“我觉得你们制定的章程很好，我没有修改意见，你们拿到议会上再议一议尽快施行吧。”
“好的，大帅。”
刘世杰离开后，叶云州继续投入到他旗下公司架构设计的工作中去。
目前最需要调整的当然是星耀公司和字母表公司。
叶云州的心里已经有了大概的脉络，到了晚上，叶云州跟大脑里的贾维斯讨论听取了他的建议之后，一份新的公司架构渐渐成型。
到了第二天，叶云州又召集了他的参谋团们在一起商议。
叶云州的参谋团队主要由他旗下的各大公司的高管组成，比如汇丰控股的执行董事欧智华，亚太区主席郑海泉，云州资本的总经理陈启明，寒武纪公司的首席执行官陆齐等。
除了他旗下公司的高管，还有新加坡国立大学商学院的副院长，香江大学商学院副院长，经世大学，六合大学商学院院长等等。
时间来到2006年2月25日。
叶云州召开了星耀公司中高层管理会议。
此次会议当然是关于星耀公司架构变更的事情，同时还会涉及到高管们的一些职位变动。
由于海京的星耀科技产业园区没有建好，此次的会议在海京的皇廷酒店举行。
“董事长，大家都在会议室等着了。”早上八点半，他的助理苏瑶过来提醒道。
“有人缺席吗？”
“有，运营总监刘洋博士去韩国出差了。”
“哦，事情很重要吗？”叶云州皱眉。
“很重要，三星集团停止向我们提供LED显示屏了，我们的显示屏库存只有半个月的量。”
“呃，什么原因？”
叶云州想到他重生前的那个时空三星断供小米的事情，没想到现在提前轮到自己身上了。不过他们星耀公司可不是小米，星耀的LED面板工厂虽然遭遇了一些风波，但是再有两个月就能量产了。
“据说是产能不足，他们跟惠普和戴尔签得有优先供货的协议。”
叶云州总感觉不对劲，产能可能只是一方面。
“嗯，不会是自己挖了他们的全球战略总监的事情吧。”
叶云州摇摇头：“应该不是，叶伟信在离职之前就已经被边缘化了。”
最大的原因可能还是因为星耀公司推出的几款产品越来越火，美国的众多厂商感觉到了威胁，想通过这种方法来阻止自己的野蛮发育，毕竟三星还是美国人说了算的。
“走吧，先开会。”叶云州抛开大脑里不好的想法，反正不管外部怎么搞，只要自己的内功练好了就不怕。
叶云州走在前面，苏瑶帮叶云州拿着笔记本电脑亦步亦趋跟在后面。
当叶云州推开会议室大门，里面的讨论声戛然而止。
大家的目光一起看向他，眼里有崇拜，有尊重......
叶云州来到会议室前面的主席台前站立，环视一圈后大声道：“大家早上好，今天召集大家开这个会主要是为了调整咱们星耀公司的架构以及讨论一下公司未来的发展方向。”
叶云州从苏瑶手里接过笔记本电脑，接上投影设备后继续说道：“大家都知道，我们星耀公司发展得太快了，旗下子公司太多，现有的公司架构已经无法支撑公司的发展，所以必须得调整。”
“好了，我们进入正题，苏瑶做好会议记录。”
苏瑶点点头，在叶云州开讲后她已经进入记录的状态了。
“首先，我宣布一下组织架构调整，即日起，星耀公司升级为星耀集团。”
“在集团总部，设立董事会，首席执行官（CEO）办公室， 战略规划部， 财务中心，人力资源中心，技术研发中心，风险管理部，内部审计部，企业公关与宣传部等九大部门。”
“董事会作为公司最高决策层，负责制定公司战略方向、重大投资决策、高管任免等关键事项，监督公司整体运营绩效，确保公司长期稳定发展。”
“首席执行官（CEO）办公室负责领导公司日常运营，执行董事会决议，制定运营策略，协调各子公司间资源分配与合作，对公司经营成果负责，定期向董事会汇报工作进展与业绩。”
“战略规划部负责分析宏观经济、行业趋势与技术发展，为集团制定长期发展战略与短期经营计划，评估战略实施效果并适时调整，为各子公司业务规划提供指导，确保集团整体战略协同。”
“ 财务中心负责统筹集团财务管理，包括预算编制、资金调配、财务报告、税务筹划与风险管理。建立统一财务制度与核算体系，监控子公司财务状况，提供财务分析与决策支持，保障集团资金链安全与财务稳健性。”
“人力资源中心负责制定集团人力资源战略与政策，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利与员工关系管理。设计人才发展路径，培养与储备核心人才，促进员工职业成长，营造积极企业文化，提升员工满意度与忠诚度。”
“ 技术研发中心负责整合集团技术资源，开展前沿技术研究与共性技术开发，推动跨子公司技术合作与创新成果共享。为子公司提供技术支持与指导，促进技术转化与应用，提升集团整体技术竞争力。”
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