提高他们的职业素养和风险意识。
让他们深刻明白，自己手中的权力是为公司负责。
而不是为个人私利服务。”
刘宏一边快速记录一边说道：“赵总，您这个提议太好了。
有第三方监督，能让整个招标过程更加规范。
我们从前虽然有过这方面的谈论，但一直没有落实。
等真正引入第三方监督机构后，我们还可以建立定期的沟通机制。
及时了解监督过程中发现的问题并加以解决。
我会尽快按照您的指示，完善招标流程优化方案。
争取在最短时间内提交给您审核。”
两人正说着，孟昭明和林雅琴也走进了会议室。
赵长天抬起头，目光依次扫过他们。
招呼他们坐下，说道：“孟昭明，你先说下市场部门资源分配梳理的情况。
林雅琴，你也准备好。
一会儿说说人力资源部门的人员名单和制度完善思路。”
孟昭明清了清嗓子，表情严肃地说道：“赵总，我们市场处对近期的业务资源分配进行了详细梳理。
发现方振国插手的几个项目，资源分配确实存在严重不合理的情况。
一些有潜力的大型项目，本应是我们市场拓展的重点。
却因为资源投入不足。
在与竞争对手的角逐中逐渐处于劣势。
而一些小型且回报不高的项目，却占用了过多资源。
我们初步分析，这背后可能是方振国为了扶持与他勾结的合作方。
故意扰乱资源分配。
以达到他不可告人的目的。”
赵长天眉头微皱，严肃地说：“这种行为不仅损害了公司的利益。
还打乱了我们的市场布局。
你们接下来打算怎么调整？”
孟昭明赶忙回答：“赵总，我们计划重新评估所有项目的优先级。
根据项目的市场潜力、预期收益以及公司的战略方向，重新分配资源。
对于那些具有高潜力的项目，加大人力、物力和财力的投入。
确保能够在市场竞争中脱颖而出。
同时，建立一个动态的资源调整机制。
根据项目进展情况，及时灵活地调配资源。
比如，如果某个项目在执行过程中发现市场情况发生变化。
我们能够迅速做出反应，合理调整资源配置。
另外，加强对项目负责人的监督，明确资源使用的规范和标准。
确保资源合理使用，杜绝浪费和滥用。”
赵长天思索片刻后说：“可以，但要注意在重新分配资源的过程中。
尽量减少对现有项目的影响。
对于之前资源分配不合理导致进展缓慢的项目。
要想办法尽快弥补差距。
可以组织一个专项小组，对这些项目进行重点帮扶，分析问题所在。
制定针对性的解决方案。
还有，加强监督不仅仅是针对项目负责人。
整个资源分配的决策过程都要透明化，接受公司内部的监督。
可以设立一个专门的监督邮箱或者反馈渠道。
让员工能够及时反馈发现的问题。”
孟昭明点头称是，手中的笔在笔记本上不停地记录着赵长天的每一个指示。
认真说道：“赵总，您考虑得太周全了。
我们一定会按照您的要求，妥善处理好资源分配的调整工作。
确保市场业务能够顺利推进。”
这时，赵长天将目光转向林雅琴，说道：“雅琴，说说你们人事处的情况。”
林雅琴翻开手中的文件夹。
神情专注地说道：“赵总，我们已经初步整理出一份可能存在问题的人员名单。
这些人大多是方振国推荐或者与他关系密切的。
在晋升过程中存在疑点。
您看——”
林雅琴边说，边将一份人员名单推到赵长天面前。
”他们在工作业绩并不突出的情况下，却得到了快速晋升。
我们打算对这些人进行全面审查。
包括他们的工作业绩、晋升流程以及与方振国的具体关联。
不仅要查看他们过往的工作成果。
还要调查晋升过程中是否存在违规操作。
比如是否有虚假业绩报告、不正当的人际关系影响等。
同时，关于完善人员晋升制度。
我们计划建立一个多元化的评价体系。
除了工作业绩，还要考量员工的团队协作能力——
创新能力以及对公司文化的认同感。
并且，晋升流程要更加公开透明，接受全体员工的监督。
比如，在晋升公示阶段。
要详细列出候选人的各项评价指标和得分。
让员工能够清楚了解晋升的依据。”
赵长天听后，满意地点点头：“很好，对有问题的人员审查要严格。
但也要注意方式方法，避免引起不必要的恐慌。
在完善晋升制度方面，要确保新制度既能选拔出优秀人才。
又能激励全体员工积极向上。
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