封面上简洁地印着标题:《玉泉-音院学生创新实践与人才发展平台(试点阶段)计划概要》。
邱志和林清浅都愣住了,没想到郝奇竟然拿出了如此正式的计划书。
“这是我们根据昨天的初步构想,细化出来的第一阶段执行计划。”
郝奇的声音平稳而有力,带着一种令人信服的笃定,“你们先看看框架,具体细节我们边看边聊。”
邱志迫不及待地翻开计划书,镜片后的眼睛瞬间变得专注。
林清浅也深吸一口气,努力压下心中的波澜,开始认真地阅读。
计划书内容清晰,结构分明,邱志看得飞快,眼神越来越亮,呼吸也微微急促起来。
郝奇也从旁开始通俗化讲述。
“初期,我们会设定一个较高的准入门槛,优先保障贫困生的录用机会。”
他强调道,“基础时薪要比市场同类兼职高出30%到50%。设立清晰透明的项目奖金池。”
“对于持续表现优秀的核心成员,我们会探索为其缴纳商业保险的可能性,给他们实实在在的保障,而不是廉价劳动力。”
“嚯!大手笔!这投入…光是人力成本就吓死人啊!不过…”邱志眼里放光。
“这事要是干成了,意义不一样!我喜欢!”
他骨子里那点理想主义被点燃了。
林清浅也睁大了眼睛,优厚待遇、商业保险…这对需要兼职的学生来说,简直是 dream job。
她下意识地点头。
“但是其中的问题,比如如何确定这个学生是真正的贫困生,而不是用着4090和穿着一身名牌的伪贫困生,背调方面需要的人力可能不小。”郝奇适当地泼了盆冷水。
“虽然可以给予负责背调的员工一定的绩效奖金,但可能依旧难以杜绝,况且成本也居高不下,这也是为什么当下很多企业的背调流于形式的根本原因。”
邱志皱着眉头沉思,倒是林清浅灵光一闪,“学长,或许我们可以通过公示名单并设置优厚奖金号召同学们检举,嗯...”她沉吟了会又道。
“同时,对伪造贫困生身份的学生联合学校进行杀鸡儆猴,在名声和罚金以及法律上给予充分打击。”
“虽然依旧不能完全杜绝,但至少能减轻很大一部分背调工作。”
郝奇眼中一亮,轻笑着摸了摸她的头,“我们家清浅真聪明。”惹得林清浅一阵脸红。
“确实,发动群众监督是一个很好的办法,我们本身优厚的待遇就会招来一些同学的嫉妒,而我们恰恰可以利用这些‘嫉妒’来达成好的目的。”
“林妹妹真聪明!”邱志也不吝夸赞,让林清浅找到了些参与这宏大事业的自信和满足感,稍稍驱散了紧张与不安。
“然后,”郝奇继续,“我们要打造‘毕业前实战训练营’。”
“学生进来,不是单纯打工,而是要经历完整的项目流程——从需求分析、技术选型、开发测试到交付复盘。”
“目的不仅是赚钱,更是积累有分量的工作经验,提升综合竞争力,让他们毕业时,简历能真正脱颖而出。”
“这个太有必要了!”邱志一拍大腿,“现在好多学生就是缺这一课!光会考试不行啊!真要能成,咱们这可就是人才黄埔军校了!”
郝奇笑笑,依旧开始泼冷水,“我们工作室本身具有局限性,初期只能当当外包、中介,承接一些软件工程、计算机应用、数字媒体设计等技术领域的项目和任务单,别说覆盖大多数学生,就是想让这些专业兼职的学生真正具有实际工作能力都很难。”
“另外,学生的时间具有不稳定性,还要兼顾学业,承接的项目质量和时限难以保证,培养效果有限。”
不等两人垂头丧气,郝奇又继续道,“但其实这些都不算问题,前者只是初期问题,随着我们规模的发展扩大,迟早能涵盖大部分专业。”
“我们还可以通过投资建立产教融合的实验室,来供学校更好地现代化、实践化教学,高薪聘请优质企业技术大拿来指导实践。”
“同时,学生方面也可以采用弹性工作制,以项目交付为导向,通过严谨的合约保证项目质量。”
邱志和林清浅连连点头表示认可。
“还有其它的一些问题我就不一一说明了,计划书上都有......”
“总之,在资金充足的前提下,这些都不是问题。但,”郝奇话锋一转。
“关键是怎么实现工作室盈利。”
“如果这个平台一直亏损,会严重损害员工的积极性和向心力,初期是不用考虑的,毕竟大家都是为了赚钱,谁管你公司发展得怎么样。我们依靠高薪和高福利很容易留住人才并保证积极性。”
“但,”郝奇继续转折,“公益性质的人才发展平台是走不远的,员工慢慢会变得麻木不仁,积极性凝聚力都大大下滑,最终必然成为一个臃肿不堪的鸡肋型机构被历史所淘汰。”
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