“江璟天成”项目的成功，如同在陈年古潭中投入一块巨石，激起的涟漪远超陈怀锦最初的预期。媒体持续发酵的报道，不仅带来了“京寰地产”这样的巨头邀约，更多合作咨询如雪片般飞来。其中既有来自其他一线城市开发商的豪宅、会所、酒店项目意向，也有高端商业空间、私人博物馆、甚至品牌旗舰店的合作问询。“锦时文化”的名字，一夜之间在高端设计圈和地产营销圈变得炙手可热。
然而，机遇往往与挑战并生。当苏晓雨兴奋地将打印出来的、来自“京寰地产”的正式邀标函递给陈怀锦时，他盯着那精美的函件，感受到的不是狂喜，而是沉甸甸的压力。
“怎么了？这是大好事啊！”苏晓雨不解地看着他微蹙的眉头。
陈怀锦将函件轻轻放在堆满图纸的临时办公桌上，揉了揉眉心。“好事，也是大考。晓雨，你看看我们现在的状况。”
他环顾这间位于陆家嘴某老旧写字楼的小小临时办公室，不足五十平米，塞满了图纸、模型、样品和四张办公桌，显得拥挤不堪。王硕和李想还在江临处理德海项目的扫尾和工作室的日常事务，他和苏晓雨带着两个兼职的学弟学妹在这里支撑上海的业务，已经忙得脚不沾地。邮件处理不及时，电话接不过来，几个有明确意向的项目因为人手不足无法深入跟进，甚至“江璟天成”后期追加的300万整体文化包装合同，都因为团队分身乏术，进度有些滞后。
“我们缺人，缺能独当一面的人，也缺能系统化运作的流程和架构。”陈怀锦的声音带着疲惫，但眼神清明，“以前是小工作室模式，接一单做一单，靠我们几个的激情和默契还能应付。现在不同了，项目规模、客户层级、复杂程度都在几何级增长。我们必须升级，从游击队变成正规军，否则，接不住这泼天的富贵，反而会被撑死。”
苏晓雨脸上的兴奋渐渐褪去，她明白了问题的严重性。“那我们该怎么做？招人？可是我们现在连个像样的办公场地都没有，怎么吸引人才？”
“换场地，搭架构，招兵买马。”陈怀锦站起身，走到窗边，看着窗外陆家嘴林立的高楼，那些玻璃幕墙在阳光下反射着冰冷而诱人的光，“我们要在这里，真正扎下根来。”
他雷厉风行，说干就干。第一步是解决场地问题。他让王硕和李想立即放下手头次要工作，飞来上海，四人花了三天时间，几乎跑遍了陆家嘴、新天地、静安寺几个核心商务区的写字楼。最终，他们看中了位于静安区一栋新落成的甲级写字楼，一个近500平米的整层空间。视野开阔，装修现代简约，最重要的是，符合陈怀锦心目中一家专业设计公司应有的形象和格调。
年租金五十万，押三付一，加上物业管理费，首期就要拿出近两百万现金。这对于刚刚完成百万级项目、账户上资金流还算充沛的“锦时”来说，依然是一笔巨款。李想看着预算表，有些犹豫：“怀锦，这租金是不是太高了？我们现在每个月固定支出才多少……”
“必须这个地段，必须这个规格。”陈怀锦打断他，语气不容置疑，“李想，你想，一个能开出千万设计费的客户，会愿意到我们之前那种小办公室去谈合作吗？环境本身就是一种信任状。这钱，是投资，是门槛，也是筛选客户的工具。我们要服务的，是金字塔尖的客户，就要拿出匹配的姿态。”
他顿了顿，看向三位伙伴：“我们不是赌，是战略升级。签三年租约，我有信心，一年之内，这租金我们就能轻松赚回来。”
王硕对陈怀锦的判断已经近乎无条件信任，立刻表态：“锦哥说得对！要干就干大的！咱们现在名气有了，不能再窝在小地方了！”
苏晓雨也点头支持：“我同意。一个好的工作环境，也能吸引更好的人才。”
李想看着伙伴们眼中燃烧的斗志，也笑了：“行！那就干！账上钱够，现金流我盯着，保证不断。”
场地敲定，陈怀锦亲自参与装修方案，要求简洁、明亮、有设计感，尤其要留出充足的公共讨论区、材料样品区和安静的冥想思考区。装修进行的同时，他开始了第二步，也是至关重要的一步：团队架构升级和核心人员招聘。
他不再满足于招聘兼职的学弟学妹，而是将目光投向了成熟的设计师、项目经理、商务拓展。他通过猎头、行业论坛、甚至亲自去几所顶尖美院和设计学院的招聘会，寻找合适的人选。他对人才的要求很高：不仅要有扎实的专业功底和成功的项目经验，更要有良好的审美、出色的沟通能力，以及对“文化叙事”这一理念的认同感。
面试过程严格而高效。苏晓雨负责考核设计师的专业能力和艺术素养，王硕负责评估项目经理的统筹能力和商务sense，李想则把关技术实现的可能性和成本控制。陈怀锦作为最终决策者，会与每一位进入终面的候选人进行深入交谈，考察他们的理念契合度、抗压能力和职业野心。
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