封面上简洁地印着标题：《玉泉-音院学生创新实践与人才发展平台（试点阶段）计划概要》。
邱志和林清浅都愣住了，没想到郝奇竟然拿出了如此正式的计划书。
“这是我们根据昨天的初步构想，细化出来的第一阶段执行计划。”
郝奇的声音平稳而有力，带着一种令人信服的笃定，“你们先看看框架，具体细节我们边看边聊。”
邱志迫不及待地翻开计划书，镜片后的眼睛瞬间变得专注。
林清浅也深吸一口气，努力压下心中的波澜，开始认真地阅读。
计划书内容清晰，结构分明，邱志看得飞快，眼神越来越亮，呼吸也微微急促起来。
郝奇也从旁开始通俗化讲述。
“初期，我们会设定一个较高的准入门槛，优先保障贫困生的录用机会。”
他强调道，“基础时薪要比市场同类兼职高出30%到50%。设立清晰透明的项目奖金池。”
“对于持续表现优秀的核心成员，我们会探索为其缴纳商业保险的可能性，给他们实实在在的保障，而不是廉价劳动力。”
“嚯！大手笔！这投入…光是人力成本就吓死人啊！不过…”邱志眼里放光。
“这事要是干成了，意义不一样！我喜欢！”
他骨子里那点理想主义被点燃了。
林清浅也睁大了眼睛，优厚待遇、商业保险…这对需要兼职的学生来说，简直是 dream job。
她下意识地点头。
“但是其中的问题，比如如何确定这个学生是真正的贫困生，而不是用着4090和穿着一身名牌的伪贫困生，背调方面需要的人力可能不小。”郝奇适当地泼了盆冷水。
“虽然可以给予负责背调的员工一定的绩效奖金，但可能依旧难以杜绝，况且成本也居高不下，这也是为什么当下很多企业的背调流于形式的根本原因。”
邱志皱着眉头沉思，倒是林清浅灵光一闪，“学长，或许我们可以通过公示名单并设置优厚奖金号召同学们检举，嗯...”她沉吟了会又道。
“同时，对伪造贫困生身份的学生联合学校进行杀鸡儆猴，在名声和罚金以及法律上给予充分打击。”
“虽然依旧不能完全杜绝，但至少能减轻很大一部分背调工作。”
郝奇眼中一亮，轻笑着摸了摸她的头，“我们家清浅真聪明。”惹得林清浅一阵脸红。
“确实，发动群众监督是一个很好的办法，我们本身优厚的待遇就会招来一些同学的嫉妒，而我们恰恰可以利用这些‘嫉妒’来达成好的目的。”
“林妹妹真聪明！”邱志也不吝夸赞，让林清浅找到了些参与这宏大事业的自信和满足感，稍稍驱散了紧张与不安。
“然后，”郝奇继续，“我们要打造‘毕业前实战训练营’。”
“学生进来，不是单纯打工，而是要经历完整的项目流程——从需求分析、技术选型、开发测试到交付复盘。”
“目的不仅是赚钱，更是积累有分量的工作经验，提升综合竞争力，让他们毕业时，简历能真正脱颖而出。”
“这个太有必要了！”邱志一拍大腿，“现在好多学生就是缺这一课！光会考试不行啊！真要能成，咱们这可就是人才黄埔军校了！”
郝奇笑笑，依旧开始泼冷水，“我们工作室本身具有局限性，初期只能当当外包、中介，承接一些软件工程、计算机应用、数字媒体设计等技术领域的项目和任务单，别说覆盖大多数学生，就是想让这些专业兼职的学生真正具有实际工作能力都很难。”
“另外，学生的时间具有不稳定性，还要兼顾学业，承接的项目质量和时限难以保证，培养效果有限。”
不等两人垂头丧气，郝奇又继续道，“但其实这些都不算问题，前者只是初期问题，随着我们规模的发展扩大，迟早能涵盖大部分专业。”
“我们还可以通过投资建立产教融合的实验室，来供学校更好地现代化、实践化教学，高薪聘请优质企业技术大拿来指导实践。”
“同时，学生方面也可以采用弹性工作制，以项目交付为导向，通过严谨的合约保证项目质量。”
邱志和林清浅连连点头表示认可。
“还有其它的一些问题我就不一一说明了，计划书上都有......”
“总之，在资金充足的前提下，这些都不是问题。但，”郝奇话锋一转。
“关键是怎么实现工作室盈利。”
“如果这个平台一直亏损，会严重损害员工的积极性和向心力，初期是不用考虑的，毕竟大家都是为了赚钱，谁管你公司发展得怎么样。我们依靠高薪和高福利很容易留住人才并保证积极性。”
“但，”郝奇继续转折，“公益性质的人才发展平台是走不远的，员工慢慢会变得麻木不仁，积极性凝聚力都大大下滑，最终必然成为一个臃肿不堪的鸡肋型机构被历史所淘汰。”
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