王妙妙点点头，她其实也是这么想的。其实现在每个部门都需要，她要按照后世的工厂管理模式来管理灿阳。
从采购原料设定安全库存。到按照标准工数进行生产，再到根据订单进行发货。这一系列的流程，她可以设定规则，但是都是需要人去梳理和执行。
顾铭昊找来的八个人，目前试用下来都还不错，但是他们身上唯一的弊端就是文化水平不高。他们可以从事生产，安全，设备维护这一块。对于文职类的工作是他们的短板。那么王妙妙就要招聘擅长这一类的人员补充进来。
很快就到了知青办送返城知青到灿阳食品厂来进行考核的日子。考核的人员是分批次的，第一批50人都是来面试一线生产人员的，王妙妙特别设定了考核的区域。
首先是笔试，出的题目相对简单，小学毕业基本上都可以对应，简单的看图说话， 加减乘除。只有最后一道题，其实是一道没有标准答案的题目，“你工作是为了什么？你想要得到什么？你准备付出什么？”
为什么要考核这些，是因为后续灿阳要进行标准化生产，那么就会设定每个岗位的工作说明书，这些员工最起码要能够看得懂工作说明书，才能够按照要求操作。
只要符合年龄下乡的知青，基本上最少都是小学毕业，上了初中的。只要上学的时候稍微认真听课，这次的考核可以说是手到擒来。
文化类考核的时间是一个半小时，王妙妙亲自监考，可以看得出来，他们对这份工作非常的看中，每个人都卯足了劲儿，谁也不想成为那个被刷下来的。
王妙妙从其中看到几个认认真真在写最后一道题的人，密密麻麻写的长篇大论。心里面想着，可以根据他们描述的内容去揣摩一下，说不定里面就有好苗子可以培养。先从一线工人做起来，经过观察如果合适就提出来做线长，小组长。
除了高明楼，其他的四个人也都可以独当一面了，新招聘进来的人，组成新的生产线，那么他们就是新的小组长。
文化类考核完，王妙妙和顾铭昊还有李一鸣现场批卷，用了大概半个多小时，就批改完成，50个人考试合格的47人。不得不说，考核的通过率还是很高的。
休息完以后，就进行了现场操作考核。这个相对就比较简单了，准备了十个操作台，分成五组进行考核。考核的内容包括上料，导入模具，不良品分拣和包装，只要手速正常，视力正常的人，基本上都没有任何问题。
47个人，除了有一个眼睛近视看不清楚以外，其余的46个人全部都合格。
“厂长，能不能给个机会？我的眼睛稍微有一些近视，但是它不影响我做事。而且我刚刚文化课考核也是合格的。”
向王妙妙提出请求的就是刚刚受视力影响在不良品分拣时，将良品和不良品混为一谈。
“机会可以给，需要去配一副近视眼镜。我们不歧视近视的人，只要你配了眼镜，矫正后的视力能够从事正常生产，就可以到灿阳来上班。”
那姑娘看起来二十一二岁的样子，听了王妙妙的话，整个人看起来又激动又开心，连连点头表示今天就去配眼镜。
“各位，你们都是今天正式通过考核的人。明天就可以到灿阳来工作，我们会为你们签一份临时合同，合同的期限是三个月。三个月内你们能按照工厂的规定工作，不犯重大错误，三个月合同到期 前会进行转正考核，合格的人就会成为灿阳的正式员工。相反，考核不合格根据个人的表现，要么进行调岗，实在没有岗位可以调换那也只能离开灿阳。”
这些通过考核的知青，此刻一个个都很激动，他们有的是刚刚返回城里，有的则是已经回来一两个月了，但是没有岗位给他们工作，只能在家里帮着父母做一些家务。
现在这个时候，每一家至少都有两到三个孩子，刚开始回来的时候，父母考虑到孩子在乡下受了不少苦，自然有些愧疚，想要去弥补。但是时间一长，家里其他的兄弟姐妹自然有意见，包括父母心里也在打着鼓。
现在，他们终于凭借自己的努力找到了工作，不用再干巴巴的待在家里等着接替父母的岗位。于他们而言，灿阳就是让他们重新融入城市生活的救命稻草。
“大家都知道，我们灿阳目前在大规模的招工，我们需要的不仅仅是工人，还有管理者。而这些管理者，将会在你们中间产生，所以希望大家都能够早日脱颖而出，你的能力决定你的收入。不想当将军的士兵不是好士兵。大家有没有信心成为一名能打胜仗的将军？”
“有！”
异口同声，大家显然都被她这番话激励到了，他们不光拥有了一份工作，而且如果做得好，还可以升官。升官意味着什么呢？升官意味着发财。
李一鸣在后面看着王妙妙的操作，被震的一愣一愣，用胳膊肘倒了倒顾铭昊，顾铭昊这时候正在欣赏小妇儿的演讲，根本就没有注意到李一鸣。
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