座谈会安排在周三上午，局里的小会议室。
九点整，人陆续到了。
老职工代表来了五位：老范、老王、老李，还有两位养护工区的老师傅。都穿着洗得发白的工装，头发花白，脸上皱纹深刻，坐在会议桌一侧，有些拘谨。
局里这边，郑局长亲自参加，还有人事科钱科长、工会主席、养护科孙科长、公路段老段长。林凡作为会议组织者，坐在记录席。
“各位老师傅，大家上午好。”郑局长开场很温和，“今天请大家来，是想听听大家对改革的意见和建议。改革是大势所趋，但也要考虑大家的实际困难。有什么想法，尽管说。”
会议室里安静了几秒。
老范先开口，声音有点颤：“郑局长，我叫范长贵，在养护工区干了三十四年。我不懂什么改革，我就知道，这三十四年，风里来雨里去，哪条路没修过？现在年纪大了，身体不行了，腰疼，腿疼，晚上睡不着。改革……能不能给我们这些老家伙一条活路？”
他说得很朴实，也很直接。
“老范师傅，您辛苦了。”郑局长说，“改革不会不管大家。具体怎么安置，今天就是想听听大家的想法。”
老王接着说：“我叫王建军，干了三十二年。前年儿子结婚，借了亲戚朋友十几万，现在还没还清。每个月工资到手三千多，还了债，剩不下多少。要是没了工作，我真不知道怎么活。”
老李眼圈红了：“我叫李保国，干了三十五年。老伴去年查出癌症，每个月药费就要四千多。我这把年纪，出去打工没人要。要是改革把我改没了，我老伴的药……就断了。”
每一个发言，都像一块石头，压在会议室里。
几位老师傅说完，都低着头，双手握在一起，骨节发白。
郑局长听完，沉默了一会儿。
然后，他看向人事科钱科长：“钱科长，你怎么看？”
钱科长清了清嗓子：“几位老师傅的情况，我们都理解。但改革有改革的政策，安置有安置的标准。按照市里文件，工龄满三十年、距退休年龄不足五年的，可以办理内部退养，待遇按退休前工资的百分之八十计算。这个标准，大家可以考虑。”
“百分之八十？”老范抬起头，“我现在的工资是三千二，百分之八十就是两千五百六。每个月少六百多，我老伴没工作，儿子还没成家，这……”
“这已经是最优惠的政策了。”钱科长说，“按正常退休，只能拿百分之六十。”
“可我们还没到退休年龄啊。”老王说，“五十五岁，退养了，能干什么？在家闲着？可闲不住啊。我们这些人，干了一辈子活，闲下来会生病的。”
老段长这时开口：“郑局长，钱科长，几位老师傅说的是实情。他们在养护工区干了一辈子，除了修路养路，别的都不会。让他们退养，钱少了，人闲了，确实是个问题。”
郑局长点点头，看向工会主席：“工会这边有什么建议？”
工会主席是个女同志，姓张，说话很温和：“我们工会也了解了一些情况。除了退养，是不是可以考虑其他方式？比如，成立技术顾问组，让老师傅们带带新人，工资适当减少，但有个去处。或者，联系一些社会化养护企业，推荐老师傅去当技术指导，发挥余热。”
“这个建议好。”养护科孙科长说，“老师傅们经验丰富，很多路面病害，他们一看就知道怎么回事。让他们带新人，既解决了安置问题，又能把技术传下去。”
郑局长思索片刻，看向几位老师傅：“老师傅们，如果成立技术顾问组，让你们带新人，工资可能比现在少一些，但工作轻松点，你们愿意吗？”
老范、老王、老李互相看了看。
“愿意！”老范说，“只要有事干，有钱拿，少点也行！总比在家闲着强！”
“对！”老王点头，“带新人没问题！我这一身本事，不能带进棺材里！”
“我也是！”老李说，“能干活，能挣钱给老伴买药，就行！”
气氛缓和了一些。
郑局长对钱科长说：“钱科长，这个思路可以考虑。你们人事科研究一下，看怎么操作。既要符合政策，又要切合实际。”
“好的局长。”钱科长点头。
“还有，”郑局长又说，“对于家庭特别困难的，工会要建立帮扶档案，给予适当补助。不能让一个职工因为改革，生活过不下去。”
“明白。”张主席说。
会议开了两个多小时。
结束时，郑局长亲自把几位老师傅送到门口。
“老师傅们，放心。”他说，“改革不会忘了大家。一定给大家一个妥善的安置。”
“谢谢郑局长！”几位老师傅连连鞠躬。
看着他们离开的背影，林凡心里有些感慨。
这些人，干了一辈子，所求不多。只是一份工作，一份收入，一个去处。
改革的大潮涌来，他们是最容易被淹没的群体。
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