一连上了几天班,小汤总没见着,汤太太的狗腿子倒是来过几趟。
那天葛堂妹被竖中指后,气急败坏地向堂姐汤太太告了新员工的状。汤太太不二话,让行政部告诉人力部把对方开了。人力部回复开不了,需小汤总开口。
汤太太冷酷地让行政部告诉人力部,尽管开,一切后果由她负责。
人力部无奈地告诉行政部,真开不了,若汤太太非要开,请直接和小汤总沟通。毕竟她俩是夫妻,有啥屁请直接瞄准对方放,莫要往死里为难打工仔。
“她明明可以直接跟人力部沟通,为什么非要找咱们传话?这不是脱裤子放屁多此一举吗?”行政部被气到想失语,私信人力部发牢骚。
“哪有高层直接跟人沟通的?拐弯抹角,一重重地往下传达才符合她今时今日成功上岸的逼格。”人力部笑道。
“上岸?呵呵,”行政部冷笑,“只怕人在岸边踩,生怕被拽下去所以急得上蹿下跳。一个区域卖场的主管哪有什么逼格?有本事她到总部争当经理啊。”
强者斗天斗地,心比天高的弱者只敢在更弱小的群体面前叫嚣。
“你还别说,如果她能挺过这一关并且跟小汤总言归于好,明年应该就能留在总部了。”人力部道,“而且我看她挺淡定的,急的应该是她底下那些人。”
典型的皇帝不急太监急,生怕她垮台了,自己以后没得捞金了。
“要么她明年去祸害别的卖场,要么就让新来的赶紧把她踹下来,我真的受够了。”行政部挠头,“整天提一些没用的建议,跟她反映没用,她偏不信……”
非要员工们陪她瞎搞一通,确定无效才肯罢休。
她不在乎老员工的经验,但凡是自己没撞过的钢板,她必须亲自撞一遍才确认真的很疼。每位新官上任总要走一遍歪路,让基层的员工们陪他们一遍一遍地试错。
新官仅体验一次失败,基层的员工们却已经体验了无数遍。
有组长忍不住向上边反映,三方面对面开始争辩时,新官理直气壮地说如果自己没试过错,又怎知员工们的建议是对的?员工有经验有什么用,如果有能耐那晋职的就是老员工了。
既然晋不了职,证明老员工的失败经验是他们的能力问题。
老员工的能力,不代表新官的能力,所以必须试一试。
听罢新官的狡辩,高层们居然认为很有道理,让基层尽量配合。所有员工都知道,空降的新官皆是高层们各自的亲友,是为他们争权夺利的部署和棋子。
甭说汤太太,就连小汤总也是被总部的老汤总派下来历练和霸占份额的。
事了拂衣去,留下一堆烂摊子让后来者伤脑筋。
“听说上边斗得很厉害,要散了。股东们在尽可能抢占先机,就连咱们这样的小鼻嘎卖场他们也要分一杯羹……”
谁会嫌钱多?越有钱的人越是分毫必争。
“唉,神仙打架,殃及池鱼,不知道咱还能干多久。”
这间商场在当地也算老字号了,员工福利紧跟公家单位,从无拖欠。
平时诸多怨言,但真要不干了,心里还是有点舍不得。
“哎,这些话在这儿说,在这儿散啊。可别外传,要是引起恐慌,上边追责下来咱们可是要背锅的。”
“放心,我又不是小萌新,什么都敢往外说……”
……
眨眼便过了一个星期,甭说小汤总,桑月就连汤太太的面都没见过。倒是见过那位赘婿了,他拿着文件亲自到小汤总这边给了秘书部,顺便瞄她两眼。
对于这些无关人等,桑月完全没有好奇心,径自埋头忙自己的活。
忙完就能准点下班,绝不多拖延一秒。
到这边帮忙期间,几乎每个部门都办过团建,让她也参与,均被拒绝了。
“哎,你这样很不合群诶。”有人看不惯她这么任性,特来提点她,“都是一起工作的同事,团建有助于大家的沟通。你这样离群索居的,会被人误会。”
误会她清高,看不起其他同事。
万一受到排挤,她以后上班将困难重重,举步维艰。这便是刻意标新立异跟同事相处不和睦的结果,让自己的很多工作难以展开。
“无妨,我没有上进的动力,你们玩你们的。”桑月依旧笑拒,一语双关。
屁大点的地方,各种阴谋算计一个不落,轮番上演。她傻了才会陪她们玩,时间宝贵,不如今晚多逛几条街养养眼,让人间的烟火气滋养和陶冶心情。
“可你们后勤部也去,那个康组长还特地问起你去不去呢。”
“无妨,我待会儿告诉她不去。”
“哎喂,你就去一下呗……”过来传话的助理无奈地看着远去的她摆摆手,还好,没冲自己竖中指。等那背影消失在走廊尽头,捏一下耳塞,“小汤总,您听见了吧?她不去……”
无论是请或传达领导们的命令,她一概拒绝,软硬兼施对这种无欲无求的人来说完全行不通。
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