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汪小闲

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第81章 供应链暗战与“离心”危机

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“应该可靠。”瑶瑶姐顿了顿,“金大牙那大嘴巴,喝酒的时候跟他手下人吹牛,说SUDU的核心设计师都快被他挖动了…虽然没点名,但四季青搞武侠风设计的,除了林夕,还有谁?”

我握着电话的手,指节都有些发白。林夕?她怎么会…?

“小汪,你也别急。”瑶瑶姐劝道,“小姑娘可能也是一时糊涂,或者被金大牙忽悠了。你好好跟她谈谈,现在这节骨眼,内部可不能乱。”

挂了电话,我胸口堵得厉害。一种被背叛的怒火和巨大的失望交织在一起,烧得我太阳穴突突直跳。我那么信任她,还刚刚夸了她!她转头就给我来这一出?

我猛地站起来,就想冲过去找林夕问个明白。

但脚步迈出去两步,我又硬生生停住了。

不行!不能这么冲动!

我强迫自己坐下来,点了根烟,狠狠吸了两口。烟雾缭绕中,我慢慢冷静下来。

林夕为什么这么做?因为委屈?因为觉得在我这儿不受重视?还是因为…金大牙开了她无法拒绝的价码?

不管因为什么,现在直接撕破脸,只会把她彻底推向对面,SUDU损失一个核心设计师不说,团队士气也得垮掉一半。张胖子估计就等着看我内部崩盘呢!

不能中计!

我得换个法子。

下午,我像没事人一样,把林夕叫到了办公室。我没提金大牙的事,只是拿出波波初步反馈的、从桐乡和海宁搜集到的一些加工点资料和她讨论。

“林夕,你看,桐乡这边有几家做传统手工盘扣和刺绣的老师傅,手艺很不错,价格也合适。海宁那边有厂子擅长复合面料冲压…你的新设计,能不能把这些元素融合进去?做出点别人模仿不了的特色?”我语气平和,甚至带着点商讨的意味。

林夕显然没想到我是找她聊这个,愣了一下,接过资料仔细看了起来。看着看着,她的眼睛渐渐亮了。

“这个盘扣…可以改良一下,用在‘逍遥派’系列的新款上…这个复合冲压,或许可以做‘软猬甲’主题的机能风外套…”她越说越兴奋,完全沉浸到了设计思路里。

我看着她专注的样子,心里叹了口气。这姑娘,本质还是热爱设计的。也许只是一时迷了心窍。

“思路不错!”我肯定道,“这些特色工艺,是那些只会抄袭的大路货工厂短时间内学不来的!这就是咱们的‘护城河’!林夕,这任务交给你了,抓紧出几个融合这些新工艺的设计打样!咱们得跑在别人模仿的前头!”

“好!没问题!汪哥!”林夕用力点头,脸上焕发出久违的光彩,拿着资料兴冲冲地出去了。

看着她离开的背影,我眼神沉了下来。

安抚,只是第一步。接下来,得让她自己意识到,哪里才是她真正的舞台。

几天后,我让南希“无意中”向林夕透露了一个消息:金大牙那边最近也在疯狂挖设计师,开价很高,但据说合同条款极其苛刻,有竞业协议和天价违约金,而且去了主要是“借鉴”(抄袭)国外最新款,基本没有自主设计空间。

我又让波波“偶然”带回来一些消息:金大牙那边的代工厂,最近因为疯狂压价赶工,质量下滑严重,退货率很高,工人怨声载道。

我什么都没直接对林夕说,但这些信息,像种子一样,悄无声息地撒了出去。

同时,我对林夕的设计方案,给予了前所未有的支持和资源倾斜。她要尝试新工艺,我让波波全力配合去找供应商;她打样成本超支,我让南希特批;甚至在团队小会上,我公开表扬了她的新思路,称这是SUDU突破同质化竞争的关键。

我能感觉到林夕的变化。她眼神里的那点游离和委屈渐渐消失了,取而代之的是一种被信任、被重用的专注和干劲。她再也没提过什么“暴雨梨花针”,而是全身心扑在了如何将传统工艺与现代武侠风结合上。

一天晚上加班,档口里就剩我和她。她突然小声对我说:“汪哥…对不起…”

我装傻:“嗯?对不起什么?”

她低下头,手指绞着衣角:“前几天…金大牙找过我…开的价格很高…我…我确实动摇过…”

我心里一紧,但脸上不动声色:“哦?然后呢?”

“但我没答应!”她猛地抬起头,眼神坚定,“我知道他是想挖我去抄袭…那不是我要的!而且…我觉得…待在SUDU,虽然累,虽然有时候觉得委屈…但能做自己喜欢的设计,心里踏实!”

我看着她清澈的眼神,心里那块石头,总算落了地。

“行了,过去的事就过去了。”我拍拍她肩膀,“好好干!SUDU的未来,离不开你们每个人的独门绝技!”

这一关,总算有惊无险地渡过了。内部的小离心,被及时摁了下去。外部的挖角攻势,似乎也暂时偃旗息鼓。

但我知道,张胖子绝不会罢休。他的“联盟”和我们的“蚂蚁雄兵”,必有一场更激烈的暗战。

接下来,恐怕就是拼谁更能熬,谁的内功更深厚了。

这事儿后来我老琢磨:企业早期,最大的风险往往不是来自外部的竞争,而是来自内部的动摇和离心。尤其是核心团队,诱惑无处不在。处理这种事,硬堵不如疏导,敲打不如赋能。直接撕破脸批评,往往会把人才推走。你得理解她动摇的原因(委屈、利益、发展空间),然后给她创造无法拒绝的价值(信任、平台、成就感),让她自己比较,自己做出选择。这就像大禹治水,疏导比围堵管用。

还有就是,供应链的竞争,到最后其实是稳定性和可靠性的竞争。张胖子能高价挖我墙角一时,但他那种联盟模式,内部利益分配复杂,迟早会出问题。而我只要稳住基本盘,不断优化“工序外包”的管理和品控,形成效率和质量的正循环,就能笑到最后。这就像打仗,土豪可以雇雇佣军,但真正能打硬仗的,还是自己一手带出来的子弟兵。

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