周四，进入网站上线第四天，依然是在学校抱薪者办公室内，朱一帆与他的小伙伴在开早前会议。
朱一帆作最后的讲话：“兄弟姐妹们，不好意思了，接下来不能与你们并肩作战了，我再不回去上课，估计班主任会来打断的的腿。不过我会在后方为你们保驾护航的，也一有空闲就来这里帮忙，在这里等候各位佳绩。”
众人见朱一帆说得有趣哈哈笑一会，并保证没有你一样捷报连连。
朱一帆凭借前世多年工作经验，这几天表现得高眼，无愧于主心骨。虽然朱一帆要回去上课，心里难免有些虚，但他们也是别人眼中的天之骄子，也自信不会比任何人差，依然信心满满的保证出色完成任务。
他们元气满满的继续新的战斗，而朱一帆则回去上课。
虽然朱一帆还想再请假，现在是最重要的时候，希望自己能全身心参与，但已经请了三天假，再请假就有点过份了，而且辅导员秦伟杰已经暗示过要回来上课，所以只能将这场战役交给他们了。
由于分散开来了，而且每人都要与自己的团队吃饭，所以中午朱一帆只与留守的周军一起吃饭。
周军他主动要求留守的，跑了几天推广，他还是更喜欢做开发，他想专注于技术。朱一帆尊重别人个人意愿的，于是他就在办公室内负责线上推广，主要工作为程序开发，网站管理，网站增添新功能，版本迭代等确实需要一个专门的技术人员负责。
周军对朱一帆说起网站注册人数的最新情况，新增二千多，有望打破昨天的纪录，特别他留意到新增注册用户有相当一部分是在晚上注册的，证明不断有人主动注册，看来越来越多人玩这个网站了。
朱一帆就知道这是互联网的马太效应，强者愈强，弱者愈弱，当抢占了市场，起了席卷之势，必然会自发吸引周围的人加入，即使现在不再推广，只要网站不崩，慢慢地就会占领这两所高校。但朱一帆不想等，反而要加快速度，此时加大投入性价比反而会降低，但他不想给别人有反应时间，到时如果出现竞争对手，那里投入成本更大，要以狂风扫落叶之势，在别人反应过来时，让他们发现机会已经没了。
朱一帆所说的后勤保障就是晚饭再次聚餐，在席间他们纷纷互相抱怨今天各种问题频现，将之当一个趣事说出来，希望别人以此为鉴。听得朱一帆都酸了，没有参与就没有发言权，只能当一个听众。
首先周军宣布今天网站新增注册人数五千二百多，大家纷纷鼓掌并大受鼓舞，这个多点开花的策略果然有效果。
朱一帆已经退居一线，具体事务交给郭文建与杨娅男负责，他们俩人除了能带好本身推广团队，还能兼顾公司管理，将所有事情安排得妥妥当当。其他团队成员能看到他俩的能力以及付出，之前只是分工不同，没有上下之别，现在潜意识中默认他俩为更高的领导者地位。他俩接替了前几天朱一帆所做的工作，也没有反对，他俩反馈今天的问题以及提出自己的意见。
对于自己被解放出来，朱一帆很开心的，可以有更多时间进行长远思考，更多时间做其它事情，这也证明团队越来越成熟。他更希望团队的初始成员也能解放出来，走到更高层面，负责更高层面的工作，这证明公司已经做大了，而他们也得到成长。
朱一帆减少说话，听他们的方案，如有更好的想法就提出来，如有疑问与反对就再沟通，然后确认方案，等待结果，越来越会做一个领导了。
星期五保持着前天的势头，略有增长。
朱一帆在学校抱薪者办公室内召开一周工作总结大会，向全体成员公布一周的战果，以及这一周工作的得失，然后让大家针对公司接下来的发展畅所欲言。
率先发言者是杨娅男。
“随着我们推广点的增多，我现在一个人又要筹备宣传物料，又要对接各个团队，现在需要有人分担工作，不然会影响公司运行。”
确实事务最细最多的就是她了，又要参与推广工作，能撑到现在甚为难得。
朱一帆：“那娅男不如你就不再参与推广工作，专门负责公司内务及动作如何？还需要增配人手吗？”
杨娅男思量了一会才说：“嗯，那我就不参与推广了，如果这样应当不需要增配人手。”
朱一帆：“嗯，不要勉强自己，给自己太大压力，需要人手跟我说。”
杨娅男继续提出建议：“公司需要一个专业的财务，现在需要购买的东西逐渐增加，支付给很多兼职人员的工资，账目管理得比较凌乱，这不是一个好现象。”
因为公司是初创，朱一帆也没经验，朱一帆有给几万备用金给到杨娅、郭文建、张文珊三人，有时找他要钱，有时他不在则找他们三人要钱，最终汇总在一起对账目，实在没人手可用，只能相信他们。不过现在确实到了要正规化的时候，不能再随意，考验人心不是一个好选择。
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