队伍拉起来了，枪炮也擦亮了，连打仗的规矩都定下了，可我这心里头，还总觉得差点啥东西。就像一桌好菜，鸡鸭鱼肉都齐了，但总觉得缺一壶能暖身子、也能助兴的好酒。这“酒”是啥？我当时也琢磨不透。
那段时间，我让刘春宇盯着代理招募的事儿。反馈很快就来了，问题还挺典型。不少有兴趣加入的人，尤其是没啥经验的新手，问的问题都差不多：“汪总，刘总，我这朋友圈人不多，咋加好友啊？”“衣服挺好，可我怎么跟人介绍呢？光说好看也太单薄了。”“客户嫌贵怎么聊？收到货有问题我该咋处理？”
春宇处理这些事儿倒是耐心，但总这么一个个解答，效率太低，而且不成体系。我听着汇报，脑子里突然闪过一个念头：这哪是招代理啊，这简直像是在开扫盲班！大部分想干微商的人，热情是有的，但基本就是个“商业小白”，不懂产品，不懂营销，更不懂服务。指望着他们自己摸爬滚打，十个里头能成一个就不错了。
这不行。咱们这套“不压货”的模式，对代理的个人能力要求其实更高。因为他们不靠压货被绑住，要想让他们死心塌地跟着你干，就得让他们能实实在在赚到钱。怎么赚？光给好产品不够，还得教会他们怎么卖！
有天晚上，我泡了杯浓茶，在办公室里瞎转悠，看到书架上一本落灰的《营销管理》，突然就乐了。我想起以前在银行带新人的时候，也不是一上来就让他们去拉存款放贷款，得先培训，讲制度、讲案例、讲话术。对啊！微商代理，不就是咱的“新员工”吗？为啥不能搞个“岗前培训”？
这个想法让我兴奋起来。咱SUDU别的不敢说，在服装这个行当里摸爬滚打这么多年，从设计、选料、生产到网批营销，踩过的坑、积攒的经验，那可都是真金白银换来的！这些东西，对小白来说，就是宝贝啊！
我立马把刘春宇和吴永浪叫过来。吴永浪这小子，肚子里有墨水，脑子活络，是块搞内容的好料。我跟他俩说：“咱们别光埋头拉车了，得抬头看路，还得给后面跟着的人指指路。我琢磨着，搞个群，不卖货，专讲课！就讲咱们最拿手的东西：怎么一眼看出衣服版型好坏？今年流行啥颜色和面料？朋友圈文案怎么写才不像广告像分享？客户砍价怎么应对？咱们定期在群里分享，就当是给代理们做培训了！”
刘春宇一听，拍手叫好：“这个主意妙！能帮代理提升能力，他们肯定愿意听！”吴永浪也眼睛放光：“汪总，这事我能干！我整理资料，做课件！”
说干就干。我们给这个群起了个名，叫“微学院·服装生意交流群”。这名儿起得挺唬人，其实就是个微信群。通过现有的代理和感兴趣的人，第一批拉进来将近两百号人。
第一堂课，是我亲自讲的。我没准备啥高大上的PPT，就用手机打了段长长的文字，主题就是“怎么跟客户聊衣服的‘价值’而不是‘价格’”。我拿咱们一款卫衣举例，从设计灵感讲到面料为啥选这种棉绒混纺（透气不起球），再到工艺上那个刺绣为啥成本高但效果值。讲完以后，群里安静了几秒钟，然后瞬间炸锅了！
“我的天！原来一件衣服有这么多门道！”
“汪总，这些细节我们以前根本不知道，就知道说好看！”
“这下跟客户有的聊了，不能光说便宜了！”
……
那种反响，比我预想的还要热烈。接下来，吴永浪上了几堂课，讲怎么用手机拍出好看的衣服照片，怎么写走心的朋友圈文案。刘春宇分享他怎么加好友、怎么建群维护。周红梅甚至讲了讲怎么处理客户投诉，把坏事变好事。
这个免费的“微学院”很快就火了。群里的气氛跟别的微商群完全不一样，没那么多炫富和打鸡血，更多的是实实在在的干货分享和答疑解惑。代理们像是找到了组织，不仅自己学，还主动拉身边做微商的朋友进来。一个群很快就满员了，我们又开了二群、三群……
我像个老农蹲在地头看庄稼一样，天天潜水看群里的讨论。看到代理们活学活用，业绩有了起色，那种成就感，比我自己做成一大单生意还爽！我意识到，这种知识赋能，比单纯给代理折扣、返点，粘性要强得多！你教会他赚钱的本事，他才会真正跟你一条心。
更重要的是，我看着这群嗷嗷待哺的“学生”，一个更大胆的想法像颗种子一样，在我心里发了芽。
有一天，我跟南希闲聊，说起这个“微学院”的火爆景象。南希一边翻着账本一边随口说：“汪总，咱们这‘微学院’现在完全是纯投入啊，讲师的时间、永浪做内容的精力，都是成本。要是能有点收入，哪怕覆盖点成本也好啊。”
说者无心，听者有意。南希这句话，像是一道闪电，把我心里那个模糊的想法给照亮了！
对啊！知识是有价的！咱们这些经验，这些干货，对于那些想在服装行业里赚钱的人来说，不就是最需要的东西吗？现在免费分享，是为了聚集人气，培养信任。但如果咱们把内容做得更系统、更深入，变成一套真正的课程，向所有想来学习的人收费呢？
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