60年代的大夏国实行JHJJ，工人必须按规定时间参加工作，无故旷工是违反纪律的行为。
这时期对旷工的处罚比较严厉，一般会受到批评教育，公开检查，记过或留队察看等纪律处分。
严重的可能开除公职，辞退工厂，甚至劳动教养。
无故旷工的工人会被扣除工资，扣除的工资用于奖励其他积极工作的工人，这在一定程度上起到了惩戒和教育作用。
对于多次旷工的“旷工分子”，除了给予处罚外，还会进行思想教育和劳动锻炼，进行改造。
有时候还会动员其家属和所在工作组来进行说服。
这时期的宣传和舆论通常将无故旷工看作是思想不正确，道德水准低下所致。
需要通过教育改造来提高工人的觉悟。
无故旷工也被看成是对国家和人民利益的不负责任行为。
国家实行了严厉的处罚来震慑旷工行为，维护工厂的生产秩序和劳动纪律。
但处罚也要区别情况，对于因家庭突发事件而请事假的，也要人性化理解和处理，不能简单地等同于旷工现象。
国家对劳动力资源实行统管统配，工人必须无条件服从国家安排，按时按量完成生产任务。
这时期的“旷工”现象较为严重，不仅影响国家经济计划的完成，也被视为工人思想道德上的问题。
因此，这时期对无故旷工的处罚非常严厉。
一旦被确认为无故旷工，工人将会受到来自组织、工会、领导以及群众的批评教育。
通常要进行公开的检查、组织批评、影响工分或者记过处分。
严重的会被开除公职、辞退工厂、留队察看或送到劳动教养所进行劳动改造。
所谓“留队察看”，就是在所在单位留队反省，每天只能得到基本生活费用，进行劳动改造。
无故旷工的工人还将受到经济处罚。其旷工期间的工资扣发，这部分工资将用于奖励组织内其他表现好的员工。
扣发工资也被视为惩戒无故旷工的经济手段，多次旷工还可能被开除，退回原籍地重新分配工作。
对于反复旷工的“旷工分子”，除了给予处分外，还会安排专人进行个别教育，对其思想道德进行改造。
有时还会连带找其家属、工作组长进行批评，进行所谓“闹别离”的批斗手段，逼迫旷工改正错误。
无故旷工在这时期的报刊、文件和各类宣传品中都受到强烈谴责。
无故旷工被描述为思想混乱、道德败坏、纪律松弛的表现，是不忠不义、失责行为。
因此，必须采取严厉措施进行惩处和改造，以儆效尤。
这种高压和严苛的做法，一方面出于维护JHJJ的需要，通过严厉处罚工人的恐惧心理，
从而减少旷工行为，保证国家工业生产目标的实现。
另一方面也源于这时期特定意识形态环境下的价值观，过于强调集体利益，忽视个人需要。
但是，也存在一些问题，一些基层在处罚上出现扩大化倾向，将某些正当请假也当作旷工处理，缺乏人性关怀。
还有个别人利用反旷工的名义进行落井下石、整人攻击的情况。
对此，上级文件也提出了注意区分不同情况，防止扩大化问题。
随着劳动力市场化，工人的自主权得到加强，如今对待旷工问题更加人性化和理性，强调引导教育，而不是简单地惩戒压迫。
六十年代工作岗位的分配由国家进行，工人没有选择工作的权利。
如果工人无故旷工，可能会面临一定的处罚和制裁。
一般来说，六十年代大夏国工人无故旷工会面临以下几种可能的处罚:
警告教育，初次无故旷工，单位可能通过组织反思会或会议等方式，给予工人警告教育。
严重警告，第二次无故旷工，单位可能给予工人严重警告，并记入其个人档案。
记过处分，三次以上无故旷工，单位可能给予工人记过处分，一定期限内不得提干或给予奖励。
降级处理，持续旷工且态度不改的工人，单位可能给予降职或降级处理。
开除处分，严重干扰生产秩序的持续旷工者，单位可能直接给予开除处分。
移交司法机关处理，严重影响生产的旷工行为，单位可移交司法机关进一步处理，视情节轻重可给予留置、拘留乃至刑事处罚。
此外，工人旷工期间将不发放工资或奖金，已发部分需返还，一些地区也规定旷工工资直接扣除，作为空白工资处理。
总体来说，六十年代工人流动性小，工作独立性低，单位对工人的管理和约束很强。
工人旷工会受到相对严厉的处罚，主要目的是起到紧迫感和威慑作用，防止社会秩序受到破坏。随着时间的推移， 80年代以后，我国逐步实行以劳动合同制为主的劳动制度，工人权利有了较大提升。
根据《工人出席工作和缺席工作的处理办法》，无故旷工的具体处理方式如下:
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