少有力量能对他产生掣肘。
如果成立新公司，那机会就很大，不过这些还不够。
苏鹏环视四周，语气诚恳，带着一点激动：
“东南集团的恶意收购，对我们来说，既是危险，也是机遇，只要我们团结一心，一定能够渡过难关的，再伟大的企业，也需要强劲对手的挑战来助力其成长。一直以来，我都想对家族信托模式进行一些调整，恰好遇到这件事，正是我们优化股权结构，强化家族控制力的重要契机。”
一些人闻言，脸上有所动容，似乎被苏鹏的言语所打动。
说实话，最近十年，恒星集团在苏鹏的领导下，实现了跨越式的增长，资产总值翻了几番，一跃成为国内顶级豪门，世界知名企业。
如果不是这次的天灾人祸，他在集团的威望如日中天，一言九鼎，几乎所有的反对派都被彻底打趴下，即使心怀不满的人，也只能等着他的任期结束，没有太多办法。
苏鹏继续说道，“家族要想基业长青，必须传承有序，伟大的企业从来没有被外部敌人打败的，只要我们做好自己，构建有利于家族控制及长远发展的股权结构和管理架构，做到价值观、企业文化与理念创新的平衡，恒星集团完全可以成为百年老店。”
洪波激动说道，“公司发展有高潮，有低估，关键在于家族的传承与创新，鹏哥这些年带领我们一步步走到今天，我愿意继续走下去。”
陈化文紧跟着说道，“比尔·盖茨曾经说过，一家伟大的企业，具备几个特质，在时代变革面前敢于转型，在面临收购时勇于反击；在面临顾客使用体验时及时沟通，在家族传人培养上注重格局，我们恒星有这样的特质。”
苏城暗暗翻了白眼，神他么的比尔·盖茨，我怎么从来没有听过这句话，真是两条好舔狗，不过在这种场合，他自然不便于多说什么。
苏鹏看着气氛调动的差不多了，开口问道，“大家还有什么想问的吗？”
苏烈再次充当急先锋，继续发言：“那新成立的公司，对人员有什么要求？”
苏鹏：“只要是苏家的人，只要有能力，不受任何限制。”
洪波、陈化文闻言，脸色一喜，没想到老大下这么大血本，这岂不是说他们也有机会登上宝座？
虽然说起来是一家人，但是女婿毕竟不是儿子，媳妇有别于女儿，区别总归是存在的。
苏鹏说完，注意到一些人脸色不悦，心中也是无奈，迎合了外戚势力，必然会得罪保守派。
苏烈皱着眉头，“这样的话，早晚有一天，恒星也会易手，毕竟夫妻感情很难控制，离婚很正常，不如限制一下。”
“怎么限制？”
苏烈：“我们可以承认，苏家的配偶有进入新公司的权力，但是权力必须受到限制，如果离婚，这些股份可以被持有，但是没有投票权。”
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