无论是比公司还是比人情，都输了。
“那我先开始吧。”韩代表率先进入正题，他拿出一叠资料递了过去：“藤野先生，您看看，这是我们mr旗下培训公司这两年的数据，这一份是佐藤先生任命执行官时候都数据，现在佐藤先生下课，我们希望能聘请您上课。”
果然是换血，佐藤先生走人，请藤野来上任，虽然同样是日本文化做的日本教育，可每个人身上具备的优势不一样，容百家之长，踢了这个换下一个。
这样的模式听上去冷血，可实际上过去工作还是相对轻松的，毕竟大公司的架构已经搭建得很成功了，你只需要在模版之中将你身上经验放进去，三四年后，等你经验放得差不多了，就可以下课了。
mr的薪水不用说，肯定是很客观的。
“我们有完善的数据支持，也有完善的架构，工作环境很不错的，这边给您提供了一套别墅可以居住。”韩代表拿出另一份资料递给藤野。
藤野先生认真地看了看，不住地点头。
不用说，能让佐藤过去工作几年的mr，肯定是有其吸引力的，能吸引佐藤，便也能吸引同级别的藤野。
“高总，您这边的资料……”藤野身边的助理问道。
“我没什么资料。”高冷摇了摇头。
一旁的韩代表噗地一声笑出了声，随后他立刻和善地帮高冷解释道：“藤野先生，您也不用在意，星光集团才刚开始打算进军培训，没有资料是很正常的，我们mr运转了十来年了，肯定是不一样的。”
杨关关在一旁听得气得胸脯一鼓一鼓。
高总说得真没错，刚开始还觉得韩代表很和善，现在看来还真是字字带刺，每一句都说星光集团的弱点，提高自己公司的优势，果然是华尔街风范，看着都很和善，只要你不挡着我赚钱，否则分分种撕了你。
高冷抬了抬手：“那就请韩代表先说完你的，我再说，反正我的简短。”
韩代表得意地喝了口茶，随后又从包里掏出一叠资料：“这些是mr旗下培训公司这几年的一些指标。”
藤野先生看了看后，放下资料问道：“那待遇方面呢？”
“待遇肯定没话说。”说道待遇，韩代表昂起了头：“mr是国际性大公司，培训机构是旗下非常重要的企业，对于您这样的高级人才，待遇在这里。”
说着，他递过去一张表格，递过去的时候还用手挡了挡，生怕高冷看了去。
高冷冷笑一声。
藤野先生看了看待遇，满意地点了点头，随后看向了高冷，看来，韩代表这边说完了。
“抱歉啊，高总，待遇这方面是隐私。您开的是帝国公司，可能待遇是透明的，但我们这种跨国公司，待遇都是保密的。”韩代表和善地解释道。
高冷冷笑一声。
藤野先生看了看待遇，满意地点了点头，随后看向了高冷，看来，韩代表这边说完了。
“你说完了吗？”高冷看着韩代表问道。
“我这边差不多了，反正数据都在，藤野先生可以慢慢看。”韩代表说道。
“那轮到我了。”高冷点了点头，在韩代表那堆数据上点了点：“藤野先生，我们这边刚刚起步，想请您过去跟其他培训专家一起构架。”
“嗯，那有点忙。”韩代表在旁边插嘴。
高冷看了他一眼。
“我们倾向于引进日本，德国，美国的部分育儿内容，到时候会有这几个国家的专家跟您一起合作，我们是想在未来的十年内占据帝国的培训市场的。”高冷继续说道。
“本土吧，虽然请了一些老外，但总归还是本土公司。”韩代表又插嘴。
高冷瞪了一眼。
“韩代表，你是不是觉得我的公司很土？我很土？”高冷问道。
“哪能，没……”
“你虽然觉得我土，但是你架不住我豪。”高冷打断了韩代表那一脸和善的笑容，脸色一变将茶杯往桌子上一放，看着藤野先生说道：“藤野先生，事儿呢，就这个事儿，你是这方面的专家了，不用多说就知道我要请您过去是做什么，至于薪水方面，你放心，绝对是超mr给出的价格十倍，起码十倍以上。”
十倍？！
藤野先生和韩代表都瞪大了眼睛。
“这不符合逻辑吧？高总，如果贵公司出我们价格的十倍的话，其他专家也得这个价格，您目前的资金链撑不住这么玩吧？”韩代表快速地在脑海里计算了一下，到底是来自华尔街的高手，立刻就发现这薪水不对。
藤野先生也点了点头，如果说星光集团比mr公司高一些，还可以理解，可要是高十倍，那就……
“您的奖金跟招到的学生数额挂钩。”高冷抛出了自己的薪酬方式，说透点就是底薪加提成，招生的学费越多，专家们分的钱就越多。
哈哈哈哈哈哈，韩代表笑了起来。
“原来您采用的是土办法啊，提成？哈哈哈哈。”韩代表从资料中抽出一页：“藤野先生，我们除了底薪之外，也有业绩奖金的，这一方面，我们跟高总是一样的。”
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