潘雪茹拍着秦锋的桌子说道：“秦锋，你们销售部到底是什么意思？为什么要实施末位淘汰制？你知不知道，这个制度已经被公司废除了，因为这个制度会让很多销售经理感受到巨大的压力，反而对销售经理们的业绩产生负面影响，甚至有些销售经理为了冲击业绩弄虚作假。这个制度是绝对不能实施的。再说了，那些销售经理全都是公司的高端人才，每一个都是我们行政部花费很大精力培养和挖掘出来的，怎么能一个末位淘汰制就直接否定了呢。”
秦锋淡淡的看向潘雪茹说道：“潘总，恕我直言，难道你没有注意到，自从公司废除了末位淘汰制之后，公司的销售业绩增长速度每年都在变缓吗？”
潘雪茹立刻大声说道：“秦锋，我提醒你一下，虽然每年的销售增速放缓，但是公司的销售业绩的的确确每年都是在提升的。”
秦锋不屑一笑：“是啊，每年只增长3%，这样的增速之下，难道天雅化妆品公司还打算继续生存下去吗？难道潘总监你没有注意到，我们天雅化妆品的市场份额每年都在递减吗？
我这里有一份数据报表是从网上下载下来的，是一家专业调查机构公布的数据，3年之前，我们天雅化妆品的品牌护肤品类别在北安市的市场占有率是28%，这已经是一个相当高的市场份额了。毕竟，在护肤品这块，我们要面临那些国际大品牌的降维打击。
但是现在呢，我们的市场占有率竟然不知8%，难道，这还不足以说明问题吗？
是，我们的销售业绩没有下降，但是市场占有率的下降问题比销售业绩下降要严重得多！这直接说明我们公司的销售领域存在严重的问题！
你难道可以说，这和废除末位淘汰制没有关系吗？再说了，作为销售总监，如果我连实施末位淘汰制的权力都没有的话，我这个销售总监是不是也太有名无实了吧？再说了，既然前任销售总监可以废除末位淘汰制，作为新任销售总监，为什么我就没有权力恢复末位淘汰制呢？怎么着，潘总监，难道你还想要干涉我们销售部的决策不成？难道你真的想要逼我真的彻底让销售部与你们行政部直接切割开吗？”
说话之间，秦锋展露出了强烈的霸气，冷冽的目光直接逼视着潘雪茹。
潘雪茹深深的吸了一口气，愤怒的盯着秦锋，却又说不出话来。
这时，张巧云突然说道：“秦总监，我有一事不明，想要当面请教。”
看到张巧云说话不疾不徐，秦锋也十分客气，说道：“有什么问题张总尽管问。”
张巧云问道：“我看销售部的邮件上说，你们销售部打算制定新的奖惩制度，这没错吧？”
秦锋道：“没错。”
张巧云道：“我不知道秦总监知道不知道，公司的奖惩制度一向都是由我们财务部制定的，你们销售部这样做好像有些越俎代庖了吧？”
秦锋笑了，说道：“张总监，恕我直言，作为公司的财务部，你们财务部只需要做好分内之事就可以了。
至于我们销售部内部的事情，你们还是不要干涉为好。
或许以前的时候，我们销售部的奖惩制度的确有你们财务部的参与甚至是决策，那么现在，我希望你们财务部退出决策之列。
原因有三：
第一，每个公司都有自己的总的标准化制度体系，这个制度一般是由行政部负责的。属于基础的管理制度。这个是由行政部来负责的。
在现代化企业管理中，讲究的是各司其职。所以，我们销售部的奖惩制度本来就应该由我们销售部来制定。这在现代企业管理制度之中，是最基础的最没有异议的东西。
第二，我知道天雅化妆品公司薛氏集团的家族企业，但是，我研究过天雅化妆品公司开创以来薛振强董事长在天雅化妆品公司的历次讲话记录，通过薛总的讲话我发现，薛总一直都在强调天雅化妆品公司必须要走现代化企业发展之路，必须要竭力避免家族企业的桎梏，必须要各司其职，尤其是在今年3月份的讲话中，薛总明确指出，在我们天雅化妆品公司，财务部最近的表现并不是很好，手伸的很长，他要求你们财务部必须要重新审视自己的问题。
那么请问，张总监，你身为财务总监却想要帮我们销售部制定我们的销售奖惩制度，这算不算是违反薛总的讲话精神？算不算是对薛总讲话精神的阳奉阴违？你到底想要做什么？”
秦锋第二个理由说完之后，张巧云气得脸色铁青，心中却有些震惊，甚至对秦锋产生了一丝忌惮。
要知道，秦锋今天不过才第二天上任，而他对薛振强的讲话精神和讲话记录在这么短的时间内就了解的如此透彻，甚至薛振强对财务部的批评之语他都能够如数家珍，这个秦锋太不简单了。
张巧云看到秦锋双眼中战意浓浓，战鼓阵阵，她有些怯阵了，有些心虚了。
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