“你用电脑玩呀，这用手机玩多累，多伤眼睛呀。”刘天仙说道。
“还没有电脑的功能，不过你提醒我了，两端都可以玩是最好，你真聪明。”方洪夸赞了她一句。
开发模拟器是对的，不能丢了电脑端玩家，有些玩家想追求大屏。
“死了死了。”刘天仙大叫。
屏幕变暗，方洪操作的角色被杀死。
“给你玩，你感受下。”方洪把手机递给她。
“我不会呀。”刘天仙道。
“随便玩，试试感觉，把你玩后感受说给我听。”方洪说了句，教她道：“这么走，这里是技能，随便按。”
“哦！”
刘天仙接过手机，就瞎操作了起来。
玩的时候表情丰富的很，还大喊大叫的“哎呀哎呀”、“有人来了”、“打死你打死你”这样。
手指也是忙不过来，瞎按技能。“卡了，怎么卡了。”刘天仙喊叫，随后又恢复了正常。
方洪也注意到了，画面卡顿了一下！
现在《王者荣耀还是半成品，还需要打磨优化才行。
没一会，一局结束，刘天仙把手机还给了他道：“不好玩？”
“额？！为什么？”方洪诧异。
刘天仙都不喜欢玩的话，那这游戏做的就有问题，因为她的水平就停留在小学生。
对游戏的理解，也停留在小学生。
“老是死，杀不了人，还有我忙不过来，没键盘好操作，另外就是卡。”刘天仙道。
“这样呀。”
方洪明白，还不够简单。
毕竟《王者荣耀是借鉴了《英雄荣耀的，要在简单化才行，要小学生也可以玩的那种。
他给李旻发去了建议，就是《英雄荣耀可以借鉴，但不能完全照搬，要简单在简单。
这是两个游戏，不是一个游戏！
另外优化做的不好，有卡顿现象，他这还是好手机，运行的都卡，别人那些垃圾手机更没法运行。
就是把手机适配也要做好。
方洪发去建议之后，就没玩了，而是从屉子里拿出一份打印好的文稿，给她看道：“你帮我参谋参谋下，这份制度怎么样。”
刘天仙疑惑接过，轻声念上面的标题：“以人才为本，既重视你今天价值，又在乎你未来价值。”
她念完，赞叹道：“你这标题写的好呀，挺用心的。”
“你看下面内容。”方洪点了点。
这封文稿是他写的关于嫦娥科技的合伙人制度权益和待遇。
里面写到，为了共谋发展，嫦娥科技实行合伙人制度，任何人在五年内为公司做出重大贡献的，都可以成为公司合伙人。
只要成为公司合伙人，起底年薪百万，单位是美刀。
也就是基本最低薪酬就是这么多。
这个很正常，托尼马的基本薪酬也就七八百万，基本与他相当。
当然这是没算奖金、绩效、股权的，这个肯定根据自身贡献和业绩另算，这个数字是不固定的。
但还有项重要规定，就是合伙人可以享受公司利润分红，每年嫦娥科技将提出10%的利润于合伙奖金池里面，供合伙人分配。
比如一年利润是100亿，那就提10亿出来进入合伙人奖金池。
这个利润不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。
也没利润干其它开阔性的事。
所以这个利润暂时就10%，至少他还有90%的空间可以调整。
如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算，也就是说，嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。
而这个奖金池的分配，是根据股权来的，比如张立东2%的股权，一百亿的奖金池，他一年可以拿走2个亿。
在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。
这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。
相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才行。
刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。
但方洪设定了合伙人等级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。
还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。
或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。
还有项非常非常牛逼的权利，就是投票权，这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。
就是推出一个人，只要投票半数通过的，就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。
当然这项权利还是个摆设，现在这公司还是方洪的一言堂，且这些高管本来就是合伙人在担任。
除非等公司步入正轨了，这些合伙人觉得可以功成身退了，才会说去认命管理者替自己做事。
但也不是真真的放权，而是还会参与决策，那些执行者还是在合伙人的控制之下。
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