人事任命的问题，就此告一段落。
张俊在了解这些人之前，肯定不会做出任何形式的表态。
就算从利益均衡的角度来说，张俊这个新来的市长，也应该在本次人事任命中，占据一席之地吧？
总不能把所有的好处，都让别的常委给占尽了！
这是张俊来到临溪市之后，树立自己的威信，发展自己人脉的关键一战！
张俊肯定当仁不让，一定会力争到底。
赵广智叮嘱道：“虽然大家都明白，但我还是得说一声，这份人事变动名单，在正式任命之前，属于高度机密，绝对不能泄露出去，还请大家遵守相关规定和纪律，严守机密。”
张俊当然明白机密的重要性质，点头道：“我知道。我在临溪市没有一个熟人，也没有家人朋友，平时不是在上班，就是在迎宾馆的宿舍待着，这份文件，除了我以外，不会有第二个人知晓！”
他先说明自己的情况，也就防止有人恶意栽赃陷害自己。
组织部人选名单，的确是最大的机密。
这份名单一旦泄露出去，会引起很大的变数，甚至会引起不必要的骚乱。
一般来说，一个书记在一个地方任职，也就工作三五年。
第一年熟悉情况，第二、三年才调整干部。
所以，一任书记最多进行两次大的干部调整。
当然了，平时小型的人事调动，一两个人的异动，不在此列。
如果遇到特殊事件，像这种大规模的双规行动之后，也会有一个大型人事异动的机会。
临溪市委书记赵广智，想要调整干部，已经酝酿了大半年。
由于上任市委书记在任时，一味求稳，不愿意调整干部工作，压了整整五年，结果搞得临溪市的干部们怨气冲天。
他们盼望着市里赶紧进行新一轮的干部调整，最好是大异动！
很多人都急需一场及时雨，来为自己的仕途铺路打气。
所以当何伟一案爆发出来后，临溪市里的很多干部，甚至为此叫好！
因为何伟等人被双规之后，市里必定要进行一轮大的人事调整。
关注此事的人太多，但升职的名额是有限的，如果名单提前泄露出去，会引起很大的轰动。
那些不在本次调整名单里的人，必定会牢骚满腹。有的会找领导发泄情绪，有人甚至会冲击临溪市组织部门，要求给一个说法。
这次调整干部，如果皆大欢喜，将会成为推动临溪市大发展的强劲动力。
同理，万一出了岔子，做了一锅夹生饭，那对全市干部的士气，也会产生极大的影响。
临溪市委书记赵广智，一直在考虑干部调整问题。
虽然不是换届年，但大批科级干部需要动一动了。
有的乡镇党委书记、市局局长已经干了五六年，再不挪挪窝，非出事不可。
谁退？
谁上？
这可是大问题！
在正式公布任免之前，一切都有变数，影响重大。
调整干部属于高度机密，书记赵广智，安排组织部长魏淑萍，认真制定方案。
魏淑萍和分管干部的副部长一起，加了好几个星期的夜班，就连春节都没有休息。
方案出来以后，魏淑萍向赵广智汇报，又经过多次修改。
现在，召开书记办公会进行讨论。
之后还要征求五人小组的意见，终于才能拿出一个最满意的方案来。
关于干部的调整，也是有讲究的。
党管干部，这是最基本的常识。
所以调整干部，最大权力，还是在党委这边。
一般来说，小乡镇和小局的副科级干部，组织部的副部长就能定。
小镇小局的一把手、重点乡镇和几个大局的副职，则由组织部长定。
大乡镇和大局的一把手，当然是由书记定。
至于市长、市委副书记、纪委书记，基本只有否决权，没有太大的举荐权。
通常的程序，是由组织部起草初稿，贯彻市委书记的意图，偷摸加个自己部里的人，报书记拍板，大局已定。
方案基本成型，领导也都初步认可，需要开始走程序。
程序也分好几步，首先是组织部要召开部务会议进行讨论。
赵广智同意名单之后，要召开三人小组讨论，之后还有可能召开五人小组会议讨论，最后才上常委会议表决！
这一轮程序走下来，需要大量的时间。
现在方案出来了，市委书记和专职副书记都同意。
但是市长张俊同志，却提出了不同意见。
张俊当然可以提出反对！
如果他对名单中的哪些人不满意，可以进行否决！
否决也是一种态度，通过不断的否决，张俊也可以达到推荐自己人上位的目的！
如果常委里面，赞成张俊的人数比较多，那他也可以通过操控常委会议，来实现自己的意图。
总而言之，这就是一场龙争虎斗！
每一个环节，都将进行几轮的斗争。
赵广智没有忽悠到张俊，便暂时放下此事，道：“还有一件大事，又到了给临钢厂发补助的时间了！他们年前就找过我，当时因为前任市长何伟被双规，他们只能来找我，我是束手无策啊！张俊同志，你是市长，财政归你管，这个事情还得你来解决。”
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