你觉得在贵司能保障顾问七个月内工资外收入超过这个标准吗？
而且不授课的时间、学校寒暑假他们都是可以用来做单的。所以综合来看，学院聘请的教员和助教，年收入应该不会低于现在的水平。”
“那他们怎么参加绩效考核呢？谁来考核他们？”
“线下授课期间接受学院考核，其它时候仍归智亚。”
“也就是说……学院聘用他们，但智亚还负责他们的基本工资？那智亚不是亏的？”
“不亏呀，每年有五个月还在智亚考核哩，这段日子都是为智亚创造财富的。”
“那也就是说，智亚今后的激励政策会做出部分调整来适应变化、保障自己的收支平衡？”
赛英立即领悟过来。对呀，情况变了，那么相应制度、办法也都需要调整，这是个有机的过程才对。
“调整肯定会有，但我们会做得尽量小心保障团队积极性不受影响。”
许静尽量向她解释智亚今后的规划，不仅因为需要赛英了解，而且她的团队现在是智心平台合作的标杆，所以需要赛英带领自己的团队继续保持这种合作势头，甚至许静还希望她能带头扩大和加深当前的合作！
之后两人又聊了些目前合作上的问题，最后赛英才对许静说：“实际上我今天来还有件事想和你商量，这是人家找到瑞秋的，我们现在很有些为难。”
然后就把贤仁网高虎城想拉团队整体跳槽到智心的事情说了：“我们本想推掉……。
实话说，瑞秋最初以为只是一个人，想着推荐过来看看能不能从智心收点服务费之类的，就满口答应下来。
谁知后来他才告诉瑞秋不是一个人，是十六个！”
“贤仁网前年上线的时候一度名气挺大，怎么，他们bd团队才十六个人么？”许静问。
“已经经历过裁员，又因为闹薪的事走掉不少。用高总话说，这是现在留下的人里全部精华了。”
“哦，他的意思是，这已经是再度淘沙之后感觉可以留下的人了？”
赛英点点头。
许静想了想：“姐，你说，如果是你，想带走的都会是什么样的人呢？”
赛英一愣，瞬间明白了她的意思。“那当然是自己用着放心、忠诚，而且业务上有两把刷子的人啊。”赛英回答：“你的意思是？”
“如果高总过来，我们欢迎，但是智亚恐怕不能接受这种拉着团队跑路的情况。”
许静诚恳地对赛英说：“姐，假如现在智亚把你手下的团队拉走一个，你会是什么感受？所以我们不能接受这样做呀！”
“我知道。”赛英点点头，来之前她就已经设想到会有这样的结果了并不惊奇。
“不过……，据我所知，智心的营销部门也还没有一个能够带队的大将吧？我们其实刚开始都觉得这个人做那位置挺好的。”
“你说的是，智心的确缺这样一个人。”许静点头：“可如果他来了，带了十几个自己的亲信过来，那还是智心的营销部吗？
杰克要花多大力气去消化这块肉呢？如果这不是肉而是石头又怎么办？不能不考虑。
当然，挖人家整个团队过来会多么遭人恨就别说了，智亚在这行里积累的声誉也不用想了。为他们这十几个人，值吗？
我觉得整个这件事的风险太大，得不偿失。何况……，我听说营销那边对负责人岗位也不是特别迫切。
光是把我们全国各地现有的合同甲方引到线上就够忙和半年了，bd新的客户，目前恐怕不是急需。”
“那……，你都这样说了，我估计大魏也是这个调调。”赛英笑起来。
“以我对他的了解嘛……，这是很有可能的！”许静也笑了。
“我回绝他？其实要是他自己过来别管其他人就好了。”
“嗯，姐你说的有几分道理。
大凡手里没有自己团队就无法出业绩的，不碍乎几种：自己能说不能干的、缺乏安全感的、不信任老员工的、对自己融入新集体没自信的……。
我不知道高总是否属于其中的情况，但起码目前他表现得很义气。
如果高管身边必须有熟悉和可靠的人，需要这些人来帮助和维护自己的地位和实力。
这样的干部，智亚能信任并指挥吗？
我的意见，你回去让瑞秋试试他，告诉他两点：我们对他持欢迎的态度，他可以约时间来沟通；
但他集体跳槽的要求我们不同意，因为目前既不急迫也无必要。
如果他想维护、帮助同事，先让他们辞职，然后智亚安排每个人的面试。
只有通过面试并拿到offer的人，最终才能成为智亚集团的员工。
你们按这个和他谈，看对方有什么反应？”
“你觉得……他会同意么？”赛英皱眉问。
“说不好，我对这人不了解呵。”
许静笑道：“但你让徐丽可以把我们对企业声誉的关切转达过去，如果不能理解的话，我觉得也就没必要再说其它了。
连未来雇主的脸面都不顾及的人，要他何用？”
赛英“哧”地笑出声，提醒道：“哎，要是万一他同意自己先过来，然后让其他人辞职以后到智心接受面试呢？”
“那是好事呵！”许静眨眨眼：“那样的结果皆大欢喜，我一定负责去大魏那里为你请功，豁出小脸不要了也帮姐把服务费讨来。
就算杰克宁死不从，我智亚还可以留下嘛！”
“好、好，这是你说的呵！”赛英大喜。她讲来讲去，其实就是等这句关于服务费的承诺。
只要有这句话，她相信许静是个言出必行的，自己只需考虑如何尽全力说服那个高虎城就好了。
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