南易说两句，说啥，也无非就是立个军令状，什么严格管理啦，绝对不会出现之前的现象啦，要给大家做好后勤保障啦之类的。看的正在执勤的凌墨白一愣一愣的。要不怎么人家当官呢，看看这话一套一套的，南易这个愣头青，可要被他套路了，但是这和我有什么关系呢。
和南易的轻松入职不同，丁秋楠的入职，真可谓是步步艰辛啊，首先第一步，她就找错了地方，红星厂医院，是原来的医院合并了钢机二厂的医务室弄出来的，原钢机二厂的医务室，也不是简单单位，他们有两个申城那边的同济过来的医生，他们的带教老师，就是那个把手脚这种一次性零件变成可以重复使用的国内断指再生手术的开创者，虽然他们两个水平不如他们老师，但是俗话说差生文具多，技术不够，科技来凑，在他们两个的申请下，钢机二厂自费立项，调拨了钱有根全权负责，研究出了一台领先世界的神经手术显微镜，当然这里面，钱有根的系统究竟帮了多大的忙，只有他自己知道，所以钢机二厂也不是啥都没有的小卡拉咪，两边的合并就是最简单的平等合并，不存在吞并的问题。
合并之后归谁管，自然是独立管理，同时对两个厂以及两家上级医院负责了，毕竟中西医结合吗，上级就有一家中医院，一家西医院，所以虽然红星厂医院规模不大，但是它有四个婆婆。丁秋楠没有搞清楚自己应该去哪，只是按照习惯，直奔人事科，好不容易在人事科的人指领下，来到了厂医院综合办公室，结果却得到了一个消息，办公室主任开会去了，午饭之后回来。一个小医院，背后还有两个工厂提供服务，所以红星厂医院的各种部门并不多，行政，后勤，人事，财务，成立了一个综合办公室，就两个人，一个主任，一个办事员，但是办事员，并没有资格办理入职，不过办事员看在大家都是女孩子的份上，借给了他两张饭票，毕竟没有饭票可就吃不上饭了。
好心归好心，但是这个办事员是看不上丁秋楠的，并不是同性相斥，而是丁秋楠的打扮就不像一个合格的医生，手上虽然没有什么东西，但是头上花里胡哨的，头发也太长，还穿着小皮鞋，关键是没有医院里大夫那种雷厉风行的感觉。
许俊平在医院里，提出了会诊制和首诊负责制，再加上，红星厂医院的扩建和合并才经历了几个月，大家还没有完全适应新的制度和规范，导制里面的病人有点超标，这个还不算，大家还要在工作之余，学习，参与培训，写病案，甚至还要整理论文。对于肉眼可见的进步，大家忙点倒没有什么意见，但是一个个的都恨不得踩上风火轮。
办事员自然也不会还留她坐坐什么的，没地方去的丁秋楠就直接坐到了医院走廊的长椅上。看着来来回回的医护人员和病人家属，她突然感觉这个医院很不一样，首先就是白大褂，这个医院里并不都是白的，什么颜色都有，所有人都戴着口罩。护士直接骂小医生也算常见。要知道在其他医院里，护士进修成为医生，也算是医院自行培养医生的重要途径，所以，护士没有年纪大的不说，对很多医生都是唯唯诺诺的，原因很简单，现在你当护士逮住一个小医生训一顿，等过个几年，你终于努力成为医生了，却发现你当初训斥的小医生是你的带教，这不要了命了。
但是试点就要试的利索一点，许俊平大幅提高了护士的评级上限，导致出现了一群做生不如做熟，就像在护士这条路上走到顶的专职护士，他们不想经过培训成为医生。为啥，护士转医生，大部分都不会被留在现在的医院，很多都会被指派到县里，甚至是公社医院，之前护士的评级上限太低，大家想要提高工资，唯一的出路就是转医生，但是现在不是了，作为试点，红星厂医院的护士不用转医生，就能提高个人收入，干嘛还要去转医生。
就这样，红星厂医院就出现了一批目标是资深护士的人，他们自然不会对小医生太客气，不打不骂不成才。为此那个号称自身等级跟着医院长的陈院长，还写了一篇文章，标题就是论资深护士在医疗活动中的重要性，可以说系统的说明了，护士的重要性，应该受到足够的重视，而不能只是作为医生的储备，以及是只能唯唯诺诺当然助手，甚至还说明了，资深护士在新人培养方面能做出的贡献。当然很多东西都是许俊平提供的，毕竟红星厂医院现在还没有正式运转起来。
说道陈院长，她也算是个有福之人，属于现在外行领导内行的典型，她并不会医术，许俊平没来的时候，她就当院长，是个副科，但是她却很清楚，她就是被边缘化了，未来大概也就是退休升一级了。医生护士可以提升自己的水平，提升等级，但是她就难了。但是没想到许俊平还没来呢，结果厂里为了留下人才居然要建手术室，有了手术室 一个副科的级别就不够了，所以提了半级。再后来就是许俊平的翻江倒海，又是合并又是扩大规模的，整个医院的等级直接提了一个大等级，现在的陈院长，可是妥妥的正处。虽然是外行领导内行，但是无论是许俊平还是钢机二厂医务室合并过来的医生对她都很服气，因为人家自己不懂，我就做好服务，你们懂行的上。真要是出了问题，我是院长，我不担谁担。
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