孙鹏飞在华夏万家软件公司制定的利润分成制度，犹如一颗投入平静湖面的石子，激起了千层浪。销售经理们惊讶地发现，他们的提成反推销售额后，拿到手的提成比例竟然不到 2%。这个数字与他们过去在公司的提成相比，差距甚大，这让他们感到非常失望和不满。
在这个制度下，销售经理们辛辛苦苦奔波于市场，为公司带来了可观的利润，但他们的努力并没有得到应有的回报。他们感到自己的劳动被低估了，而公司的新制度似乎并没有考虑到他们的实际贡献。许多销售经理开始抱怨，他们的收入与付出不成正比，这让他们感到非常沮丧。
在这种情况下，一些销售经理决定采取行动。他们与其他同事一起，向公司管理层反映了他们的不满和担忧。他们希望公司能够重新考虑提成制度，以更加公平合理的方式激励员工。公司管理层在收到销售经理们的反馈后，高度重视这个问题。他们意识到，提成制度的调整可能给员工带来了不必要的困扰和压力，也可能对公司的业绩产生负面影响。于是，他们决定插手此事，对提成制度进行重新评估和调整。
经过一段时间的研究和讨论，公司管理层最终决定恢复之前的提成制度。这个决定让销售经理们感到非常欣慰和满意。他们认为，公司管理层听取了他们的意见，并采取了积极的措施，这表明公司关心员工的利益，也愿意为员工创造更好的工作环境。恢复之前的提成制度，不仅让销售经理们的收入得到了保障，也让他们感受到了公司对他们的信任和支持。他们决定以更加饱满的热情和更高的工作效率，为公司的发展贡献自己的力量。
孙鹏飞一直想要提高公司的业绩，他认为之前的提成制度存在一些问题，影响了员工的积极性，所以他决定进行改革。然而，他的改革最终以失败告终，这让他感到非常失落和沮丧。
但是，孙鹏飞并没有放弃。他知道，如果想要让公司更上一层楼，就必须从日常管理方面入手。于是，他开始严格要求员工，制定了一系列的罚款制度，希望能够提高员工的工作效率和工作质量。
孙鹏飞首先把这个制度应用于金融事业部，因为他认为这个部门的同事工作态度比较懒散，需要加强管理。但是，他并没有考虑到金融事业部的同事们已经习惯了之前的工作方式，他们对于这个新的罚款制度非常不满，认为这是对他们的不信任和不尊重。
孙鹏飞并没有意识到这个问题，他坚持要推行这个制度，甚至想要把它推广到工程师团队。但是，工程师团队的成员们直接汇报给他们的分管领导，他们联合抵制了这个行为。他们认为，这个罚款制度不仅会影响他们的工作积极性，还会影响他们的工作质量，因为他们需要更多的时间和精力来应对这个制度。
孙鹏飞感到非常震惊和失望，他不知道为什么自己的改革会遇到这么大的阻力。他开始反思自己的行为，认为自己可能过于激进和草率。他意识到，自己需要更多地听取员工的意见和建议，需要更多地了解员工的需求和想法。
孙鹏飞作为公司的领导，一直在思考如何提高员工的积极性和工作效率。他知道，严格的管理是必要的，但他也不想让员工们感到压力太大。于是，他决定找几个和他关系好的员工，了解一下他们的想法。
孙鹏飞选择的这几名员工，平时工作认真负责，深得同事和客户的信赖。他们与孙鹏飞有着良好的互动，经常会一起讨论工作上的问题，也会在业余时间一起聚会娱乐。孙鹏飞信任他们，认为他们能够给出中肯的意见。
当孙鹏飞向他们询问对员工罚款制度的看法时，他们都表现出了极大的支持。他们认为，这个制度可以有效地激励员工，让他们更加努力地工作，提升项目销售的产能。他们还表示，罚款制度并不是为了惩罚员工，而是为了让员工更加自觉地遵守公司的规定和制度，从而提高整个团队的工作效率和质量。
孙鹏飞听了他们的意见，感到非常欣慰。他知道，这几名员工是出于真心的支持，而不是为了讨好他。他也明白，这个制度需要得到更多员工的支持和理解，才能真正发挥作用。于是，他决定在公司内部召开一次会议，向所有员工详细介绍这个制度，并听取他们的意见和建议。
孙鹏飞无法再从员工的提成上克扣工资，于是便开始从员工的日常管理细节上罚款，这一系列罚款制度让销售经理们对华夏万家软件公司金融事业部失去了信心。销售经理们做项目信息没有报备，就要罚款 500 元；招投标项目废标，罚款 1000 元；销售经理投标没中，罚款 2000 元。这些苛刻的规定使得销售经理们陷入了两难的境地，他们推出的项目不敢去招投标，因为一旦失败，将会面临巨额的罚款。
在这种情况下，销售经理们感到非常沮丧和无助。他们曾经对公司充满了希望和信心，但是现在，他们却感到自己被公司束缚住了手脚，无法施展自己的能力。他们不知道该怎么办，只能眼睁睁地看着自己的项目被搁置，客户流失，而自己却无能为力。
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