“哈哈哈”，众人大笑。
“最后，我要说一句，学校各部门的人员于管理结构原样不动，一切将在本学期之后视情况再调整。好，我的话讲完了。”
汪主任接过话筒开始讲起来：“老师们，听清楚没有？董事长说了，奖金上不封顶，有多大本事就拿多少奖金。哎，董事长，您的确是这个意思吧？ 我没讲错？”
缪珍珍站起身，面向老师们说：“许校长和汪主任都没有讲错，就是这个意思。我鼓励老师们从我这里拿走奖金，不封顶。”
掌声，还是掌声！
“好，有了董事长这句话托底，下面的话我就敢讲了。现在，老师们听好了，中国部及国际部会抓紧时间制定、完善各项奖励措施和条例。我们会将奖励的重点向教学方向倾斜，毕竟现在我们面临的最大困难是快速提升学生的成绩，在区统考中重新回全区第一梯队当中。”
“我当然知道这个困难有多大，但是，困难再大也没有2016年我们进行教改时的难度大。因此，老师们一定要对我们这个集体充满信心，要对管理团队充满信心，要对我们即将实施的措施充满信心，要对自己充满信心。”
“最后，我们隆重邀请我们曾经的同事，现在是蓉城长投集团董事长的曾忆乡先生跟我们讲话。”
曾忆乡接过话筒，满怀深情地看了全场一眼，说道：“老师们好！今天我们在这样特殊的日子又相见了，这是我们的缘分。这里有我熟悉的同事，有我儿子的老师。我在离开你们的日子里是心存感念的，感谢大家当初对我的照顾和帮助。”
“今天，我的夫人成为这所学校新的投资方，也是机缘巧合。我希望大家团结起来帮帮她，把这所学校重新办好。我非常清楚老师们的实力，是可以将这所学校办好的。我的夫人讲，她愿意拿出自己的诚意，全心全意当好大家的后勤部长。但是前线的拼搏就要交给在座的所有人。首先，食堂的菜品与服务档次要提升，食堂给全体职员提供早中晚所有免费就餐。其次，董事会得给全体师傅们涨工资，不但如此，清洁工、保安、杂工等人员都要涨工资。今年的目标是涨1000块。”
“哗”，这个消息如同春雷一般炸响整个会场。所有后勤人员们把手都拍红了。1000块对一线老师的工资来讲不算啥子，可是对后勤人员来讲就不得了了。曾忆乡本来想说工资翻倍，达到长投集团的标准。可是临时改变了主意，以育才中学目前的状况，得有2到3个学期才能够回阳，每个学期都加1000块的效果恐怕要好于一下子加到位的效果。每学期都给人以进步和希望嘛。
“总之一句话，缪董事长要让每一位‘奋斗者’的劳动付出得到承认，你敢认真努力地工作，缪董事长就敢认真地给你开工资。当然，你要是敢在这里混日子，缪董事长就敢拿你第一个开刀。”说完，曾忆乡用威严的用眼光一扫全场。
全场鸦雀无声！
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