四个榜单。每一个都会选前十名来进行奖励。
第一名奖励15万！第二和三奖励10万。第四、第五是一样的奖励7万。后面五名，每人奖励5万元！
钱不少！
这是代表了许氏对全方位服务的重视。
科研自然就不用讲了。院里面，不少科室都有了搞科研的心思。奖励太丰厚了，太吓人了。
哪怕是拿不到诺奖，能得到一些国内的国家级的奖项也是有丰厚奖励的，退一万步说，也能多写几篇论文。这可都是钱！
至于服务部，这是从好评量来选择的，好评是来自于病人。许氏的服务不能因为层次的提高而有丝毫的折扣。
攻坚榜则是指医生们治疗疑难杂症的病例多少来评判。最后的勤奋榜，则是自己每一个医生的门诊数量、治好的人数来评价。
随着这几个榜单的持续，许恒可以肯定，许氏在接下来的几年会迎来一个全面的爆发期。
有医疗BUFF的加成因素在。许氏的科研水平其实是不高的。这一次，许氏在震旦大学2011年度医院排行榜上面还是第11名。大部分科室不给力是一个方面。科研的评分不高也是很重要的一个因素。
学习效率、治疗效果、技术、还有科研能力多层的影响之下，许氏还停滞不前，这是不正常的。很显然，院里面还没有形成这种氛围出来。
“许恒，从明年开始，每月张榜。每季度一次评比。以我看，接下来我们许氏医院怕是要大出风头了。”
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