会议室里鸦雀无声。
张为民终于忍不住:“林书记,这样一来,我们团队实际能拿到的,可能连合同额的10%都不到。这......这太打击积极性了!”
“张教授,”林杰看着他,“我问你一个问题,如果没有学院这个平台,没有学院几十年的积累,没有其他团队在基础研究上的支撑,企业会把千万级项目给你吗?”
张为民语塞。
“科研不是做生意。”林杰站起来,“高校的使命是育人、是创新。横向课题当然重要,但不能成为唯一的指挥棒。如果大家都去追热点、追项目,谁来做冷板凳?谁来做基础研究?十年后、二十年后,我们靠什么跟别人竞争?”
他走到窗前,看着外面的校园:“文华理工刚经历过腐败案,现在最需要的是重建信任、重建文化。绩效分配,分的不仅是钱,更是价值观。是鼓励单打独斗,还是鼓励团队协作?是急功近利,还是厚积薄发?这个选择,决定了学校未来十年的走向。”
周国强深吸一口气:“林书记,我们明白了。马上成立分配委员会,按您的思路制定方案。”
“不是我的思路,是公平的思路。”林杰转身,“方案制定后,开全院大会,现场答辩。有意见当面提,有疑问当面答。通过了,执行;通不过,继续改。直到大多数人认可为止。”
离开会议室时,陈浩追了出来。
“林书记,”他有点激动,“谢谢您为我们年轻教师说话。”
“不用谢我。”林杰停下脚步,“好好干。你的独立科研能力很可贵,但也要融入团队。个人的力量终究有限,只有形成合力,才能做大事。”
“我明白。”陈浩点头,“其实......我们不是非要争多少钱,是想要个公平。以前‘大锅饭’,干多干少一个样,没劲。现在有机会按贡献分配,大家当然在意。”
“在意是好事,说明有活力。”林杰说,“关键是建立好规则。规则公平了,人心就顺了。”
走到楼梯口,刘建国又追上来,压低声音:“林书记,有件事......得跟您汇报。”
“说。”
“张为民教授上午说,如果分配方案不合他意,他就要带着团队和设备跳槽到东海理工大学。”刘建国脸色难看,“东海理工那边,已经给他开出了条件,年薪翻倍,独立学院,经费自主。”
林杰眼神一凝:“你确定?”
“确定。”刘建国说,“东海理工的副校长,是他大学同学。这件事......可能不只是分配问题那么简单。”
林杰沉思片刻:“告诉张教授,想走可以,按合同办事。但学院的公共设备,一针一线都不能带走。另外,他手头在研的国家基金项目,必须完成交接,否则追责。”
“那万一他真走了......”
“走就走。”林杰很平静,“高校不是江湖码头,来去自由。但有一点,不能拿国家投入的设备、平台当个人资本。这条红线,谁碰谁负责。”
坐上车,林杰对许长明说:“查一下东海理工大学最近的动作。特别是他们引进人才的政策,有没有违规。”
“您怀疑......”
“不是怀疑,是核实。”林杰看着窗外,“文华理工刚出事,就有人来挖墙角,太巧了。”
车驶出校园,刚上高速,林杰手机响了。
是儿子林念苏。
“爸,我这边出了篇论文。”林念苏兴奋地说,“刚收到《新英格兰医学杂志》的录用通知,关于非洲疟疾防控的新方案。第一作者。”
林杰愣了一下,随即笑了:“好!这是大事!”
“其实半年前就投了,一直没消息,以为没戏了。”林念苏说,“今天突然收到邮件,说经过三轮评审,决定录用。编辑还专门写了评语,说我们的方案‘具有重要公共卫生价值’。”
“恭喜你。”林杰真心高兴,“这是对你这些年工作的最好肯定。”
“爸,”林念苏顿了顿,“这篇论文能发,其实也得益于您那边的改革。”
“怎么说?”
“我们团队里有个年轻研究员,之前在国内高校,因为绩效分配不公,一直没积极性。”林念苏说,“来非洲后,我按贡献给他算项目分成,他像变了个人,没日没夜地干。这次论文的关键数据,就是他做出来的。他说,以前在国内,干得再好,大头也被老板拿走了。在这里,干多少拿多少,痛快。”
林杰感慨:“所以公平的分配机制,不仅能留住人,更能激发人。”
“是啊。”林念苏说,“爸,您那边改革遇到阻力了吧?我听说有教授要跳槽?”
“消息传得真快。”林杰笑了,“是有这事。但没关系,改革总要经历阵痛。只要方向对,坚持下去,会好的。”
挂了电话,林杰心情好了很多。
儿子的成功,像一针强心剂。
他证明了,靠真才实学、靠踏实干事,一样能闯出一片天。
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