走在一旁的杰夫·朱克就笑道：“议案已经通过了，明年2月份之前，会完成1300万股的配给。不是认购，是赠送。”
当年还是唐恩影业的时候，有过一次私募行为，当时的股票是员工们花钱买的。用那笔钱，唐恩完成了对环球影业的惊天并购。
好在当时价格不算贵，老员工们都认购了，包括很多好莱坞明星，也都积极的参与进来，比如莱昂纳多、妮可·基德曼、凯特·温丝莱特、梅尔·吉布森等人。
现在新环球不缺钱了，就不需要再压榨员工们的财富了。
再说了，就算认购，员工也买不起！
以现在新环球的估值，一股的估价要超过120美元，100万股就是1.2亿美元！
谁能买得起？
在新环球上市之前，内部进行一次大规模的奖励。算是把新环球这几年快速发展的红利，分配下去。
新环球在全世界各地的员工总数，已经超过了31万。主要是环球音乐、环球影城、环球发行和环球商店的员工太多，他们这些底层员工，当然拿不到任何股份。
配股对象主要面向的是管理层。
1300万股，以当前的市价估算，要超过15亿美元！
大卫·萨斯拉夫内心中无比的激动。
以他的成绩，不说拿到100万股，50万股总可能吧？这就价值6000万美元了，一旦新环球上市，很可能就会立刻翻番！
这赚钱速度，比去硅谷创业还快！
此时的唐恩，已经走出了唐恩总部大楼，刚巧路过了两个年轻漂亮的女员工，有一个很胆怯，有一个则大胆的主动问好，还给他抛了一个大大的媚眼，烈焰红唇很是娇艳。
唐恩冲她们点头微笑，没有过多表示，只是侧头对大卫·萨斯拉夫道：“配股只是奖励的第一步。完成配股之后，3月份之前，集团会进行一次大规模的分红，规模不会低于50亿美元。”
现在，新环球的总股份是9.87亿，算上1300万新增的奖励配股，就是10亿总股本了。
如果大卫·萨斯拉夫真的能够获得50万份额的配股，那么这一次50亿美元的分红奖励，他就能……白白获得250万美元的股息分红！
太爽了！
尤其是唐恩是先配股、后分红，而不是先分红、后配股的决定，这会让更多的人享受到这次分红的权益。
这个老板，果然很大气！
当然，他要是知道唐恩通过这次分红，将会有多大一笔现金入账，估计得震惊的丢了魂。
……
这次见面，主要谈论的当然还是工作。
年底了，大卫·萨斯拉夫要向唐恩进行业务汇报，对过去一年的工作汇总，并对未来探索频道的发展做出理念性的阐述。
“首先，在对每一个电视频道的管理方面，我改革了过去那种以广告销售人才来管理的方式，我选择的是让创意人才取代他们。只有这样，他们才会把创建品牌、吸引观众、制作最好的内容当成自己工作的头等大事。”
“在这方面，我推崇韦尔奇先生的‘不民主’的管理方式，只会把资源倾斜给那些表现优异的频道和节目，而其他只能遭受抛弃。我认为，探索传播目前正在形成这一套良性循环，公司可以拿出更多的钱投资内容，因为好的内容更容易获得极佳的回报。”
大卫·萨斯拉夫的说法并不新颖，甚至有点夸夸其谈。
重视创意人才的论调，唐恩经常在高层会议上提起，STA电视网的成功，就是典型范例。至于“不民主”的投资方式，杰克·韦尔奇也多次在战略委员会的内部会议中倡导、阐述。
杰夫·朱克就打断了他，“说细节，你的执行过程。”
大卫·萨斯拉夫放下了已经用叉子卷好的意大利面，面色未变，心头却很惊悚。
坐在他对面的唐恩大老板……在用筷子吃面？
他竟然会用筷子！
真神奇！
“咳咳……那我就说两个例子吧，一个是对探索时报频道的取缔，一个是针对美国本土市场的探索学习频道和针对海外市场的探索旅游生活频道的改革。”
很显然，大卫·萨斯拉夫在业务方面非常娴熟。
信手拈来。
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