孙鹏飞看到这种情况十分愤怒，他决定加大惩罚力度。于是，他打算取消所有请假的同事的奖金，甚至可能影响未来的晋升机会。这一消息很快被传开，整个事业部都笼罩在紧张的气氛中。一些原本支持孙鹏飞的同事开始对他的举措表示质疑。
然而，孙鹏飞的方案在事业部内部无法推行。同事们不愿意按照他的方案来工作，他的管理模式受到了严重的阻碍。一夜之间，金融事业部的业绩开始下滑，客户也纷纷投诉工作进展缓慢。
金融事业部的局势变得一团糟。孙鹏飞的汇报会议上，他听取了同事们的问题和工作进展，却没有给予任何解决方案或反馈。他只是简单地回复：「自己的事情自己解决。」这让同事们更加失望，他们觉得孙鹏飞没有能力解决问题，也没有办法给予他们帮助和支持。
而在日常工作中，孙鹏飞的无力管理也开始显露出来。由于被架空，他无法有效地管理和指导同事们，大家只能靠自己跟进客户和解决问题。而这样一来，事务开始变得混乱。重要的信息和沟通丢失，客户的需求被忽略，工作进展受到阻碍。同事们开始怨声载道，对孙鹏飞的不满情绪渐渐堆积。
一天，孙鹏飞来到办公室，却发现同事们都在小声交谈。他走近一听，才听到他们在讨论一位新晋同事。这位同事叫张源，据说在其他部门表现出色，被调到金融事业部来帮助解决问题。
「你们听说了吗？张源刚来不久，已经成功解决了好几个关键问题！」一个同事兴奋地说道。
「是啊，他专业能力真的很强。我之前遇到的一个棘手案子，他帮我找到了解决方案。」另一个同事赞叹道。
孙鹏飞听到这些话，心底泛起一股酸楚的感觉。他感受到了同事们对他的不信任，也对自己的无能感到沮丧。
不久后，张源在团队会议上汇报工作。他展示了自己的成果和解决方案，同事们纷纷向他致以钦佩和感激的目光。孙鹏飞看着他们的反应，心中充满了挫败感。
然而，孙鹏飞并没有想过放弃。他决定用自己的方式重新赢得同事们的尊重和信任。他开始主动与同事们进行沟通，了解他们的问题和需求。尽管无法直接帮助他们解决问题，但他倾听他们的抱怨，给予他们鼓励和支持。
随着时间的推移，同事们开始注意到孙鹏飞的改变。他虽然无法直接解决问题，但他始终关心团队成员的工作和生活，给予他们鼓励和支持。他不再简单回复「自己的事情自己解决」，而是提供一些建议和引导。
逐渐地，团队内的氛围发生了变化。同事们开始向孙鹏飞汇报工作，寻求他的帮助和指导。孙鹏飞也通过主动学习和提升自己的知识和能力，逐渐成为了团队中不可或缺的一员。
尽管孙鹏飞的管理实力还有待增强，但他通过伪装用心倾听和关心团队成员，赢得了他们的真心信任。
孙鹏飞虽然管理能力欠缺，选择了隐忍，通过表面上表态要和团队成员一起奋斗，暗地里通过收集犯错证据，逐渐清除了团队中的一些老员工。而这些员工在过去的时间里，负责了许多重要的业务，让公司的经营更加顺利。然而，孙鹏飞并不在乎这些。他只关心自己的权力和控制，只为了展现自己的排除异己的能力。
在公司内部，孙鹏飞用内部通讯软件匿名挑拨员工与上级的关系。他利用各种手段散播恶毒的流言蜚语，制造矛盾和纷争。他知道，只有当员工们相互猜疑、不信任和对立时，他才能更轻易地掌控整个团队。
然而，孙鹏飞的做法并没有得到全部的认同。有些员工开始怀疑他的用心和动机，但他却一直保持冷静和沉默。他暗自希望能够找到一个机会，彻底清除那些不服从他管理的员工，以展现他的霸道和排除异己的能力。
终于，这个机会出现了。公司要进行一次重要的业务交接，并且需要一个负责人来监督整个过程。而这个负责人的选择成为了一个关键问题。孙鹏飞看准了这个机会，决定亲自担任这个负责人的角色。
在业务交接的过程中，孙鹏飞指责那些他不喜欢的员工在过去的业务中犯下了许多错误。他公开批评他们的工作态度和能力，并强调他自己的优势和能力。他利用对比的手法，将自己塑造成一个完美无缺的形象，而那些被他攻击的员工则成为了他的替罪羊。
渐渐地，人们开始对那些被孙鹏飞指责的员工产生怀疑和不信任。他们开始怀疑这些员工是否真的有问题，是否真的不适合继续留在团队中。他们纷纷开始转向孙鹏飞这一方，并且对他的指责和批评表示认同。
看到这一切，孙鹏飞满意地微笑着。他知道自己在团队中的权力越来越稳固，而那些曾经与他对抗的老员工已经不再是他的对手。他的排除异己的能力在这个过程中得到了充分的展现，他也因此获得了更多的权威和地位。
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