食品有限公司前门口旁！
那个招聘广告牌前，李旭走过去！
就能听到前面两个人的对话~
应聘者：“你们这仓库要招搬运工吗？”
招聘者：“嗯是的，我们仓库需要一个搬运工，你以前有没有做过搬运工啊？”
应聘者：“我以前在超市里面做过，不知道你们这里是什么样子的？”
招聘者：“我们是成品仓的，我们的搬运工就是有货车来装货时，你们就去装货上车就行，我们的货不重的，一学就会！你看，就像那辆挂车，装货的话，最上面的用丢就可以。”
招聘者指着一辆二十多米长的冷柜半挂车为其介绍，因为前大门的滚轮折叠大门正打开着，那辆半挂正要从正大门出来，准备在外面离开去后大门装货。
李旭开口：“在招搬运工呢？”
那个招聘者转头看向李旭随意道：“嗯，你以前做过搬运工没？”
李旭微笑：“哈哈，这不是有手就行的工作吗？小问题啦！”
旁边的那应聘者插话：“你们这个搬运工工资怎么样？”
招聘者反问：“那你能做多久呢？”
应聘者应答：“做到过年吧！”
招聘者分析着：“现在是十月份，做到过年的话，也是可以的！”
应聘者问：“是长白班吗？”
招聘者回：“是长白班，走吧，我带你去仓库入职。”
李旭看着俩人就要向公司里走，忍不住插话：“那个经理，不好意思哈！打扰一下，我可以做一年以上，您看可以吗？”
因为李旭有注意到招聘广告牌上，有一个“仓库招一名搬运工，仓库某某经理联系电话XXX……”什么的。就判断出，可能是这个应聘者打电话给这位仓库经理来应聘的，所以就不难猜出这个招聘者，很大可能就是仓库经理。
如果称对方经理的话，对方心情就比较舒坦了，看看人家叫自己经理，瞬间面子就有了不是。
再加上人家一开口就可以做一两年，和只做三四个月的一对比，很明显该应聘谁。
那个仓库经理马上微笑道：“哈，你可以做一两年的吗？”
“是的，我不怕吃苦的，我寻思着经理的仓库也不是菜市场什么的，不可能经常浪费大把时间来招人，所以我做时间久一点的话，经理就不用一直在换人了，您说对吧！”
“啊哈，对对对！那你跟我进去填入职表，那个，你也看到了，人家可以做一两年时间，所以你再去别处找找有没有适合你的工作。”
那个经理先是答应带李旭进去公司入职，然后又转头对那个打电话，叫他出来的那个应聘者说道。
就好像在说，兄弟，你可以离开了，我已经招聘到我要的搬运工了，慢走不送？
那个应聘者，他一脸难看地看着！
看着这个仓库经理带着李旭进去，留下他独自一人，在风中凌乱。
对于《应聘工作的技巧》！
第一章：简历的制作与投递
1. 简历的格式要简洁明了，重点突出个人技能和经验。避免使用花哨的字体或装饰。
2. 在简历中列出相关的证书、培训经历以及项目经验等，可以增加竞争力。
3. 根据不同职位调整简历内容，使其更符合招聘要求。
4. 使用专业的邮箱地址，并确保邮件主题清晰明确，以便让 HR 能够快速识别。
5. 定期检查收件箱，及时回复面试邀请或其他沟通信息。
第二章：面试前的准备
1. 了解公司背景、业务范围以及企业文化等信息，这有助于更好地回答问题并展示对公司的兴趣。
2. 复习相关的专业知识和技能，准备好可能会被问到的常见问题的答案。
3. 提前到达面试地点，熟悉环境，缓解紧张情绪。
4. 注意仪表整洁得体，穿着正式且适合职业形象。
第三章：面试中的表现
1. 保持微笑和自信的态度，积极与面试官互动交流。
2. 倾听问题后再作答，避免抢答或过于冗长的回答。
3. 通过具体案例来证明自己的能力和成就，增强说服力。
4. 对于不熟悉的问题，诚实地表示不知道，但可以提出一些相关的想法或观点。
5. 注意语言表达流畅，避免语病和口头禅。
6. 在结束时，感谢面试官给予机会，并询问下一步流程。
第四章：面试后的跟进
1. 发送一封感谢信给面试官，表示感谢他们抽出时间面试自己，并再次强调自己对该职位的兴趣。
2. 如果有进一步的问题需要澄清，可以通过电话或电子邮件与面试官联系。
3. 关注招聘进展，如果一段时间内没有收到回复，可以适当地询问情况。
第五章：薪资谈判
1. 在面试过程中尽量避免主动提及薪资问题，除非对方先问起。
2. 了解市场行情和同行业平均水平，为谈判提供参考依据。
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