小喵的事，就是看在双方是合作方的份儿上，提醒一声，听不听就随刘福生了。
每个人的都有自己的命运，吴舟能做的，最多也就是善意提醒一句！
能听进去，那就是有救，听不进去，那就是自己的选择了。
今天吴舟还是很忙的，小喵的备货和刘总说一声，就可以了，很简单。
但吴舟自家公司的那些产品，就需要吴舟这个老板一个个的对接了，那就多了。
和刘福生沟通订货的事，前后花了13分钟，但自家明明更少的货，吴舟却是花了整整一个半小时才沟通结束！
弄完之后，吴舟也没闲着。
这次订货既然这么麻烦，那吴舟就提前的先把这个订货表的工具表重新做一下。
顺便的将和各个公司对接之后的一些问题，流程给大概的写出来了。
这样后面交给助理的时候，他们也更容易上手一些！
既然赚钱了，那就必须得招人了，自己的时间得更有效的利用起来！
时间来到下午。
吴舟再度登录自己的企业招聘后台，上次登录都是一个多月前了。
助理那个岗位之前有写过，不过一直没有上线，处于下架状态，这次只需要简单修改修改就可以将岗位上线了。
当然了，吴舟是希望招到一个真正能帮助自己分担工作的员工，所以是希望聪明一点的，好点的...
有了之前招聘美工的经历，这一次再找助理，当然也就轻车熟路了。
先梳理当下助理招聘的普遍工资水平，再看看头部公司的薪资水平。
助理工资终究还是“基础工作”，哪怕是一些大公司 ，能给到5000的都很少！
三千是较低的工资，四千是普遍主流，四千多一点是一些大的电商公司主流薪资水平，能到五千这种，是极少数！
吴舟想了下，下意识的就要把最后的薪资定在了5000这个行业高薪上！
但数字才改好，目光无意间瞥见了李佳，李佳似乎感受到了吴舟的目光，抬起头，懵懵懂懂的看了一眼自家老板，然后腼腆一笑，最后赶紧埋下头，工作起来。
李佳美工上的出色表现，极大的节省了吴舟在美工工作上的时间花费。
再其次就是，图片做的效果很好，也极大的提高了“运营效果”！
从“优秀员工”李佳的角度来说，吴舟招聘一个优秀的助理，同样也会给吴舟带来极大的助力。
但美工和助理又有些不同。
美工的话，吴舟需要的“成手”，所以直接通过市场定价筛选人才，筛选是成手！
但助理这块儿不同，助理大多数都是“新人”，大多都是那些完全不懂的人应聘，所以吴舟筛选的是“潜力”。
必须得招到有潜力的优质员工...
如果是以这个为招聘目的的话，那么五千块钱可以在魔都招到“好苗子”吗？
吴舟对此抱有很大的怀疑！
怀疑之后，就是验证。
首先就是查看各大高校应届生毕业之后的薪资情况！
之后再看魔都当下一些大公司应届生岗位的薪资水平要求...
查了一圈资料，看了一圈的工作招聘之后。
最终，吴舟将自己招聘的助理岗薪资定在了7000。
这一次的招聘内容，吴舟加入了一些自己认为的“好员工的标准”。
“做事认真，工作仔细，努力好学！这些都是一些概念性的描述，具体的还得看实际的面试，以及之后具体的工作表现了...”
助理岗招聘上线！后面吴舟就等着面试者投递就好了。
但这个事结束了，吴舟的工作还没完。
真正的618复盘，趁着这次618刚过，记忆犹新，这个时候做复盘是最合适的！拖得越久，记忆越不清楚，复盘效果也就越差！
想着这些的时候，吴舟手上的动作根本没停下来。
直接打开了电脑桌面上的思维导图软件Xmind。
主题:618复盘总结。
之后分成5个分支，流量，转化，客单，工作中的优缺点，爆发时间点...
再根据这五个分支继续细分！
流量去细分，搜索流量，活动流量，类目流量...
转化，主图，价格，活动形式...
客单，涨价，降价，以及如何让消费者多件购...
基础工作，猫超库存，公司安全库存，以及活动库存备货逻辑...
时间点就是把这次活动爆发消费时间点给全部找出来...
每一个分支都还可以分支出来很多很多的细节。
这是吴舟对自己这一次的618的真正复盘，可以作为以后每一次大促时的一个参考。
吴舟个人觉得，运营工作就是不断的去复盘，总结，积累！不断的积累自己的优势，以及自省自身，及时的将工作中犯的错误改正。
这样自身在工作当中，也就可以不断“阶梯型”的成长起来！越来越好！
这次618复盘，吴舟是尽量的把细节挖出来！所以做的细，也慢！
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