我认为，我们需要进一步加强监督机制。
确保每一个员工都能严格遵守公司规章制度。
同时，我们也应该注重对员工的思想教育。
提高他们的自律意识和责任感。”
广市分公司的经理李明元，接着发言。
他表情严肃，语气坚定：“我同意张华经理的观点。
我们广市分公司也在整风运动中遇到了一些困难。
其中，最大的问题就是如何平衡——
整风运动与公司业务发展之间的关系。
我们不能因为整风运动而影响了公司的正常业务。
否则将会得不偿失。”
京城分公司的经理刘国单看了看众人。
然后沉稳地说道：“各位，我们京城分公司在整风运动中。
采取了一些措施，也取得了一定成效。
我认为，整风运动不仅要解决当前问题。
还要着眼于未来的发展。”
就在大家纷纷发表自己的看法时。
赵长天清了清嗓子，准备发言。
他的眼神坚定，充满自信。
赵长天深知这场讨论的重要性。
也明白自己的观点可能会引起争议。
但他毫不畏惧。
“各位领导、同事们，我认为我们可以建立举报奖励制度。
鼓励员工积极举报吃空饷和迟到早退等不良行为。
对于举报属实的员工。
给予一定的奖励，这样可以激发员工的积极性。
形成良好的监督氛围。
我要强调的是，一旦举报奖励机制。
就必须严格执行。
绝不能敷衍了事！
否则，没有任何意义。
同时，加强对管理人员的考核。
将整风运动的成果与管理人员的绩效挂钩。
如果管理人员所在的部门出现问题。
他们要承担相应的责任。最后，定期组织员工培训。
加强思想教育和职业道德教育。
提高员工的自律意识和责任感。”
赵长天的发言引起了一阵骚动。
刘晓光总经理微微点头，脸上露出了满意的笑容。
他对赵长天的发言非常认可。
认为是切实可行的解决方案。
然而，李海富却皱起了眉头。
心中充满了嫉妒和不满。
他一直想找机会打压赵长天，这次自然不会放过。
李海富的语气虽尽量保持平和。
但仍能听出反对之意：“赵经理的建议听起来不错。
但实施起来可能会有很多困难。
举报奖励制度，可能会导致员工之间的矛盾和不信任。
而且加强对管理人员的考核，也可能会引起他们的不满。
影响公司的内部团结。
进而影响到公司的长远发展。”
赵长天并没有被李海富的质疑所影响。
他冷静地回应道：“李副总，我理解你的担忧。
但是，我们不能因为担心出现问题就不去尝试解决问题。
举报奖励制度可以在一定程度上激发员工的积极性。
只要我们制定合理的奖励标准和保密措施。
就可以避免员工之间的矛盾和不信任。
至于加强对管理人员的考核——
这是为了提高公司的管理水平，确保整风运动的成果。
如果管理人员对此有不满。
我们可以通过沟通和解释。
让他们理解这一措施的重要性。”
刘国单毫不犹豫地站出来支持赵长天。
他的眼神中充满坚定：“我认为赵经理的建议非常有针对性和可行性。
在京城分公司，我们也面临着类似的问题。
我觉得我们可以借鉴赵经理的经验。
建立举报奖励制度和管理人员考核制度。
同时，我们也要加强对员工的思想教育。
提高他们的自律意识和责任感。”
张华思接过话说道：“我觉得赵经理的提议有一定的道理。
举报奖励制度，或许可以成为我们解决问题的一个有效手段。
但我们也需要考虑到实际操作中的一些问题。
比如如何确保举报的真实性等。”
李明元也发表了自己的看法：“加强对管理人员的考核确实很有必要。
但我们也要注意方式方法。
避免引起不必要的矛盾。
对于举报奖励制度。
我觉得，可以先进行试点，看看效果如何。”
大家围绕着赵长天提出的建议展开了激烈的讨论。
虽然意见不尽相同。
但每个人都在为公司的整风运动出谋划策。
在讨论过程中，大家也会时不时地停下来，喝口水。
放松一下紧张的情绪。
会议室里的气氛虽然紧张。
但大家毕竟都是公司的高级别领导干部。
并没有弄到剑拔弩张的地步。
只是在比较平和的氛围内，进行着观点的碰撞。
李海富见自己处于下风，心中更加不满。
他决定继续打压赵长天。
李海富语气略带嘲讽地说道：“赵经理，你的建议虽然听起来不错。
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