整个会议室内，气氛相当热烈，包括刚加入宋文镜这个团队的吴永涛也是欢天喜地。
他们都清楚的知道，年底的年终奖的厚度得要尺子来量。
而唯1的例外，则是先锋能源科技公司的高章胜。此时的他，只是勉强的露出1丝笑容，感觉比哭还要难看1些。
没办法，自原先的电池厂被收购以来，宋文镜已经投入进去1000多万。可公司至今，还是处于亏损的状态。
虽然本季度已经略有盈余，可全年综合评判的话，依然是入不敷出，还需要宋文镜继续输血。
因此，现在的他，真的无法在其他公司的负责人面前抬起头。
至于年终奖，他更是没有考虑过。
高章胜的表情，宋文镜早就看在眼里。可他并没有说1句话，该给的压力还是要给1些，哪怕他清楚的知道，先锋能源公司至今亏损的主要原因并不在高章胜这边。
从收购电池厂至今，才不过1年的时间。中间仅仅是人事的调整、制度的重新建立、设备的更新换代就消耗了大量的时间在其中。那么，又如何能够怪罪他高章胜没有让公司盈利呢？
宋文镜没有让高章胜来回报公司的业绩情况，因为他的手中就有1份清单，他的助理黄林，下半年的大部分时间可就是在蹲守在先锋能源公司，督促他们的工作。
倒不是宋文镜对他们不放心，而是电池厂属于刚收购回来，在各个方面的磨合都还算不上多好，只能让黄林经常性的去了解情况。这样1来，宋文镜才能做到心中有数。
“老高，你也不用垂头丧气！”宋文镜转向高章胜，微笑着说道，“先锋能源公司的情况特殊，年初之时，我也没有给你们下任何的指标，要求你们1定要做到盈利。”
听到宋文镜宽慰的话，高章胜还是有些难以启齿的说道：“对不起，宋总，我辜负了您的期望。”
宋文镜摆摆手，表示没有必要如此。他手指点了点那洁净的办公桌，稍作思考，然后说道：“对于先锋能源公司今年的业绩状况我很清楚，你也无需跟我介绍。我只想听听你们95年的具体打算是如何？”
听到此话，高章胜总算是恢复了1些精神。他从座位上站了起来，很郑重的说道：“宋总，您不提，我也要跟您好好谈谈此事。”
宋文镜再次挥挥手，让其坐下，没有必要搞得如此。
高章胜坐了下来，同时也开始从技术发展、人才培养、业绩的提升、团队建设等方面开始阐述他95年的规划。
技术发展：
1.研发新产品：公司将继续加大研发投入，并且与港岛的研发中心通力合作，致力于开发更高能量密度、更长寿命和更安全的电池产品，以满足市场的需求和客户的期望。
2.创新技术应用：公司将积极推动新技术的应用，如持续稳定技术、高温耐受技术等，以提高产品的性能和生产效率。
3.节能环保：电池公司将致力于减少对环境的影响，推动绿色制造和循环利用，提高能源利用效率，降低废弃物产生，并积极探索可再生能源的利用。
人才培养：
1.人才引进和培养：公司将不断加大人才引进和培养的力度，吸引具有高素质和创新能力的人才加入，建立专业化的团队，培养技术和管理人才。
2.培训计划：公司将制定全面的培训计划，包括技术、管理和职业发展等方面，提供员工全面发展和学习的机会，激发员工的潜力和创造力。
3.激励机制：公司将建立激励机制，通过薪酬福利、晋升机会和股权激励等方式，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
业绩：
1.销售目标：将制定具体的销售目标，不断提高市场份额和销售额，加强与客户的合作，拓展新的市场渠道，提高市场竞争力。
2.质量管理：将加强质量管理，提高产品的质量和可靠性，通过不断改进和创新，提升客户满意度，并保持长期合作关系。
3.市场调研：公司将密切关注市场需求和竞争动态，做好市场调研和分析，及时调整产品策略和市场定位，以满足不断变化的市场需求。
团队建设：
1.沟通协作：加强内部沟通和团队协作，打破部门壁垒，鼓励跨部门合作，提高工作效率和业务流程。
2.奖励分享：鼓励团队合作和知识分享，设立奖励机制，激励团队成员共同追求卓越，推动团队整体素质的提升。
3.拓展文化：倡导积极向上的工作文化，提倡创新和开放的思维，营造良好的工作氛围和团队精神。
将近4十分钟的时间过去，高章胜11阐述了他的新的1年规划。
很详尽、很专业。
宋文镜不禁暗暗点头，高章胜确实是1位不可多得的管理型人才，由他管理先锋能源公司算是下了1步好棋。
当然，想要达到这些条件、要求，95年还得要继续投资下去，且不1定就能够保证95年就1定盈利多少。
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