齐绍全表情严峻，这几天一直在担心，世上没有不透风的墙，这事是瞒不住的，迟早要传出去的，要怎样巧妙让外人知道，而又不被认为是从总经理办公室传出的，正琢磨怎么办，季得万这一举动无形中帮了大忙。
他清了清嗓子，谈了对这事的看法：“首先声明，张贴和散发小字报的，这种行为我是不赞成的，甚至可以说是反对的。小字报里的的内容，也是缺乏说服力的。我们都知道，一切依靠档案，在档案里面寻找用人依据，这都是过去的做法，确实曾经产生过明显的作用。我们的事业发展到今天，用人制度已经有了很大改变，大家都知道我们现在识人选人用人，可以说已经形成了一整套比较完整的制度，那既要看他的过去，但更要看他的现在和将来。总的来讲，重在看现实表现。我给大家讲一小段故事，事情就是发生在我的身上。”
齐绍全早期提任副总经理，在对他进行考察时，发现他个人档案里没有任何干部身份的证明材料，只有一张当初作为辅助人员使用的安排。按照当时任免副总经理职务的要求，提任人选必须是国家正式干部，且持续从事干部工作满十年。没有文字依据，就等于没有这回事，于是只能将他打回原形，回去干辅助人员，换句话说，临时工。
后来的结果不用解释，大家都看见了。
等他把小段故事讲完，季得万立刻摇头晃脑，大声表白：“总经理现在提及这个事我觉得不合适，我们正在讨论的这个人，他能与你相提并论吗？不可能，不可以，我们不答应。我们总公司在锦绣独一无二，国有股份公司性质不变，这一点不言而喻。我不是要反对总公司搞对外合作，与任何一个有名有姓的单位合作都可以，我举双手赞成，唯独这一家所谓的砂石联盟，说真的，就非常不放心，怎么说？那个砂石联盟基本上是不合格的公司，乌合之众，从上到下都是邢毅一个人在操作，他这个人，有的人不了解，但我是很清楚的，他是从外面来的，来到锦绣十年不到，总经理你在锦绣超过二十年，在总公司，齐总的贡献是无人能及的，对于你来说，我们一千个一万个相信，不用任何证明材料，你的存在就是一切，我们都可以拍胸口，而且走到哪里，都有人为你证明，说得清楚你是怎样摸爬滚打上来的。而这个邢毅，过去是怎么回事，他自己能说得清楚么？谁又能为他证明？这时候出现这种小字报，说明是有人在伸张正义，深刻关切我们总公司的发展，我们不能不重视。”
参会人员都以点头的方式，不同程度表达自己的意思，有的干脆把协议讨论稿合上不再看，而是饶有兴味?盯着季得万，等待他说出更多的内容来。
齐绍全内心对合作的事，一直都有或多或少的担忧，现在，是不是就着这个形势，把它先搁一搁，以后会怎么发展，走一步看一步。这么确定了，要怎么和邢毅联系？要思考一个两全的方法，生意不成但情谊还在，不能因为这次合作不成就伤了感情，那不是他齐绍全的为人。
还有沈广信，开会之前来电话，说已经到人事劳动局了。现在进行到什么程度尚不清楚，可以稍稍等他一下，看他在那里得到的事实，与小字报的内容相不相符，能不能为协议暂缓的考虑提供可靠依据。
无论怎样，最后与邢毅联系的时候，绝不能提及档案的事，更不能流露所谓三无人员的议论，那样是很伤人自尊的。
齐绍全的期望有了效果，就在大家议论正热烈的时候，沈广信进来了，身后跟着一个身材微胖的人。
沈广信给大家介绍这是人事劳动局的余静波同志，在人事劳动局走廊上就看到了公示，马上就是副局长了。
季得万平常经常出入县里面的职能部门，只要多少有点职权的，他都要认识。他先入为主，站起来打个招呼，说：“静波你来了，欢迎呀。”随手就把一份小字报递给余泽波。
余静波接过去，坐下认真看了一下，圆胖的脸上露出会意的微笑。
接着他从提包里拿出一个档案袋，高高举起，告诉大家；“这是邢毅同志的档案资料。按照沈副总的要求，我把它带来了，希望对你们双方进行的合作有用。”
季得万瞪大眼睛道：“什么档案？不是说什么都没有吗，这东西哪里来的？给我看看？”手伸到余泽波眼前。
余静波没有给他，微笑着说：“有规定的，查阅个人档案，必须是两个人，而且还有严格的要求，这就要等齐总安排，可以选派两名组织内的同志，来进行查阅。”
季得万说：“啥子规定哟，都是些框框套套。”
余静波说：“如果我不是人事工作者，跟你一样是办企业的，我们的看法就很一致了，想想看吧，个人档案里面的很多表格，第一次参加工作登记表，第一张转正定级申请表，各类申请书，不都是自己填写后上报的么？当然，组织上有决定，决定后有签字，有说明，盖有公章，但这些东西都是经得住历史检验的，完全符合政策规定的，有什么不可以看的呢？只有暗中整人，只有不符合政策规定的结论意见，才会不让本人看。遗憾的是，我是人事干部，我得遵守人事工作纪律。”
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