天朝实属是明白了皇朝此次前往天朝圣都的来意，所以调派多重士兵防锁在军机要骇，但凡有一丝风吹草动，便会有密探予以通传。
皇朝知道天朝方面做足了准备，因而暂时不敢轻举妄动，以免打草惊蛇。
但虽然不能够调查清楚天朝的排兵作阵、军机要理，但皇朝却并没有放弃，他们试图将北华山一派的剑艺高手囊入自己麾下，当然，这也是自己的最初目的。
若说先前，皇朝不方便近距离感受，但现在的处境下，却轻松了许多。
他们有许多种法子去博得北华山弟子的眼球，收买他们的人心。
收买人心是通过理解需求、物质激励、情感联结和公平执行等策略获取他人好感与支持的中性管理艺术，其核心在于精准洞察个体需求并提供超出预期的价值回报，而非操纵或欺骗。
核心方法与实施步骤
1.精准洞察需求：通过观察或沟通识别对方的核心诉求（如职业发展、情感认同或物质利益），并据此定制策略。
2.提供超出预期的回报：
物质激励：及时兑现奖金、晋升或福利，确保公平性。
情感联结：公开表扬、宽容非原则错误或通过家庭关怀增强归属感。
3.强化长期信任：
愿景引导：将个人目标与团队愿景结合，增强使命感。
尊重与授权：放低姿态沟通并委以重任，满足自我实现需求。
于是，皇朝开始用古书之上的先辈言论为典例继续旁敲侧击。
古人收买人心的策略主要体现在情感投入、利益分配和价值引导三个方面：
情感投入
刘备通过“摔子收心”的举动，在长坂坡之战中，当赵云舍命救下阿斗后，刘备公开将孩子摔于地并怒斥，以此表达对赵云舍命保护的感激。这种公开的情感表达方式，让赵云深感被重视，从而死心塌地效忠。
利益分配
康熙通过“时间管理”收买人心。他在巡视河道时，通过深夜与下属魏东亭坦诚沟通，解释严厉管理的用意是为了培养人才，而非单纯惩罚。这种真诚的交流让魏东亭从抱怨转为忠诚，体现了管理者通过时间投入建立信任的智慧。
价值引导
李世民采用“宽容抵罪”策略。面对张亮谋反案，他明知证据不足仍处决张亮，但事后将李道裕升迁至刑部侍郎，用“执法严格”的标签替代“当众反对皇帝”的负面印象，既维护了权威又平衡了内部矛盾。
特殊案例
崔郊与于頔的案例中，于頔以“送媳妇 巨额红包”的组合策略，既解决了崔郊与丫鬟的婚姻问题，又通过物质补偿巩固了人才关系。这种超越常规的投入方式，展现了古代权贵阶层收买人心的极端手段。
可是，舜华一行人尤其是那种宵小之辈，无论皇朝一方使用如何计策，他们都无动于衷。
对于这种爱国良将，天朝皇帝表示非常的尊重与敬佩。
这一回，皇朝却没有一直死缠烂打，而是采用了自己的初始计划。
皇朝之所以会派遣使臣入京，是抱有一定的政治目的的。
天朝对于这一点，也清楚，却是不够确切完整的。
大部分的使臣只是皇朝的引子，而真正的密探实则只有少数几个。
天朝的确懵懂一二，知道皇朝不会无备而来，但那又能怎样？
秘密总是藏不住的，正如纸是包不住火的，皇朝只要占据了有利的位置便能保证万无一失。
等到天朝耗费了大量的精力去排除其中的嫌疑，发现了真相，那么这个时候，皇朝的矛头已经指向了天朝的眉心，不仅得不偿失，而且功亏一篑。
这就是皇朝在计谋上得当的聪慧一角。
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