或许老板是基于这点考虑的？
“对了。”
许建城又想起个问题，说道，“你的年终奖分配了？”
何丽今天见许老板的主要目的也有这个，去掉个税的45%，她的年终奖还有500多万进账！
这当然要表示一下感谢。
“存银行了，谢谢老板~”
何丽打开咖啡，和许老板碰了一个。
许建城的那罐早就开了，他喝了一口，笑道：“这个分配方案，税太高了，你那边搞个股权激励方案出来，以后每年就用分红吧。”
“就以你今年的年终奖为基准，下一年分红的话，你就可以节省200多万了。”
“详细激励方案你可以做好发给我。”
“哦，把宋一依的分红调整一下，比你低20%左右吧。”
宋一依是100%忠诚度的员工，下一年度的分红奖励，必须要上调！
恒达娱乐可以这么搞，但是恒达地产许建城不会这样做的。
至少短期内不会。
因为恒达地产的上限太高了，估值是每个月都在增加。
现在他要是搞什么股权激励，说不定到年底，有人就能拿几个亿的分红！
何丽开心的眯着眼睛，少交税就等于多赚钱啊！
她今年的年终奖1000万出头，交税就去了450万！
分红就不一样了！
同样是1000万，明年她只需要交200万的税！
甚至如果恒达娱乐上市的话，按照龙国现在的政策，持股超过1年的获得公司分红，还不需要交税。
越有钱的人，交税越少就是这个道理了。
只不过，宋一依比自己要低吗？
那可是你的小情人呀！
何丽想着就直接问了出来：“一依比我的低吗？”
许建城知道她什么意思，但还是肯定道：“当然了，你是恒达娱乐的负责人，其他人的分红应该都比你低才对。”
这一点许老板还是拎得清的，这是对公司管理者的尊重。
何丽心中高兴，这时候他们要去的养老院到了。
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