“安静，大家安静一下！”李秘书站起来维持秩序，但根本压不住。
张月抬了抬手，台下的声音渐渐小了。
“我没有开玩笑，也不是在画饼。”张月的语气平静而坚定，“房子是真的，精装修是真的，年底入住也是真的。康总你们都知道，他的装修公司已经进场了，正在全力赶工。”
有人开始鼓掌，然后掌声越来越响，越来越密，最后变成了雷鸣般的掌声。有人在鼓掌的时候眼眶红了，有人激动得站了起来，还有人大声喊着“张总威武”。
张月站在台上，看着这群跟着她打拼的人，心里涌起一股热流。她没有抹眼泪，但嘴角微微有些发抖。
掌声持续了将近一分钟才渐渐平息。
“但是——”张月竖起一根手指，“不是每个人都能拿到这套公寓。我说过，一共六十四套，但不是这次全部分完。六十四套中，我留四套作为明年的特别激励，其余六十套，全部在这次分配。”
“怎么分配？！”有人忍不住喊了出来。
张月示意李秘书把投影打开，大屏幕上出现了那张积分制考核表。
“我解释一下分配规则——积分制。”张月开始一项一项地讲解，从基础分到绩效分，从加分项到扣分项，每一个细节都解释得清清楚楚。
台下的人听得格外认真，有人在记笔记，有人在默默计算自己的积分，还有人举手提问。
“张总，工龄怎么算？从入职第一天算还是从转正那天算？”
“从入职第一天算。”
“张总，季度考核优秀一次加多少分？”
“每季度优秀加两分，年度优秀另加五分，不重复计算。”
“张总，那如果我们夫妻两个都在公司工作呢？能不能合起来选一个大户型的？”
这个问题一出，台下响起一片笑声和起哄声。张月也笑了，摇了摇头：“这个问题很现实，但我必须说不行——公寓奖励是针对个人的，不能合并。如果夫妻双方都获得了奖励，可以分别选两套，也可以放弃其中一套，但不能合并选一套更大的。这个提前说清楚，免得后面产生误会。”
问答环节持续了将近二十分钟，张月耐心地回答了每一个问题，直到大家都没有疑问了，她才回到正题。
“积分排名前六十的员工名单，我会在两周内公布。公布之前，每个人都会看到自己的积分明细，如果有异议，可以在公示期内申诉。整个过程公开透明，我可以向大家保证，没有任何暗箱操作。”
会议室里响起了热烈的掌声。
“但是——”张月的声音忽然变得严肃起来，“我要说一个但是。”
掌声停了，所有人都看着张月。
“这套公寓不是白给的。拿到公寓的员工，需要和公司签订一份服务协议——从入住之日起，至少在公司继续服务五年。五年内如果主动离职，不管是自己走还是跳槽，都需要按照未服务年限的比例，退还公寓的市场价值。”
台下有人开始窃窃私语。这个条件说苛刻也苛刻，说合理也合理，毕竟一套几百万的房子，不可能让人白拿了就走。
张月继续说：“我知道有人会觉得这个条件不公平，但我必须这么做。我不是在施舍，我是在投资——投资那些愿意和公司共同成长的人。如果你只是把公司当作跳板，那这套公寓不属于你。但如果你是真心实意想在这里干出一番事业，那公司就会给你一个家。”
这句话像一块石头投入湖心，激起了层层涟漪。很多人沉默了，有人点头，有人若有所思，也有人露出了坚定的表情。
王浩坐在第一排，脑海里浮现出妻子怀孕的样子，浮现出他们为了买房省吃俭用的日子。五年，他在这家公司已经干了三年，再干五年就是八年。八年换一套房子，值不值得？他心里已经有了答案。
李萌低着头，手指紧紧攥着笔记本的边角。她想起每天早晨送女儿去幼儿园，女儿总是问：“妈妈，我们什么时候能有一个大房子？我想有一个自己的房间。”她每次都说“快了快了”，但心里知道，“快了”是个遥遥无期的承诺。现在，这个承诺也许真的可以实现了。
赵建国沉默地看着大屏幕上的积分表，在心里默算着自己的工龄和绩效。八年，他在这家公司干了八年，八个季度考核优秀，两个年度优秀，还有三次技术创新奖。他的积分不会低。他想起了老婆上个月跟他说的话：“老赵，咱们什么时候能有一套自己的房子？我都五十多了，总不能租房子租到退休吧？”当时他不知道怎么回答，现在他知道答案了。
张月看着台下那些表情各异的面孔，知道这个消息需要时间消化。她放缓了语气：“今天这个会不是最终结果，只是把规则告诉大家。回去之后，大家好好看看这份积分表，有问题随时找HR或者找李秘书。两周后，名单会公示，到时候我们再开会。”
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