“周婶，您一直是我们厂里的得力助手，这次选举，我希望您能够担任生产部门的负责人。”
高大少的话让周婶有些意外，但她很快就露出了坚定的笑容。
“小高，你放心，我一定不会让你失望的！”周婶拍着胸脯保证道。
除了周婶之外，还有几位平时表现突出、有管理经验的员工也被大家推荐了出来。
高大少在认真听取了大家的意见后，一一进行了任命。
“来，大家轮流上来领钱，庆祝我们厂更进一步，也庆祝大家升职加薪。”
当然事情并没有像高大少想象的那样顺利。在选举结束后不久，他就发现了一些问题。
有些被任命的负责人虽然有着一定的能力，但却缺乏管理经验和团队协作能力。
她们在工作中经常出现分歧和矛盾，导致整个部门的运转出现了问题。
高大少意识到，单纯的金钱激励并不能解决所有的问题。他还需要在人才培养和管理方面下功夫。
于是，他开始组织定期的培训和交流活动，帮助这些新上任的负责人提升自己的管理能力和团队协作能力。
随着时间的推移，这些新上任的负责人逐渐适应了新的角色和工作要求。
他们开始发挥自己的才能和潜力，为服装厂的发展贡献出了自己的力量。
高大少的服装厂在不断地壮大和发展，不仅在国内市场上取得了更好的成绩，还开始拓展更多更大的国际市场。
原本准备尝试进军华国市场的国际大品牌服饰，没想到自己在华国市场上受到了强烈的抵抗，老家还被偷家了，不声不响的吃了一个大亏。
高小歪知道儿子的操作以后也是老怀大慰。
“行，小子还不傻，只要思想不滑坡，办法总比困难多！”
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