有‘娘家’当后盾，很幸福。
他再也不是无人疼爱的‘孤儿’。
哪怕急诊科是为了笼络他这个人才，他仍然对急诊科充满感激。
归属感强烈。
“不管哪个科室的规培生，轮转到我们急诊科时，我们都是尽心尽力的培养，一视同仁。周灿在你们骨外科规培，表现是否优秀你们心里最清楚。据我私下了解，他应该是十八名到骨外科规培的医生中最优秀的一个。”Ｍ.cascoo.net
娄主任闹到院办之前，应该做了不少功课。
至少把底给摸清了。
他和许医生好像从不打无把握的仗。
“可是你们却突然把他调到门诊打杂，你说这公平吗？谢主任，平时因为你们外科的体量大，权重高，我都是让着你们。但是这一次，如果你们连我急诊科一个规培生都容不下，担心他学到本领后，让我们急诊科变得强大。”
“我娄敬山今天就把辞职信和任职书全都带来了。既然容不下我们急诊科，那还要急诊科干嘛？要么直接解散，要么请你谢主任来当这个急诊科大主任。”
娄主任这次大闹院办，还真有点扶棺出征的味道。
可能这些年，各科室对急诊科不断打压，使得急诊科只能卑微的活着。
这口气，让他忍了很多年。
周灿被打压的事情，成了导火索。
彻底把他的情绪引爆。
甚至连辞职信都准备好了。
这副玩命的架势，还真把谢主任给吓着了。
他当这个外科大主任，位高权重，收入丰厚。尽管学术方面差了点意思，但是手术与诊疗方面，他已经是医学界举足轻重的大佬。
娄主任真要是撂挑子，不干了。
到时候医院的领导们都知道是他谢主任心胸狭窄，把急诊科主任逼走了。
然后让他来挑起急诊科的重担。
那可就真的傻了。
医生的学术再牛，手术能力再强，在组织面前啥都不是。
谢主任身居高位，对这一点比谁都清楚。
上次在急诊科抢着表功，好处没捞着，反倒惹得院长对他有了一丝不满。
这一点，谢主任非常清楚。
最好还是悠着点，低调点，别再惹出什么大事端。
医院高层首先要的就是一个稳字。
他老是挑事，高层们不收拾他，难道还留着他下次再挑事？
想到这儿，谢主任心中已经有了几分悔意。
不就是一个规培生吗？
有必要怕他怕成这样吗？
谢主任也觉得那天有根筋搭错了，这才做出有失身份的过激反应。
其实还真不是他的哪根筋搭错了。
而是抱着侥幸与狂妄的心理，疯狂试探。
可能他也没想到娄主任不但替周灿出头，更是破釜沉舟，连辞职信都准备好了。
别说是他，就连房主任都吓了一大跳。
“娄主任，急诊科在你的领导下，一直挺好的。你可不能撂挑子。有问题，我们院办肯定会解决好。”房主任本来是不会轻易表态的。
现在不表态不行啊。
老娄受了气，都准备不干了。
他一走，谁来接他的班？
水平一般，管理能力一般的医生，一抓一大把。这些人或许会抢着当急诊科的大主任。
问题是，他们能把急诊科管理好吗？
科室大主任不仅要有很高的管理水平，还需要有过硬的医术。
想要再找到第二个娄主任，还真不好找。
医术高的不愿干，没实力的干不了。
急诊科的抢救率不但代表着医院的脸面，而且是一项很重要的评分指标。
“尤主任，这事你得向娄主任解释清楚。不然祝院长、邺副院长那儿都不好交代。”房主任不敢拿谢主任咋地，只能把矛头对准骨外科的尤主任。
这个人，她能拿捏住。
“其实真没什么恶意，更不是娄主任想的那样。我们骨外科巴不得能多为医院培养几个高精尖的优秀医生呢。也就是觉得周灿医生在骨外科手术室已经完全掌握了规培生该掌握的知识与技术。想要在剩下的十几天，再提升一下他的综合能力，这才派他到门诊规培。”
“非但不是什么打压，反而是对周医生的特殊照顾。”
能当上普通科室主任的人，管理能力最重要。
医术水平倒还在其次。
瞧瞧尤主任的这张巧嘴，死的能说成活的。
“据我了解，周医生自从被调到门诊后，已经在手法复位室学习手法正骨复位的本领。要真打压他的话，应该派他干一些拿药、取检查报告之类的杂活。”
尤主任努力辩解。
周灿在门诊的一举一动，尤主任都知道得一清二楚。
看来他没有少关注周灿这个小人物啊！
“好端端的把人从手术室调到门诊打杂，就别说得那么冠冕堂皇了。谁都不是傻子。”
娄主任怒声驳斥。
“刚才尤主任有一句话说得好，对周灿并无恶意。我也相信骨外科、大外科室能容得下一个规培生，能容得下其它科室过去进修的人。医术是为了救人治病，而不是握在手里成为利益的筹码。周灿在骨外科的规培时间已经只剩几天，这事就没必要再去深究对与错了。”
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