更何况，严格按照法治给予员工相应补偿的公司又有几家呢？我觉得在全国连十分之一都不到。
在我看来，更像是公司的高层和管理者，用所谓战术上的勤奋，代替了战略上的懒惰，而往往，两者付出的成本和带来的工作成绩和回报，很可能会相差很大。
比如，一个人驾驶挖掘机挖两小时的土，可能比他拿铁锹挖一个月的土还要多。
这个人选择驾驶挖掘机挖土还是拿铁锹挖土，属于战略选择，而倘若他选择拿铁锹挖土，那么他再勤奋，跟驾驶挖掘机的挖土效率也是相差很大的，这属于战略错误。
很多企业的高层做决策，跟上面的例子很相似，只用了很短的时间拍脑袋做出决策，却祈望下属通过百倍千倍的工作努力，来达到自己想要的目标和效果。
不得不说，这很蠢。
所以我想说，也许该静下心来反思反思是否有类似的情况。
这两天，我和公司的高管们商议，大家一致通过了一项关于整个汇众集团工作制度的新决议：
“从下个月的11月1日起，整个汇众集团、包括各下属子公司，将开始实行上四休三的工作制度，即每周上四天班，休息三天。部分工作岗位在保证休息时间的情况下继续实行调休制度，保证对外客户服务的连续性。
除此之外，汇众将在未来一年内全面梳理和推动所有投资关系企业kpi考核制度调整，凡汇众投资企业，保障员工的正常休息权利，遇到拒不配合的企业，汇众将终止合作，甚至退出投资。
近百年前，美国福特汽车公司率先推行上五休二的工作制度，在提高员工积极性的同时也提高了工作效率，后来这项制度推广到全美国、全世界。
今天，汇众也将率先推行上四休三的工作制度，希望能给全国、乃至全世界的企业带来一点改变，给整个世界带来一点点好的改变！
“尊重人的价值”，这将是汇众永远坚守的核心价值观。”
哗然！
当方哲这条微博发出以后，在整个微博和全网，产生了前所未有的哗然与轰动！
“上四休三”这个关键字，直接引爆了微博热搜头条，导致了微博瘫痪。
许多看到标题没点进去的网友，甚至内心猜测是不是国家法定工作制发生了变化，浮想联翩。
那些第一时间看到具体新闻，知道内情的网友，都纷纷把这则消息转发扩散出去，短短不到两三个小时，从微博到微信群、朋友圈、公众号抖音等各种社交场所，“上四休三”的话题直接引爆了全网舆论，热度要强上数倍不止。
因为，“上四休三”的话题太有讨论度了，无论是普通私企工作单位的员工，又或者业单位，体制内的编制人士，乃至许多不上班的人，都对这个话题充满了谈论的欲望。
“天呐，点进来之前我还以为国家要推行上四休三的工作制了，简直不敢相信自己的眼睛，没想到看了内容才知道只是汇众公司推行，简直太羡慕了，这是什么样的神仙公司呀！”
“同羡慕，但是楼上，不只是汇众公司，而是汇众集团，汇众集团及其旗下子公司在全球有上百家，员工总人数超过数十万。”
“慕了、慕了！汇众公司不愧是我国第一大互联网公司，这福利制度简直也是冠军全国。”
“何止是冠军全国啊，简直是冠军全球，国外的谷歌、亚马逊等公司，也一直是上五休二，汇众这下直接走到全球公司前面去了。”
“哇哈哈，本人家里蹲了好几年，就是嫌上班休息时间太短了，现在看到这条新闻，突然有种想上班的冲动啊有木有！”
“楼上的想法太天真了，除非你能进了汇众这种大公司，否则其他的小公司都是常有的事。”
“哇哇哇，方首富太牛逼，太有人格魅力了，他果然跟那些只知道压榨员工的资本家不一样，活该他成为世界首富！”
“方首富这条微博直接打脸阿里马总，好奇马总会怎么回应。”
全网被方哲明确反对996和上四休三的微博引爆了舆论热度，所有的网民热烈参与讨论，同时也反思起了我国现行的工作制度、劳动法、劳动仲裁等等。
在整个社会舆论喧嚣的情况下，包括人民日报、央视等官方媒体，也接连下场发文讨论相关问题。
毫无疑问，所有的官媒都站在了方哲，或者说站在了人民的这一面，同时，也对方哲的言论、汇众的举措进行了赞扬，称赞汇众率先实行的“上四休三”工作制是时代的进步，是对人的价值的尊重等等。
虽然阿里马总“低头了”，但到了这会，他和阿里仿佛成为一个衬托方哲和汇众的一个小丑，从现在，到将来假若全国乃至全世界真的开始推行上四休三工作制，一直心心念念想做一家百年企业的名誉，无疑是永远无法抹除的污点。
11月的第一个周四晚上，燕京中关村许多别家互联网大厂的吃瓜群众们，纷纷看热闹般的凑到汇总公司总部大厦外，满脸羡慕的看着陆陆续续从汇众大厦里走出来的员工，那些汇众员工的脸色是那么的轻松，惬意，以及发自内心的喜悦和自豪。
次日的周五白天，汇众大厦里上班的员工果然比往常少了很多。
“汇众真的实行上四休三工作制了！”连续多天，微博、打工人聚集的脉脉等社交软件上，相关话题的热度都居高不下，毕竟身为打工人，是真的非常羡慕汇众上四休三的工作制。
“去汇众面试！”
“跳槽去汇众！”
“后悔从汇众离职！”
各种关联话题的热度也居高不下。
同时，包括阿里、华为、百度等其他以往加班严重的互联网大厂的HR们发现，公司近期提离职的员工非常之多，比以前普通时期翻了数倍不止，尤其是其中一些提离职的员工，更是在公司干了多年、居于核心岗位的老员工。
毫无疑问，根据他们的调研，更有不少技术过硬的技术理工男骨干直言，就是打算跳槽去汇众，哪怕公司给的工资比汇众多也要去。
一时之间，本就对整个行业优秀人才吸引力排名数一数二的汇众更进一步，对全行业的优秀人才产生了进一步的虹吸效应。
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