在这忙忙碌碌的职场之中呀，同事之间最为理想的关系，或许便是齐心协力、相互配合地一同将工作妥善完成。
然而，奇妙的是，尽管蓝新梅、木凤瑟以及张鑫三人的年龄相差无几，皆处于青春洋溢的年岁，性格也都如同一朵朵盛开的鲜花般活泼开朗，相处的非常好。
以至于后来张鑫结婚时，尽管蓝新梅和木凤瑟已经离职，但两人还是来参加了张鑫的婚礼。
但谁也未曾料到，蓝新梅在这份看似普通的工作当中，所投入的精力与情感，竟然如此脆弱，脆弱到抵不过她内心深处对会计工作那股深深的不喜。
仅仅短短几个月的时光匆匆流逝，蓝新梅便毅然决然地自己递交了那份辞呈。
在那辞呈之上，她清晰地书写着辞职的原因——原来，她那年迈的父亲在这段时间里刚刚历经了一场重大的手术，家中此刻无人悉心照料，她必须返回另一个遥远的省份，回到父亲身旁，给予他无微不至的照顾。
实际蓝新梅夸大了事实，她父亲确实生病了，没有做手术，也不需要子女的看护。
她要做的只是回家探病，最主要的原因还是她不想做这份会计工作了。
当张经理缓缓看完那封辞呈之后，心中亦是感慨万千。
他思索片刻，随后开口说道，可以为蓝新梅保留她的工作岗位，给予她一段悠长的请假时光，让她安心回去照料父亲。
可谁知，蓝新梅却是毫不犹豫地断然拒绝了张经理的好意。
她面带诚挚的笑容，对着张经理表达了深深的感谢之情，同时也心怀感激地向公司以及财务部的各位领导倾诉着他们对自己的挽留之意。
蓝新梅在离开的前一天晚上，和张鑫、王萍萍在宿舍秉烛夜谈，聊的非常尽兴，不过这都是后话了。
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职场对女性来说总是不公平的。
某短视频平台上有个切片的面试视频，拍摄内容是“一场男人无法通过的面试”。
4位面试官都是女性，来参加面试的都是男性。
面试官把平时女性面试时遇到的问题，问到男性身上，这些男性的回答真的能把人气死。
-你平时会化妆吗？
面试男性1一脸疑惑的质疑：啊？
面试男性2：男孩子化什么妆
面试男性3：我一大老爷们化什么妆
-你这个职位，公司是准备大力培养的，但是希望你呢，三年之内不要孩子，可以做到吗？
面试男性1，没有说话，秒变脸，刚才还微笑的表情，瞬间凝固
面试男性2直接笑出声，坑坑巴巴：这个问题……
面试男性3：有孩子了以后，可能更有担当吧
-你又要喂奶，又要照顾孩子，那你能做好现在的工作吗？
面试男性1：应该是我老婆带，男人还是以事业为准吧
面试男性2：多跟我老婆协调吧
-晋升机会当然有的，但是如果你想做到管理层的话，你的性别就不占优势了
面试男性1满脸写着荒谬，反问道：性别？
面试男性2油腻挑眉，满脸写着怎么可能，歪嘴笑着说：我的性别不占优势，不是吧？你们真的很奇怪，这是什么面试啊？
面试男性3：我上一个公司，大多管理层都是男生
……
每个来面试的男性表情都好像在说，这不是我的困扰，却恰恰真实的反映了女性的职场困境，真的很讽刺了。
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春燃子公司的会计马冬就是因为回家带孩子最终无奈辞职。
马冬和他老公都在离家将近一百公里的工厂上班，平时两个孩子都是婆婆帮忙带着。
今年不行了，9月，马冬的女儿要上一年级了。
婆婆是不识字的农村人，老年人也不会太复杂的智能手机操作。无法辅导孩子的作业，也没有办法在某钉平台上帮助孩子上传作业打卡等。
这时候被牺牲的就是孩子的妈妈了。
马冬在这家小厂待了八年之久，从刚开始的实习生，到出纳，会计，再到现在独立做子公司的账套。迄今为止，她所有的财务生涯都是在这家公司经历的。
马冬于8月郑重地向张经理告知了自己将于一个月后离职的决定，她深知这一变动可能会给公司的资产财务部带来一系列影响。
所以特意提醒张经理提前做好工作安排，避免出现到时候没有合适的会计接手相关工作的局面，从而确保部门的正常运行不受太大干扰。
对于会计离职这件事，在王萍萍看来，每一次都像是一个潜在的转岗契机，或许能为她带来新的职业发展方向。
然而，[好的工作岗位并不在市场流通]这句话仿佛如同一道难以跨越的屏障，它所蕴含的意义和限制愈发明显；而[朝中有人好办事]这句俗语，其含金量似乎也在不断上升，似乎暗示着在这种情况下，人脉关系变得尤为重要。
马冬本身是春燃公司的会计，而张丽丽则是春燃的出纳。
当马冬向张经理表达离职意愿的同时，出于对同事的了解和信任，她也将这一消息告知了张丽丽。
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