阿比盖尔带来的喜悦如同昙花一现，还没等林宇完全沉浸在成功的喜悦中，那通通讯便如同一盆冰水，将他从头浇下。其他势力的虎视眈眈，如同悬在头顶的达摩克利斯之剑，时刻提醒着林宇，真正的战斗才刚刚打响。
他快步走到窗边，看着窗外波光粼粼的水面，深邃的目光仿佛穿透了厚厚的水层，看到了隐藏在其中的暗流涌动。贺瑶轻轻走到他身边，纤细的手指轻轻搭在他的手背上，无声地传递着力量。
“看来，我们得改变计划了。”林宇深吸一口气，转过身，眼神坚定，“人才，才是我们现在最需要争取的资源。”
贺瑶深以为然地点点头，作为林宇的恋人，同时也是一名优秀的人才策略顾问，她敏锐地意识到，一场关于人才的争夺战即将拉开序幕。
“劳拉，通知联盟高层，就人才问题召开紧急会议。”林宇当机立断，迅速做出了部署。
会议室内，气氛凝重。联盟人才市场负责人加布里埃尔面色凝重地汇报着最新情况：“根据可靠情报，其他几个势力已经开始在人才市场上抛出橄榄枝，开出的条件极为优厚，不仅有高额的薪酬和福利待遇，甚至还承诺提供更先进的研究设备和资源倾斜……”
加布里埃尔的话让在座的众人心头一沉，他们都明白这意味着什么。联盟虽然在特效药的研发上取得了突破，但在人才吸引方面却一直存在着不足。
“他们这是明摆着要挖我们墙角！”一名部门主管猛地一拍桌子，怒气冲冲地说道，“我们辛辛苦苦培养出来的人才，凭什么让他们轻易挖走？”
林宇抬手示意众人安静，目光转向劳拉，“劳拉，你来说说，我们联盟现行的人才政策有哪些不足？”
劳拉扶了扶眼镜，清了清嗓子，语气平静却又不失犀利：“联盟现行的人才政策，与其他势力相比，缺乏竞争力。我们过于注重集体利益，却忽略了对个体价值的肯定，福利保障方面也存在不足，导致人才流失严重。”
“具体来说呢？”林宇追问道，手指有节奏地敲击着桌面，眉头紧锁。
“首先，我们的薪酬待遇相对其他势力缺乏吸引力，”劳拉打开手中的数据平板，指着上面的图表说道，“尤其是在一些高端研究领域，我们的待遇甚至还不如一些中型势力。其次，我们在住房、医疗、子女教育等方面的福利保障也相对滞后，难以满足高级人才的需求。”
“还有，我们的科研环境相对封闭，缺乏与外界交流的机会，这也导致一些人才对加入我们心存顾虑。”加布里埃尔补充道。
听到这里，林宇陷入了沉思。他知道劳拉和加布里埃尔所说的都是事实，联盟现行的人才政策确实存在诸多问题，如果不尽快加以解决，人才流失将成为制约联盟发展的最大瓶颈。
“贺瑶，你怎么看？”林宇转头看向贺瑶，他知道贺瑶在人才管理方面有着丰富的经验和独到的见解。
贺瑶优雅地将一缕秀发挽到耳后，沉吟片刻，说道：“我认为，我们首先要改变观念，要认识到人才的重要性，舍得在人才身上投入。其次，我们要深入了解高级人才的需求，制定更有针对性的政策，才能真正留住人才。”
“贺瑶说得对，”林宇赞同地点了点头，“我们不能再用老眼光看待人才了，现在是人才竞争的时代，我们必须拿出足够的诚意和吸引力，才能招揽到最优秀的人才。”
“我建议，我们可以先对部分关键领域的高级人才进行一次调查，了解他们的真实想法和需求，然后再制定相应的政策。”劳拉提议道。
“好，就这么办！”林宇果断地拍板，“劳拉，你负责组织这次调查，务必真实客观地反映人才的诉求。贺瑶，你协助劳拉，做好调查结果的分析和政策建议。”
“明白！”劳拉和贺瑶异口同声地回答道。
一场针对高级人才的秘密调查，在波澜不惊的水下城市中悄然展开……然而，随着调查的深入，林宇和他的团队渐渐发现，问题比他们想象的还要复杂……
“联盟……真的还能……”一位资深科学家欲言又止，眉头紧锁，目光中透露出深深的忧虑。昏暗的灯光下，林宇紧盯着面前的数据平板，屏幕上闪烁的数字仿佛一个个沉重的砝码，压得他喘不过气。调查结果比他预想的还要糟糕，许多高级人才对联盟的未来充满了担忧。
“资源，还是资源的问题……”林宇喃喃自语道。
报告中，受访者不约而同地提到了资源的匮乏，这是水下城市发展的致命瓶颈。有限的资源让联盟在与其他势力的竞争中处于劣势，也让这些习惯了优渥条件的高级人才看不到未来。
“长此以往，联盟还能坚持多久？”一位在水下农业领域颇有建树的专家在调查中直言不讳，“我热爱这份工作，但我也要对我的家人负责。”
雪上加霜的是，联盟内部一些人才开始公开抱怨待遇不公。消息像病毒一样在水下城市中传播，引发了更大的恐慌和不满。
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