一连上了几天班，小汤总没见着，汤太太的狗腿子倒是来过几趟。
那天葛堂妹被竖中指后，气急败坏地向堂姐汤太太告了新员工的状。汤太太不二话，让行政部告诉人力部把对方开了。人力部回复开不了，需小汤总开口。
汤太太冷酷地让行政部告诉人力部，尽管开，一切后果由她负责。
人力部无奈地告诉行政部，真开不了，若汤太太非要开，请直接和小汤总沟通。毕竟她俩是夫妻，有啥屁请直接瞄准对方放，莫要往死里为难打工仔。
“她明明可以直接跟人力部沟通，为什么非要找咱们传话？这不是脱裤子放屁多此一举吗？”行政部被气到想失语，私信人力部发牢骚。
“哪有高层直接跟人沟通的？拐弯抹角，一重重地往下传达才符合她今时今日成功上岸的逼格。”人力部笑道。
“上岸？呵呵，”行政部冷笑，“只怕人在岸边踩，生怕被拽下去所以急得上蹿下跳。一个区域卖场的主管哪有什么逼格？有本事她到总部争当经理啊。”
强者斗天斗地，心比天高的弱者只敢在更弱小的群体面前叫嚣。
“你还别说，如果她能挺过这一关并且跟小汤总言归于好，明年应该就能留在总部了。”人力部道，“而且我看她挺淡定的，急的应该是她底下那些人。”
典型的皇帝不急太监急，生怕她垮台了，自己以后没得捞金了。
“要么她明年去祸害别的卖场，要么就让新来的赶紧把她踹下来，我真的受够了。”行政部挠头，“整天提一些没用的建议，跟她反映没用，她偏不信……”
非要员工们陪她瞎搞一通，确定无效才肯罢休。
她不在乎老员工的经验，但凡是自己没撞过的钢板，她必须亲自撞一遍才确认真的很疼。每位新官上任总要走一遍歪路，让基层的员工们陪他们一遍一遍地试错。
新官仅体验一次失败，基层的员工们却已经体验了无数遍。
有组长忍不住向上边反映，三方面对面开始争辩时，新官理直气壮地说如果自己没试过错，又怎知员工们的建议是对的？员工有经验有什么用，如果有能耐那晋职的就是老员工了。
既然晋不了职，证明老员工的失败经验是他们的能力问题。
老员工的能力，不代表新官的能力，所以必须试一试。
听罢新官的狡辩，高层们居然认为很有道理，让基层尽量配合。所有员工都知道，空降的新官皆是高层们各自的亲友，是为他们争权夺利的部署和棋子。
甭说汤太太，就连小汤总也是被总部的老汤总派下来历练和霸占份额的。
事了拂衣去，留下一堆烂摊子让后来者伤脑筋。
“听说上边斗得很厉害，要散了。股东们在尽可能抢占先机，就连咱们这样的小鼻嘎卖场他们也要分一杯羹……”
谁会嫌钱多？越有钱的人越是分毫必争。
“唉，神仙打架，殃及池鱼，不知道咱还能干多久。”
这间商场在当地也算老字号了，员工福利紧跟公家单位，从无拖欠。
平时诸多怨言，但真要不干了，心里还是有点舍不得。
“哎，这些话在这儿说，在这儿散啊。可别外传，要是引起恐慌，上边追责下来咱们可是要背锅的。”
“放心，我又不是小萌新，什么都敢往外说……”
……
眨眼便过了一个星期，甭说小汤总，桑月就连汤太太的面都没见过。倒是见过那位赘婿了，他拿着文件亲自到小汤总这边给了秘书部，顺便瞄她两眼。
对于这些无关人等，桑月完全没有好奇心，径自埋头忙自己的活。
忙完就能准点下班，绝不多拖延一秒。
到这边帮忙期间，几乎每个部门都办过团建，让她也参与，均被拒绝了。
“哎，你这样很不合群诶。”有人看不惯她这么任性，特来提点她，“都是一起工作的同事，团建有助于大家的沟通。你这样离群索居的，会被人误会。”
误会她清高，看不起其他同事。
万一受到排挤，她以后上班将困难重重，举步维艰。这便是刻意标新立异跟同事相处不和睦的结果，让自己的很多工作难以展开。
“无妨，我没有上进的动力，你们玩你们的。”桑月依旧笑拒，一语双关。
屁大点的地方，各种阴谋算计一个不落，轮番上演。她傻了才会陪她们玩，时间宝贵，不如今晚多逛几条街养养眼，让人间的烟火气滋养和陶冶心情。
“可你们后勤部也去，那个康组长还特地问起你去不去呢。”
“无妨，我待会儿告诉她不去。”
“哎喂，你就去一下呗……”过来传话的助理无奈地看着远去的她摆摆手，还好，没冲自己竖中指。等那背影消失在走廊尽头，捏一下耳塞，“小汤总，您听见了吧？她不去……”
无论是请或传达领导们的命令，她一概拒绝，软硬兼施对这种无欲无求的人来说完全行不通。
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