所有人都屏住呼吸，分公司经理里大部分人都认为这是一个小疏忽，而且还得到了及时纠正，算不得大事。
可听苏声说完，都感觉一阵后怕。如果真出现什么事故，恒裕地产是不是又要经历一次破产。
“恒裕地产能度过之前的危机，靠的是什么，靠的是严格的管理，靠的是每个人对工作的认真和不背叛。
怎么？这危机还能看到尾巴呢，大家就都抛之脑后了。那那些不为利益所动，不畏生命威胁的员工，都白牺牲了嘛。”苏声说的有些高音，看出了有些生气。
“达市的经理Georges，你现在还认为做个书面警告就能了结此事吗？”苏声丝毫没有给达市经理脸面。
达市经理Georges感觉自己被架在火上烤了一般，心虚的不行，额头的汗已经肉眼可见。
“你认为这次的疏忽是你们达市犯下的，还是总部这边犯下的。”苏声看着达市的经理Georges，目光里都是冷厉和拷问。
“苏小姐，不论是谁犯下的，都要严肃处理。”达市经理Georges是怕了，怕一个回答不好就要被扫地出门。
“说说，要如何严肃处理，大家也帮我出出主意，每个人都说一说。”苏声没放过任何一个人。
会议室里落针可闻，大家此时才发现，这不只是达市和总部的事，也是他们的事。
“都说说，这位是洛市的经理Roland吧，你说说要怎么处理。”洛市经理Roland没想到事情会点他的名字。
之前苏声单独跟他谈话，还制定了洛市的发展目标和实施计划。Roland当时就对苏声刮目相看，没想到她有这么长远的眼光，还有那么可行的计划。
Roland深吸了一口气，看了达市经理Georges一眼，然后面向苏声说：“苏小姐，我本人认为，这是一次重大的工作失误，虽然监管部门已经挽回损失，但不能忽视这个错误。
如果是洛市出现这样的错误，我可能会追查到底，而不是现在还不知道问题出现在谁的身上。”
Roland说的大义凛然，让人不得不联想到他是不是要落井下石，可观察他的表情又不像，因为现在大家还不知道这个问题出现在哪里。
“查到责任人，你会如何处理？”苏声接着问道。
她想就这个机会考察一下这些经理的做事风格，发现有潜力的可以提拔一下。
“嗯！责任人直接解雇，并通报同行业。如果是我这个分公司出现的问题，我也要负连带责任，在全公司做检讨，并待岗以供考察，是否还适合这份工作。”洛市经理Roland给出了自己的答案。
苏声心下点点头，对Roland的处理还算满意。
“芝市经理Zac说说，你是如何考虑的。”苏声挨个点名。
“苏声小姐，我认为我们芝市不会出现这样的错误，因为我会了解每个施工项目和以往项目的不同，尤其是建筑材料的使用上，更是有所关注，并自上而下地让所有人都注意这些地方。
我们芝市所有的工作都有相应的审核人员，如果审核人员发现问题，处罚被审核的人，如果两个人被下一流程的人审核出问题，这两人都要接受相应的惩罚。以此类推，最后到我这来，我会抽查十分之一的内容，如果没有问题才会给总部这边报来。
如果这样都会出问题，那我们芝市所有申报材料的人都不需要再做了，都是人浮于事的人，没必要再留在公司了。我也会承担相应的责任。”芝市经理Zac很是自信地说。
“旧市经理Neil你说说，你觉得应该如何惩罚。”苏声看着这个唯一一个不满三十岁的经理问道。
“苏小姐，我们旧市的做法是申报材料有专门的人负责，也有专门的人负责审核，如果出现问题，这两组人都摆脱不了责任，跟其他人不发生关系，所以最终被问责的人只能是他们。这叫责任明确，而不是出现问题要挂连所有人，搞的人心惶惶。”旧市经理Neil说着自己的管理方法。
苏声点点头，对华市经理Felix说：“Felix你会如何处理这种问题？”
华市经理Felix听了几人的说法，一直在思索，苏声突然点到他的名字，还有些愣冲。
“苏小姐，我也认为什么事要责任到人，即使都有问题，但责任的大小肯定不一样，不能一概而论。
如果是华市出现这种问题，首先有问题的是申报材料的人，因为他对情况是最了解的，也是实际参与工作的人，他上报地材料需要反复核对，确保无误后才能递交，所以他负70%的责任。
而给他审核材料的人，虽然不需要逐项核对，但需要有抽查比例，特别是对有特殊要求的材料一定要核对，还需要保证整体不缺少内容。如果这些都做到了，最后还出现了问题，那他也要承担30%的责任。说明他抽查的比例不合格，或是对重点材料没关注。
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