果然呀，当期望值不太高时，会更容易被满足。
员工餐厅和宿舍楼是分开的，但也就是在同一个生活区内，未来的小日子，估计就是在主楼-餐厅-宿舍间形成三点一线了。
餐厅的一层有个小卖部，还有台自助充值机。之前萧潇姐发的职工卡，使用起来倒是方便，有点像学校里的一卡通，基本上在国际会议中心内需要花钱的地方，都可以通过刷卡来支付，当然，有再懒一点，连职工卡都不想带在身上的话，还可以通过手机上的NFC功能，将职工卡绑定在手机上，绑定后，刷手机，也是一样的。
大家一开始也在问，那怎么不干脆用手机支付就好了？
大企业有大企业的管理方式，用职工卡，一来可以知道员工们的消费习惯和频次，二来到了每年的员工福利发放时，也有参考数据做支撑，可以为某一些群体的职工在福利金的可控范围发放他们需要的物资或慰问品，变相减轻职工们日常的生活压力，这样大家也就对这个企业更有归属感，工作起来也更卖力。
大企业，往往更需要从小事做起，很多企业规模日益壮大，一开始人少时大家都能打成一片，但后来企业的规模越来越大，职工们对企业的距离却越走越远，已经越来越少的大企业，会将员工关怀放在日常的运营大纲里。
所以，当欧阳雅坐在员工餐厅内吃着早餐时，听到隔壁桌的职工和新来的实习生谈论这件小事情时，也难掩心中的惊讶。
她很好奇，究竟是谁会定下如此关怀体贴的企业制度？在这竞争激烈的生意场上，得人心者得天下，说的是没错的。
难怪国际会议中心会在整个行业，乃至国际上都名声赫赫，成为国内外举办会议宴会的首选场地。
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