考功组正式成立,由坚手和三位德高望重、铁面无私的老匠师组成。他们定期巡查各坊,随机抽取产品,严格按照标准进行检验、评级,记录在案。
效果立竿见影。
一月之后,首次依据考绩法发放酬劳(部分以钱币形式发放)。几位因产品质量优异、超额完成任务的年轻工匠,拿到了远超从前的报酬和额外奖励的粮食布匹,名字还被写在红榜上公示,引得众人羡慕不已。而少数几位磨洋工、出次品的匠人,则只拿到了基本口粮,甚至受到训诫,颜面尽失。
更令人惊喜的是,创新激励的效果开始显现。一位老陶匠改进了窑炉的通风结构,使得烧制陶器的成品率和质量显着提升,被记为“奇功”,获重赏,其法命名为“吴氏窑法”,在全署推广。一位年轻铁匠琢磨出一种新的淬火流程,让刀剑的韧性更好,同样得到嘉奖。
工师署的风气为之一新。以往磨洋工、闲聊天的现象大大减少,取而代之的是叮叮当当、争先恐后的劳作景象。工匠们不再仅仅满足于完成任务,而是开始追求做得更快、更好、更巧。因为每个人都清楚,自己的每一分努力和才华,都会通过那套冰冷而公正的“考绩法”,转化为实实在在的回报和荣誉。
这种管理制度的精细化带来的公平与效率,让坚手等管理者如释重负,也让整个工师署的产出效率和产品质量,迈上了一个新的台阶。汉部落的根基,在制度的不断完善下,变得越发坚实。
第二百八十章完
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