为了让李敏能够顺利开展工作,父亲给予了她充分的授权,让她负责企业的生产管理工作。李敏上任后,首先对生产流程进行了梳理,重新制定了生产计划,明确了每个岗位的职责和工作标准。她还引入了绩效考核制度,将员工的工资与生产效率、产品质量挂钩,极大地调动了员工的工作积极性。以前,车间里偶尔会出现原材料浪费的情况,自从李敏推行了成本控制制度后,员工们都养成了节约的习惯,原材料的利用率提高了 15%。
在李敏的建议下,父亲还引进了 ERP 管理系统,将生产、销售、库存、财务等各个环节的数据整合起来,实现了企业管理的数字化。通过这个系统,父亲坐在办公室里,就能实时了解各个分厂的生产情况、产品的销售数据和库存情况,再也不用像以前那样,靠打电话、跑现场才能掌握信息。“有了这个系统,我们的管理就像有了‘千里眼’,不仅效率提高了,决策也更有依据了。” 父亲欣慰地说。
不过,人才引进的过程中,也遇到了一些小插曲。厂里有些老员工,是跟着父亲一起打拼过来的,他们对引进的外来人才有些抵触,觉得这些 “外人” 不懂企业的情况,还夺走了原本属于他们的机会。有一次,李敏按照制度对一位老员工的违规操作进行了处罚,这位老员工不服气,找到了父亲告状,还说李敏 “胳膊肘往外拐”。
父亲没有偏袒老员工,而是耐心地给他讲道理:“老张,我知道你跟着我干了很多年,对企业有感情。可现在企业大了,必须要有制度,制度面前人人平等,不能因为你是老员工就例外。李经理是专业的管理人才,她的出发点是为了企业好,也是为了让大家能有更好的发展。你要多理解她,多向她学习。” 父亲还特意组织了一次员工大会,在会上他说:“引进人才不是为了取代谁,而是为了让企业发展得更好,让大家能有更好的平台。希望大家能放下偏见,和新引进的人才一起,把咱们林家企业做得更大更强。”
父亲的话,让老员工们深受触动。渐渐地,大家开始接受新引进的人才,主动配合他们的工作。老员工们熟悉企业的情况,新人才掌握专业的技术和管理方法,两者相互配合,形成了强大的合力。张涛在研发新产品时,会向老员工请教传统工艺的细节;李敏在制定管理制度时,也会听取老员工的意见,让制度更加贴合企业的实际情况。
随着专业技术人才和管理人才的不断加入,林家企业的竞争力得到了显着提升。产品的品质更加稳定,新产品的研发速度也大大加快,企业的市场份额不断扩大,还赢得了更多大客户的信任。有一家大型连锁超市的采购经理,在考察完林家企业后说:“你们企业的技术实力和管理水平,一点也不比大城市的企业差。我们愿意和你们建立长期的合作关系,把你们的产品推向更多的门店。”
如今,站在平阳分厂的办公楼里,看着车间里有序运转的生产线,看着员工们忙碌而有序的身影,父亲的脸上总是洋溢着欣慰的笑容。他常说:“人才是企业最宝贵的财富。以前,我们靠的是吃苦耐劳的精神;现在,我们不仅要吃苦,还要靠专业的人才、科学的管理。只有这样,咱们林家企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,才能走得更远、更稳。”
夕阳西下,余晖洒在厂区的操场上,一群年轻的员工正在进行篮球比赛,张涛和李敏也在其中,他们和员工们打成一片,欢声笑语回荡在整个厂区。我知道,有了这些专业人才的加入,有了全家人的齐心协力,咱们林家企业的未来,一定会像这夕阳下的厂区一样,充满生机与希望。
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