赵小同的人员在整个推进的过程当中，经过一番严密的调查和深入的侦查，令人欣慰地的是，并没有任何一名股东妄图藏匿那些属于公司核心的、具备极高科技含量的技术资料。显然，这些股东们已然清晰地意识到一个重要事实：他们所掌握的技术水平，已然遥遥领先于世界上其他众多国家达 10 至 20 年之久，更有甚者，某些尖端领域的技术差距竟然高达 50 年！如此巨大的优势使得即便有人将这些珍贵的技术刻意隐瞒下来，恐怕也难以找到合适的买家与市场。毕竟，放眼全球，能够与之相媲美的竞争对手寥寥无几。因此，出于对自身利益以及国家发展的综合考量，这些明智的股东最终选择了光明正大地将所有技术毫无保留地移交给国家相关部门，以推动国家整体科技实力的进一步提升。
而与此同时，施安大使就如何培养并甄选出一批合格且优秀的专业人员来负责后续工作做出了巨大贡献。这项工作的复杂性和专业性决定了它绝非他人所能轻易替代完成。这不仅需要施安大使凭借其深厚的专业知识和丰富经验来精心策划、组织实施，还要求他能够准确把握每一个细节，确保整个选拔和培训流程的严谨性与公正性。
当顺利完成对相关企业的接收工作后，各个厂区内呈现出一片繁忙而有序的景象。工人们迅速投入到新的生产运营之中，各级管理人员也有条不紊地开展着各项管理工作。大家齐心协力，共同致力于将这些先进的技术转化为实际生产力，为国家经济建设贡献自己的力量。召开的中层人员培训。其实都是幌子，真正的是要做甄别。
最重要甄别的是这个人的品行和是否是七大家族留下的暗子？
这里所指的暗子，就是指，七大家族已经嘱托其在里边起一定的搅屎棍作用的人员。
说实话还确实有这些人员。因此中层的培训，也鉴别出10~20%的人员予以了辞退。
当然由于新任董事长和总经理是没有人员任命权的。各企业都把人员和职务给报回国会，履行辞退安置手续。这些人员即使不在原工作岗位走向社会，仍有义务进行保密，当然，国会在两年内仍向其支付保密费。
其实七大家族已经接收到了这方面的信息。但他们觉得很吊诡！对方竟然如此精准地找出了他们隐藏极深的暗子，实在是让人匪夷所思。尽管他们心中充满疑惑，觉得这件事处处透着古怪，但面对这样的局面却是无计可施、无可奈何。
就在这时，国会方面反应极为迅速，立即组织起强大的力量，将相关人员推荐过去以应对当前的局面。而与此同时，中层培训仍在有条不紊地继续着。
一切都还是按照老一套来进行，首先由那些原本担任中层职务的干部们精心编写详尽的培训资料。这些资料涵盖了各个方面的知识与技能，力求全面提升受训者的能力水平。
重任落在了施安大使身上。他肩负着一项重要使命——对这些人员进行思想上的“洗脑”工作。通过一系列巧妙的方法和手段，施安大使让每一个接受培训的人都能忠心耿耿地效忠于伯尼斯，成为其坚定的支持者和拥护者。
完成了针对中层人员的培训之后，紧接着便是对技术人员和专家展开新一轮的培训活动……
这次培训不做业务上的指导，只做工作流程指导。
如，项目的形成由谁审批？项目进行中经费找什么人审批？这和之前的流程不太一样。当然，实际上也是要让他们明白，以后的国家领导人是伯尼斯，伯尼斯在这里边才能起到关键的作用。一句话，就是通过培训要让大家听命于伯尼斯，忠于伯尼斯。
好在技术人员以技术为吃饭的饭碗，他们听命于谁，不是太重要的，他们最听命的是金钱，谁给他发工资他听谁的。
至于普通的员工，那就不需要培训了，他们也起不到多大反作用，只要他们注意保密就行了。企业内管理人员组织培训即可。施安大师就不再参与了。
可以说人员磨合这一关，基本上是过了。经过三个多月的整合。现在的军工企业已经完全听命于国会，或者说听命于伯尼斯了。
国会经过深思熟虑后，决定采取一项措施来稳定企业局势。由于这些企业已经停业一段时间，导致大量员工的工资被拖欠。国会选择了一个相对稳妥的方式——将所有欠款安排在员工完成相关培训之后予以了发放。从而安定了人心。
这一举措得到了广大员工们的高度认可和赞誉。大家纷纷表示理解并支持国会的做法。毫无疑问，通过发放工资，国会不仅成功地解决了眼前的问题，还赢得了员工们的衷心拥护与忠诚。
而在这个过程中，赵小同这位来自 200 年后的人，对于军工企业的技术领域有着自己独特且深刻的见解。尤其是针对隐形战机的生产和使用情况，他提出了超乎人们想象的建议：停止该项目的继续推进。
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