会议室里鸦雀无声。
张为民终于忍不住：“林书记，这样一来，我们团队实际能拿到的，可能连合同额的10%都不到。这......这太打击积极性了！”
“张教授，”林杰看着他，“我问你一个问题，如果没有学院这个平台，没有学院几十年的积累，没有其他团队在基础研究上的支撑，企业会把千万级项目给你吗？”
张为民语塞。
“科研不是做生意。”林杰站起来，“高校的使命是育人、是创新。横向课题当然重要，但不能成为唯一的指挥棒。如果大家都去追热点、追项目，谁来做冷板凳？谁来做基础研究？十年后、二十年后，我们靠什么跟别人竞争？”
他走到窗前，看着外面的校园：“文华理工刚经历过腐败案，现在最需要的是重建信任、重建文化。绩效分配，分的不仅是钱，更是价值观。是鼓励单打独斗，还是鼓励团队协作？是急功近利，还是厚积薄发？这个选择，决定了学校未来十年的走向。”
周国强深吸一口气：“林书记，我们明白了。马上成立分配委员会，按您的思路制定方案。”
“不是我的思路，是公平的思路。”林杰转身，“方案制定后，开全院大会，现场答辩。有意见当面提，有疑问当面答。通过了，执行；通不过，继续改。直到大多数人认可为止。”
离开会议室时，陈浩追了出来。
“林书记，”他有点激动，“谢谢您为我们年轻教师说话。”
“不用谢我。”林杰停下脚步，“好好干。你的独立科研能力很可贵，但也要融入团队。个人的力量终究有限，只有形成合力，才能做大事。”
“我明白。”陈浩点头，“其实......我们不是非要争多少钱，是想要个公平。以前‘大锅饭’，干多干少一个样，没劲。现在有机会按贡献分配，大家当然在意。”
“在意是好事，说明有活力。”林杰说，“关键是建立好规则。规则公平了，人心就顺了。”
走到楼梯口，刘建国又追上来，压低声音：“林书记，有件事......得跟您汇报。”
“说。”
“张为民教授上午说，如果分配方案不合他意，他就要带着团队和设备跳槽到东海理工大学。”刘建国脸色难看，“东海理工那边，已经给他开出了条件，年薪翻倍，独立学院，经费自主。”
林杰眼神一凝：“你确定？”
“确定。”刘建国说，“东海理工的副校长，是他大学同学。这件事......可能不只是分配问题那么简单。”
林杰沉思片刻：“告诉张教授，想走可以，按合同办事。但学院的公共设备，一针一线都不能带走。另外，他手头在研的国家基金项目，必须完成交接，否则追责。”
“那万一他真走了......”
“走就走。”林杰很平静，“高校不是江湖码头，来去自由。但有一点，不能拿国家投入的设备、平台当个人资本。这条红线，谁碰谁负责。”
坐上车，林杰对许长明说：“查一下东海理工大学最近的动作。特别是他们引进人才的政策，有没有违规。”
“您怀疑......”
“不是怀疑，是核实。”林杰看着窗外，“文华理工刚出事，就有人来挖墙角，太巧了。”
车驶出校园，刚上高速，林杰手机响了。
是儿子林念苏。
“爸，我这边出了篇论文。”林念苏兴奋地说，“刚收到《新英格兰医学杂志》的录用通知，关于非洲疟疾防控的新方案。第一作者。”
林杰愣了一下，随即笑了：“好！这是大事！”
“其实半年前就投了，一直没消息，以为没戏了。”林念苏说，“今天突然收到邮件，说经过三轮评审，决定录用。编辑还专门写了评语，说我们的方案‘具有重要公共卫生价值’。”
“恭喜你。”林杰真心高兴，“这是对你这些年工作的最好肯定。”
“爸，”林念苏顿了顿，“这篇论文能发，其实也得益于您那边的改革。”
“怎么说？”
“我们团队里有个年轻研究员，之前在国内高校，因为绩效分配不公，一直没积极性。”林念苏说，“来非洲后，我按贡献给他算项目分成，他像变了个人，没日没夜地干。这次论文的关键数据，就是他做出来的。他说，以前在国内，干得再好，大头也被老板拿走了。在这里，干多少拿多少，痛快。”
林杰感慨：“所以公平的分配机制，不仅能留住人，更能激发人。”
“是啊。”林念苏说，“爸，您那边改革遇到阻力了吧？我听说有教授要跳槽？”
“消息传得真快。”林杰笑了，“是有这事。但没关系，改革总要经历阵痛。只要方向对，坚持下去，会好的。”
挂了电话，林杰心情好了很多。
儿子的成功，像一针强心剂。
他证明了，靠真才实学、靠踏实干事，一样能闯出一片天。
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