“叶总，又有几个人辞职了。”人力资源经理说道。
叶萱心里很难过，但还是强装镇定：“人各有志，只要留下的人能和公司共进退，我们就还有希望。”
就在公司在困境中挣扎的时候，政府出台了一项新的产业政策，对公司所在的行业进行扶持。
“叶总，这也许是我们的一个机会。”政策研究人员说道。
叶萱立刻组织团队研究政策，寻找公司可以利用的机会。
“大家好好研究，看看我们怎么能搭上这趟政策的顺风车。”
经过深入研究，公司决定调整发展战略，迎合政策导向。
在政策的支持下，公司的发展迎来了转机。一些合作项目顺利推进，资金和资源也开始向公司倾斜。
“叶总，看来我们这次选对了方向。”一位高管说道。
叶萱终于松了一口气：“但还不能放松，要抓住这个机会，让公司彻底翻身。”
然而，好景不长，公司内部又出现了管理混乱的问题。
随着业务的增多，各部门之间的协调不畅，工作效率低下，一些项目出现了延误。
“叶总，这样下去可不行，我们得重新梳理一下管理流程。”一位中层管理人员说道。
叶萱决定进行内部改革，优化管理结构，明确各部门的职责和权限。
但改革必然会触动一些人的利益，遭到了部分员工的抵制。
“叶总，他们对改革方案不满意，工作都消极对待。”人力资源经理说道。
叶萱深知改革的艰难，但也明白这是必须要走的一步。
“召开全体员工大会，我要亲自向大家解释改革的必要性。”
在员工大会上，叶萱苦口婆心地向大家说明公司的现状和改革的目标。
“我知道改革会带来一些阵痛，但这是为了公司的长远发展，为了大家的未来。”
大部分员工最终理解了改革的意义，开始积极配合。但仍有一小部分人阳奉阴违，暗中破坏。
“叶总，有人故意泄露公司的商业机密，给竞争对手提供了机会。”
叶萱愤怒不已：“一定要查出来是谁，绝不姑息！”
经过调查，终于找出了内鬼，公司对其进行了严肃处理。
经过一系列的波折，公司的发展逐渐走上正轨，业绩也开始稳步提升。
但叶萱清楚，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们……
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