“那、大姐，我以前就是做rpo的，要不我先拿出个方案你看看？”朱茜问。
“好吧！”赛英点头：“这样，瑞秋归队了我们正好把职责调整下。
桑妮现在负责的催款事务先全部转交给瑞秋吧，你集中精力在业务促进和转型上面来，争取尽快拿到更多职位。
我知道rpo比较辛苦，但它的好处是回款周期短、有利于我们周转，所以现在做些这样的案子是可以的。”
“我也有个建议。”
何春霞在旁举手：“我们现在基本都集中在新零售和电商行业，如果放低职位年薪范围的标准，
是不是可以考虑接一些周边近似行业的业务，比如互联网社交、行业平台、软件这些？”
“可以呀！”赛英点头：“在线教育平台就和电商很接近么，它们的需求也很类似。
我认为完全可以考虑。这样的话后来进入团队的部分人如果有资源也可以去bd客户，反正我们按贡献给提成就是了……！”
见大家热情很高，赛英干脆把蔡帆、冯小学和周政也叫来参与，听听她们有什么建议。
冯小学建议公司可以适当降低社保缴费标准。“在公司出现困难的时候，大家和企业一起度过难关是重要的。
至于福利这块，我相信同学们会理解。再说，不乐意接受的人可以离开嘛，我们也不是强迫接受的。”
她说：“我进公司时就听凯特讲，咱们现在缴费基数是按最高标准。
听说原来在智亚就是这么做的，那我进的不是智亚呵，你们不必坚持这样做。
自己公司实力弱，和智亚没法比，这谁都看得到，心里都有杆秤。
再说，将来企业状况转好了，基数还可以再调整回去嘛……！”
何春霞在徐丽耳边低声介绍，告诉她这姑娘以前在甲方就是负责薪酬福利岗的，所以她对这些很熟悉。
轮到蔡帆发言，小伙子吭吭吃吃半天，脸红得像块布。
最后朱茜着急了，问：“你是不是觉得坐在一堆女人里不好意思啊？”
“唉，我、我想说的就是这件事。赛总你能不能考虑增加点男生的比例，别让我老当这个‘万花丛中一点绿’呵？”蔡帆无奈地摊开手。
众人大笑：“这不是说明你优秀嘛！”
赛英倒是被提醒了，扭头对何春霞说：“还别说，是该考虑平衡下性别关系。
齐老板那里据说男生为主，恐怕也是他平时招聘时有倾向的结果。
我倒不是偏向女生，实在是当初进来时候考虑到初创团队都是女人，所以招女生集体生活上会比较方便的缘故。
但这样做确实会偏了女性，几乎没给男生机会。
我看这个问题凯特今后要注意下，虽说这行女性多，但也不能给人留下我们只要女性的印象。”
何春霞答应着，心里却在想：还好他家都是男生，要不估计这边的小姑娘早被他拉走若干了。
这大男子主义没想到也有好处呀！不过……，要平衡性别是吧？
嘿嘿，大姐也没说什么可以、什么不可以，那就别怪我先那这家下手了！谁让你先招惹我呢？
智亚办公区的走廊上。
许静从打印室出来，正低头看手里刚打印好的文档。忽见魏东站在那里正和贾林说话。
魏东一脸愁苦的模样似乎什么事情让他极不情愿，许静立即过去和他们打招呼：“大魏，杰克，你们怎么在走廊上说话？聊什么这么认真？”
“你来得正好！”
魏东眼前一亮赶紧抓差：“杰克跑来说马上开始公测了，他那边需要想要一个精通业务，熟悉电脑操作的人负责用户服务。
就是来要人呗，你说有没有合适的推荐给他？”
“朱莉是这样，这个岗位是个运营角色，在公测期间主要面对参与测试的猎头顾问，协助解决他们提出的问题和错误，记录下建议，帮助我们统计和分析业务数据。
这人不但要对猎头和电脑操作熟悉，还必须是个愿意沟通和分享，乐于帮助他人成功的人。
不过，初期可能离开猎头团队收入上会受点影响。
所以人力作难，大魏在这里也为难半天了。”
“哦，这个事。”许静低头一想，先安慰贾林问道：“人，你什么时候要？”
“月中旬，还有十天，我还得先教会这个人怎么做、做什么，所以越快到岗越好！时间实在是紧张得很。”
“你该提前打招呼，这么急火火地，一时还真想不出人选来。
况且现在哪个部门都是缺编的，谁家也不会随便放手一个‘精通’业务的人。杰克，这事你有点想当然了。”魏东批评道。
“咳，原来不是想招一个嘛，结果看来看去没有合适的。”贾林遗憾地咂咂嘴。
“大魏，我倒心里有了个人选。”许静忽然说。
“谁呀？”两个人同时看向她。
“乔东燕……，苹果你看觉得怎么样？”
魏东低头一想：“诶，还真是合适，只不过她学历是大专……。”
“那有什么！”贾林笑道：“协调、沟通做的来就好，我又不是要她去开发什么程序？要那么高学历没啥用！”
“不拘泥学历的话她倒是可以，人也是勤奋好学的类型，接受能力不坏。
不过朱莉，苹果现在是你部门骨干吧？你愿意放她？”魏东征询地问。
“没问题！”许静点头：“平台是大事业，是咱们后期发展规划的核心。
让苹果过去既是帮杰克，同时也是让苹果自己获得个转型与发展的机会。
我会去和她好好谈下，相信苹果能够立即明白，然后高高兴兴跑到你那里报到的！”
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