“对于这样的成绩，我个人是非常满意的，毕竟我们是第一天开站，在这里，我也要感谢我们大家，每一个人的努力和付出。”
“多余的话我就不说了，希望大家能够继续努力，继续发扬这种努力拼搏的精神。”
“如果这个月，我们网站的注册用户能够达到人次的话，我们团队的每一个人，都能够额外获得300块奖金！”
“好了，散会！”
林卫东最后这番发言，瞬间点燃了全体员工们的热情，掌声也跟着响了起来。
要知道，大多数企业员工都讨厌开会，随便开个会领导们都能说上两三个钟头。
然而，在于员工而言，领导说的再多也没用，左耳进右耳出，远不如真金白银的奖励更实在。
因此，林卫东从不搞假太空这一套，一句话能解决的事情，从不说三句话，该奖励奖励，该散会散会。
更何况，林卫东提出的一个月突破注册用户的目标，对于当下的世纪中文网而言，并不是什么难事，员工们的积极性也高。
随后的几天时间，林卫东带领着其他7位员工，投入到世纪中文网的建设之中。
在工作的过程中，林卫东发现担任编辑的严廷峰能力很强，人也比较沉稳有主见。
因此，除了担任玄幻文的编辑之外，林卫东还让严廷峰负责世纪中文网的内容和作家的发掘与运作。
6月14日。
世纪中文网的注册用户突破3万人次，同时在线人数也达到了厉史新高，在世纪中文网连载的小说，也突破了1000本。
不过，让林卫东感到纳闷的是，就算世纪中文网开启了月票排行榜，可是作者们的更新依然很不稳定。
在这1000多本新书中，没有一本作品能够连续更新一周以上的，几乎都是隔一两天更新一章，有些甚至一周一更。
针对作者更新乏力这一现象，林卫东跟刘丽敏、汪桃欣商量过后，打算近期签约一些有实力的作者，以及推出全勤奖制度。
世纪中文网跟作者签约，主要是是为了保护网站的利益，避免一些好的作品，别被其他网站或者出版商挖走。
而林卫东推出的全勤制度，则是为了鼓励签约作者，让他们能够为了全勤奖，每天至少在网站上稳定更新一章2000字以上的内容。
只要签约作者每天能够固定更新，就能获得300块钱的全勤奖，这样一来，不仅作者能够安心写书，读者们追书也追的比较畅快，可谓是一举两得。
这个消息散布出去之后，所有文学论坛都炸开锅了，很多其他怎样网站的作者开始倒戈，转向世纪中文网投稿，试图谋求新的发展。
因为在作者们看来，世纪中文网的福利实在是太好了，不仅月票榜前二十名有稿费，签约之后只要更新勤快点，还能有一笔稳定的全勤奖。
当然了，也有一大批作者认为世纪中文网搞出的这个全勤奖，简直是在摧毁网络文学，大大降低了作品的水平。
这其中，吵得最凶，几乎是一边倒的批评世纪中文网的新策略。
“每天更新一章，作家还能写出好东西吗？”
“我觉得，好的文学作品，应该像艺术品一样，经过精雕细琢，才能公布于众。”
“是啊，全勤奖太毁灭人性了，会严重破坏文学作品的质量，我想知道，世纪中文网的签约作家每天为了全勤奖，逼迫自己写出来的内容，读者能看的进去吗？”
“我今天就把话撂在这了，我敢肯定，世纪中文网推出的全勤奖，会让我们华国内地的网络文学倒退十年，整整十年！”
“……”
对于这些作者的言论，林卫东向来是不屑一顾的，这些人就是矫情，有钱给你赚还不赚，就知道整天无病呻吟。
而且，林卫东心里明白，之所以对全勤奖如此反感，是因为已经放弃网站的发展，开始走实体书出版路线了。
所以，对的作者而言，他们的目光更远大，更看中的是实体版权的运营，而不是拿区区300块钱的全勤奖。
很显然，选择了放弃网络上的发展，全力进入出版市场。
在成立了文化公司后，签走了当下网络上最好的原创作品，也买断了网站上的大批作品，放弃了网上更新，进行出版运作。
只是，管理层没有想到，他们的这个举动，直接导致了网络萧条，并间接造成了世纪中文网等新兴的网站的崛起。
也就是从这个时候开始，网络书站的主导者，逐渐变成了旁观者，没有再参与网络书站版图的争夺。
6月16日，下午。
林卫东把严廷峰喊来办公室。
林卫东端详着戴着眼镜的颜廷峰，语重心长地说：“廷峰，这几天公司就交给你了，我跟桃欣他们要回一趟梅安市。”
面对老板的信任和嘱托，严廷峰信誓旦旦地说：“请老板放心，我一定会尽心尽力把公司管理好。”
林卫东欣慰点了点头：“廷峰，好好干，我绝对不会亏待你。”
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