“集团化，”李向南眼见大家目光闪烁不定，“不是要把谁的权收上来，是要把攥开的五指并成拳头！”
他自然知道这个阻力是不小的，尤其是各个企业里一些上了年纪的同志，对于集团化这种新鲜事物是不理解也不支持的。
想要完成集团化运营，首先要解决的就是这部分人的思想固化问题。
“宋怡，方案你来讲一讲！”李向南示意一下。
宋怡站起身，手心的汗还没干，但声音稳住了。
她尽量不用那些文绉绉的词，指着一张临时画的大白纸，把航母战斗群的架构用最直白的话解释了一遍。
总部负责啥，事业部负责啥，财务怎么统，采购怎么并，研发怎么共享……
“简单来说，以后医院只管看病治病，厂子只管生产研发，总部给你们搭台子，找钱，定方向，不让琐事拖了咱们的后腿！”她说完，看向李向南。
屋内安静了几秒钟。
然后屋子里响起了第一个不和谐的声音，“宋总，你这个想法……嘶！”
众人扭头看去，就见南怡器械中心的办公室主任梁志超站了起来。
“我听了半天，这里头没我们南怡器械中心啥事儿啊——我们，不会被取消了吧？那这事儿我可持反对态度，我不同意集团化运营方案！”
轰！
这公开叫板的反对意见一出，场面顿时一寂！
“我也不同意！”
“还有我，这啥集团化啊，李总，你怎么想一出是一出啊！”
“李总，实践证明，大锅饭可是最能让人浑水摸鱼的啊，三思啊！”
一时间，场面顿时又热闹了起来，只不过这样的热闹，全是唱反调的……
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